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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

The concept of pay equity refers to legislated programs that aim to achieve equity in pay in a predictable and organized fashion. Pay equity laws are pro-active in that they do not rely on a complaint being filed in order to engage. These laws provide specific targets and deadlines, and use the collective bargaining process to get the parties to agree on a job evaluation system and on pay adjustments. As is the case for equal pay for work of equal value, pay equity allows for the comparison of male and female jobs of a different nature.  7, record 1, English, - pay%20equity

Record number: 1, Textual support number: 2 CONT

Pay equity is designed to bring about equal pay for work of equal value. Pay equity initiatives do not concern themselves with the fact that women and men tend to work in different occupations. Instead, pay equity focuses on eliminating compensation inequities that exist for female jobs relative to their male counterpart jobs of equal value. Pay equity is about people staying in the same job but being valued appropriately according to the organization's compensation patterns for male jobs. Equal value is determined by evaluating the skill, effort and responsibility required to perform the work, and the conditions under which the work is performed.  8, record 1, English, - pay%20equity

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

pay equity: term used by Labour Canada. wage parity; salary equality; wage equality: terms used by the Canadian Human Rights Commission. pay equity; equality of treatment: terms used by Employment and Immigration Canada.  9, record 1, English, - pay%20equity

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

[Politique qui] a pour mandat de décourager la discrimination salariale ainsi que toute politique ou pratique qui peut donner lieu à la discrimination salariale fondée sur le sexe.  8, record 1, French, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

La parité salariale pour un travail égal, protégée par la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, exige que les employeurs paient le même salaire à leurs employés, qu'ils soient homme ou femme, pour le même travail ou un travail qui est essentiellement le même.  9, record 1, French, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 1, Textual support number: 2 CONT

Le concept d’équité salariale fait référence aux programmes légiférés qui visent à atteindre de façon prévisible et organisée l’équité des salaires. Ces lois sont actives, c’est-à-dire qu’elles ne nécessitent pas le dépôt d’une plainte pour s’enclencher. Elles prévoient des cibles et des échéanciers précis, et elles ont recours au processus de négociation collective pour que les parties s’entendent sur un système d’évaluation des emplois et les rajustements salariaux. L’équité salariale permet [...] de comparer des emplois différents qui sont détenus par des hommes et par des femmes.  10, record 1, French, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 1, Textual support number: 3 CONT

Ce concept prévoit la parité salariale pour des fonctions équivalentes. Dans les initiatives en matière d’équité salariale, on ne tient pas compte du fait que les femmes et les hommes ont tendance à occuper des postes différents. On cherche plutôt à éliminer les cas de disparité salariale entre les emplois à prédominance féminine et les emplois de valeur égale à prédominance masculine. L’équité salariale consiste à faire en sorte que les personnes puissent continuer à occuper le même emploi mais en étant évaluées équitablement en fonction des échelles de rémunération de l’organisation s’appliquant aux emplois à prédominance masculine. On détermine ce qu’est la valeur égale en évaluant l’habileté, l’effort et la responsabilité que nécessite le travail, ainsi que les conditions dans lesquelles le travail est exécuté.  11, record 1, French, - parit%C3%A9%20salariale

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

parité salariale : terme utilisé par la Commission canadienne des droits de la personne. équité salariale : terme utilisé par Travail Canada. égalité de rémunération : terme utilisé par Emploi et Immigration Canada.  12, record 1, French, - parit%C3%A9%20salariale

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

El Parlamento Europeo ... Considerando que, pese a la existencia desde 1975 de una directiva sobre igualdad salarial, el principio de igual retribución por un trabajo de igual valor sigue sin ser plenamente respetado, ...  1, record 1, Spanish, - igualdad%20salarial

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Title reproduced from the document entitled "Human Rights: Names of International Bodies and Instruments and Other Titles = Droits de l'homme: noms d'organes et instruments internationaux et autres titres = Derechos Humanos: Nombres de Organos e Instrumentos Internacionales y Otros Títulos" with the authorization of the United Nations Office in Geneva.  2, record 2, English, - Special%20Adviser%20%28to%20the%20Secretary%2DGeneral%29%20on%20Gender%20Issues%20and%20Advancement%20of%20Women

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

On trouve aussi : Conseillère spéciale(du Secrétaire général) pour la parité entre les sexes et la promotion de la femme, car à présent le poste est occupé par une femme.  1, record 2, French, - Conseiller%20sp%C3%A9cial%20%28du%20Secr%C3%A9taire%20g%C3%A9n%C3%A9ral%29%20pour%20la%20parit%C3%A9%20entre%20les%20sexes%20et%20la%20promotion%20de%20la%20femme

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Reproduit du lexique «Human Rights: Names of International Bodies and Instruments and Other Titles = Droits de l’homme : noms d’organes et instruments internationaux et autres titres = Derechos Humanos: Nombres de Organos e Instrumentos Internacionales y Otros Títulos» avec l’autorisation de l’Office des Nations Unies à Genève.  2, record 2, French, - Conseiller%20sp%C3%A9cial%20%28du%20Secr%C3%A9taire%20g%C3%A9n%C3%A9ral%29%20pour%20la%20parit%C3%A9%20entre%20les%20sexes%20et%20la%20promotion%20de%20la%20femme

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Se encuentra también: Asesora Especial (del Secretario General) en Cuestiones de Género y Adelanto de la Mujer, ya que en la actualidad ocupa este puesto una mujer.  1, record 2, Spanish, - Asesor%20Especial%20%28del%20Secretario%20General%29%20en%20Cuestiones%20de%20G%C3%A9nero%20y%20Adelanto%20de%20la%20Mujer

Record number: 2, Textual support number: 2 OBS

Extraído de "Human Rights: Names of International Bodies and Instruments and Other Titles = Droits de l'homme : noms d'organes et instruments internationaux et autres titres = Derechos Humanos: Nombres de Organos e Instrumentos Internacionales y Otros Títulos" con la autorización de la Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra.  2, record 2, Spanish, - Asesor%20Especial%20%28del%20Secretario%20General%29%20en%20Cuestiones%20de%20G%C3%A9nero%20y%20Adelanto%20de%20la%20Mujer

Record 3,  Textual support,  English

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Sens de l'équivalent proposé en(1) vérifié avec l'auteur(Surinder Wadhera, STC). La notion de «parité» est définie dans Roland Pressat :«Parité-Notion attachée à une femme ou à un mariage et qui se réfère au nombre de naissances ou d’accouchements provenant de cette femme ou de ce mariage. La parité se définit donc par référence au rang de naissance ou d’accouchement lors de la dernière naissance ou le dernier accouchement de la femme.  1, record 3, French, - changements%20dans%20l%27%C3%A2ge%20moyen%20des%20m%C3%A8res%20%C3%A0%20la%20naissance%20des%20enfants%20de%20rang

Record 3,  Textual support,  Spanish