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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

... the refusal... to do business with a vendor pending the outcome of an investigation into serious or multiple instances of poor performance, or until the vendor meets conditions set for reinstatement, such as remedying a problem.  1, fiche 1, Anglais, - suspension

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Suspension would be imposed where doing business with a vendor before an investigation is complete or before the vendor has made changes would pose too great a risk that the vendor would not carry out its obligations under future contracts.  1, fiche 1, Anglais, - suspension

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

At Public Services and Procurement Canada, suspension is one of three vendor performance corrective measures. The other two measures are debarment and the imposition of conditions.  2, fiche 1, Anglais, - suspension

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 DEF

[...] refus [...] de faire affaire avec un fournisseur en attendant le résultat d'une enquête sur des cas graves ou nombreux de rendement insatisfaisant, ou jusqu'à ce que le fournisseur respecte les conditions définies pour son rétablissement, telle qu'apporter les corrections à un problème.  1, fiche 1, Français, - suspension

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

La suspension serait imposée dans les cas où le risque serait trop grand, en faisant affaire avec un fournisseur avant qu'une enquête soit terminée ou avant qu'il modifie ses activités, que ce dernier ne s'acquitte pas de ses obligations en vertu de marchés ultérieurs.  1, fiche 1, Français, - suspension

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

À Services publics et Approvisionnement Canada, la suspension est l'une des trois mesures correctives du rendement d'un fournisseur. Les deux autres mesures sont la radiation et l'imposition de conditions.  2, fiche 1, Français, - suspension

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

The value chain... is a concept from business management that was first described and popularized by Michael Porter in his 1985 best-seller, Competitive Advantage : Creating and Sustaining Superior Performance. The value chain in its original sense was defined as a sequence of value-enhancing activities. In its simplest form, raw materials are formed into components, which are assembled into final products, distributed, sold, and serviced. In other words, the chain consists of a series of activities that create and build value.  2, fiche 2, Anglais, - value%20chain

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Primary activities are directly concerned with the creation or delivery of a product or service. They can be grouped into five main areas: inbound logistics, operations (production), outbound logistics, marketing and sales, and services. Each of these primary activities is linked to support activities which help to improve their effectiveness or efficiency. There are four main areas of support activities: procurement, technology development, human resource management, and infrastructure.  2, fiche 2, Anglais, - value%20chain

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Outil de gestion qui décompose l'entreprise en activités pertinentes au plan stratégique, depuis l'approvisionnement en marchandises, en matières ou en fournitures auprès des fournisseurs jusqu'à la livraison de la marchandise ou du produit ou la prestation du service au client, le but étant de comprendre le comportement des coûts et de déterminer où se trouvent les sources existantes de différenciation du produit.  2, fiche 2, Français, - cha%C3%AEne%20de%20valeur

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Les activités principales ont directement trait à la création ou à la livraison d'un produit ou d'un service. Elles peuvent être regroupées en cinq grandes catégories : logistique amont, production, logistique aval, commercialisation et vente, services. Chacune de ces activités principales est associée à des activités de soutien qui aident à en améliorer l'efficacité ou l'efficience. Les activités de soutien sont réparties en quatre grandes catégories : approvisionnements, développement technologique, gestion des ressources humaines, et infrastructure.  3, fiche 2, Français, - cha%C3%AEne%20de%20valeur

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

El conjunto de actividades realizadas por una empresa que le añaden valor y le permiten competir.  1, fiche 2, Espagnol, - cadena%20de%20valor

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Puede dividirse en "actividades primarias", como logística, fabricación, marketing y ventas, y servicio post-venta, y "actividades secundarias", como infraestructura de la empresa, recursos humanos, tecnología, y compras.  1, fiche 2, Espagnol, - cadena%20de%20valor

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Connected data is... integrated from multiple sources and linked together for use in analytics and... decision-making processes. The concept... applies to connecting operational data across distributed IT [information technology] applications and platforms to improve processes and behaviors. Businesses can use connected data to gain a more complete and accurate picture of overall business performance or just one specific process within a business.  1, fiche 3, Anglais, - connected%20data

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Les données connectées [sont] intégrées à partir de plusieurs sources et liées entre elles pour une utilisation à des fins d'analyse et [...] de prise de décision. Ce concept s'applique [...] à la connexion de données opérationnelles entre des plateformes et des applications informatiques distribuées afin d'améliorer les processus et les comportements. Les entreprises peuvent utiliser les données connectées pour obtenir une vision plus complète et plus précise sur la performance de leur entreprise ou sur un processus précis.  1, fiche 3, Français, - donn%C3%A9es%20connect%C3%A9es

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course explores different ways to monitor social media and highlights how social intelligence can improve organizational performance. Participants will learn best practices for gathering and analyzing social media data, and insightful ways to use social awareness strategies to deliver real business value.  1, fiche 4, Anglais, - Turning%20Social%20Intelligence%20into%20Actionable%20Insight

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

I524: a Canada School of Public Service Digital Academy course code.  2, fiche 4, Anglais, - Turning%20Social%20Intelligence%20into%20Actionable%20Insight

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explore des façons de surveiller les médias sociaux et souligne comment les renseignements sociaux peuvent améliorer le rendement d'une organisation. Les participants étudieront les pratiques exemplaires liées à la collecte et à l'analyse de données issues des médias sociaux ainsi que des moyens judicieux d'utiliser des stratégies de sensibilisation sociale qui offrent une réelle valeur opérationnelle.  1, fiche 4, Français, - Transformer%20les%20renseignements%20sociaux%20en%20informations%20exploitables

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

I524 : code de cours de l'Académie du numérique de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 4, Français, - Transformer%20les%20renseignements%20sociaux%20en%20informations%20exploitables

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

A smart building is any structure that uses automated processes to automatically control the building's operations including heating, ventilation, air conditioning, lighting, security and other systems. A smart building uses sensors, actuators and microchips in order to collect data and manage it according to a business’ functions and services. This infrastructure helps owners, operators and facility managers improve asset reliability and performance, which reduces energy use, optimizes how space is used and minimizes the environmental impact of buildings.  3, fiche 5, Anglais, - smart%20building

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Bâtiment équipé de systèmes qui lui permettent de s'adapter automatiquement à ses conditions d'utilisation et à son environnement, et qui peuvent, en outre, être télécommandés.  3, fiche 5, Français, - b%C3%A2timent%20intelligent

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Le bâtiment intelligent [...] aide le propriétaire, le gestionnaire et l'occupant à réaliser leurs objectifs de coût, de confort, de services, de sécurité, de flexibilité à long terme et de mise en marché. L'immeuble intelligent favorise un environnement productif et rentable en misant sur l'optimisation et l'interrelation des quatre niveaux fondamentaux suivants : infrastructures, systèmes, services et gestion.  4, fiche 5, Français, - b%C3%A2timent%20intelligent

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Dans un bâtiment intelligent, l'éclairage et le chauffage sont des exemples de paramètres ajustables automatiquement en fonction des conditions météorologiques ou de l'utilisation des locaux.  3, fiche 5, Français, - b%C3%A2timent%20intelligent

Record number: 5, Textual support number: 2 OBS

bâtiment intelligent : désignation et définition publiées au Journal officiel de la République française le 29 janvier 2019.  5, fiche 5, Français, - b%C3%A2timent%20intelligent

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Construcción realizada por empresas altamente especializadas, que en su diseño tienen en cuenta al máximo los detalles de todas las necesidades funcionales de la empresa o empresas que serán sus futuras ocupantes; en especial, en todo lo relativo a sistemas electrónicos de control, y de desarrollo de los servicios informáticos.  1, fiche 5, Espagnol, - edificio%20inteligente

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

This course explores the connections between the financial elements, performance indicators and business results of an organization, and their relation to the function of comptrollership. Participants will learn how to analyze financial information and use it strategically to improve their organizational performance.  1, fiche 6, Anglais, - Business%20Analysis

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

F106: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 6, Anglais, - Business%20Analysis

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Ce cours examine les liens entre les éléments financiers, les indicateurs de rendement et les résultats opérationnels d'une organisation, et avec la fonction de contrôleur. Les participants apprendront à analyser l'information financière et à l'utiliser de façon stratégique pour améliorer le rendement de leur organisation.  1, fiche 6, Français, - Analyse%20op%C3%A9rationnelle

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

F106 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 6, Français, - Analyse%20op%C3%A9rationnelle

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Network monitoring is absolutely necessary for your business. The whole purpose of it is to monitor your computer network's usage and performance, and check for slow or failing systems.  2, fiche 7, Anglais, - network%20monitoring

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

La surveillance de réseau permet [aux] organismes d'évaluer la performance de leur infrastructure matérielle et logicielle.  2, fiche 7, Français, - surveillance%20de%20r%C3%A9seau

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Vigilancia de red: las redes transportan toda la información, por lo que además de ser el medio habitual de acceso de los atacantes, también son un buen lugar para obtener la información sin tener que acceder a las fuentes de la misma.  1, fiche 7, Espagnol, - vigilancia%20de%20red

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Public Works and Government Services Canada(PWGSC). Mandate of the committee : reviews all major proposals, recommends for approval by Management Committee; reviews major capital projects and other major initiatives in procurement, IT [information technology], and real property(thresholds to be determined) ;reviews corporate/branch business plans, risk management and performance management frameworks and recommends for approval by Management Committee.  1, fiche 8, Anglais, - Departmental%20Operations%20Committee

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC). Mandat du comité : examiner toutes les propositions importantes et les soumettre pour approbation au Comité de gestion; examiner tous les grands projets d'immobilisation et les autres projets importants dans le domaine des achats, de la TI [technologie de l'information] et des biens immobiliers (seuils à déterminer); examiner les plans d'activité ainsi que les cadres de gestion des risques et du rendement du ministère et des directions générales et les soumettre pour approbation au Comité de gestion.  2, fiche 8, Français, - Comit%C3%A9%20des%20op%C3%A9rations%20minist%C3%A9rielles

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

The Opticians of Manitoba (OOM) regulates the profession of opticianry in Manitoba. [It sets] standards of practice to ensure that all Manitobans receive safe and competent care. By law, all persons who practise as opticians and contact lens opticians in Manitoba must be registered and licensed members of OOM.  3, fiche 9, Anglais, - Opticians%20of%20Manitoba

Record number: 9, Textual support number: 2 OBS

The Opticians of Manitoba serves and protect the public interest through effective regulation of the practice of opticianry. The Opticians of Manitoba achieves this goal primarily through the performance of its three core functions : registration and licensing, standards, [and] complaints resolution.... As mandated by the Opticians Act, OOM : promotes and increases the knowledge, skill, efficiency, and proficiency of its members in all things relating to opticianry, business organization, administration, and ethics; encourages, promotes, and extends the science of opticianry [and] maintains, disseminates, and advances ethical concepts and standards of knowledge in opticianry.  4, fiche 9, Anglais, - Opticians%20of%20Manitoba

Fiche 9,  Justifications,  Français

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Established in 1995 as a non-profit [organization], QNET is a network of members and clients focused on performance excellence and professional growth. QNET strives to lead an on-going process of awareness, networking and education in a changing business environment.  2, fiche 10, Anglais, - Manitoba%20Quality%20Network

Fiche 10,  Justifications,  Français

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

Business process reengineering(BPR) is the fundamental rethinking and radical redesign of business processes of an organization to achieve dramatic improvement in critical contemporary measures of performance such as cost, quality, service and speed.  4, fiche 11, Anglais, - business%20process%20re%2Dengineering

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

[Parmi les] initiatives majeures portant sur le changement au sein de [l'organisme] figurent notamment [des] réorganisations, [une] reconfiguration des processus opérationnels pour une plus grande efficacité et une décentralisation accrue des activités de l'institution.  4, fiche 11, Français, - reconfiguration%20des%20processus%20op%C3%A9rationnels

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

Nuevo análisis de la organización, procedimientos y recursos empleados en un proceso o una empresa para conseguir mejorar la calidad, rebajar los costes, conseguir tiempos de respuesta más ágiles y mejorar la satisfacción de los empleados y de los clientes.  1, fiche 11, Espagnol, - reingenier%C3%ADa

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

reingeniería: término y definición extraídos del CAPITAL Business Dictionary con la autorización de LID Editorial Empresarial.  2, fiche 11, Espagnol, - reingenier%C3%ADa

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

The Technology Services Industry Association(TSIA) is the world's leading organization dedicated to advancing the business of technology services. Technology services organizations large and small look to TSIA for world-class business frameworks, best practices based on real-world results, detailed performance benchmarking, exceptional peer networking opportunities, and high-profile certification and awards programs. TSIA corporate members represent the world's top technology companies as well as scores of innovative small and midsize businesses in four major markets : enterprise IT and telecom, consumer technology, healthcare and healthcare IT, and industrial equipment and technology.  3, fiche 12, Anglais, - Technology%20Services%20Industry%20Association

Fiche 12,  Justifications,  Français

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

In accordance with Quebec’s Professional Code, the purpose of the Ordre des CPA du Québec is to ensure the protection of the public with regards to the practice of the CPA profession, as set out in the Chartered Professional Accountants Act.  2, fiche 13, Anglais, - Ordre%20des%20comptables%20professionnels%20agr%C3%A9%C3%A9s%20du%20Qu%C3%A9bec

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

The Ordre des CPA du Québec helps its members excel with a view to optimizing the performance, profit and growth of the patrimony of a person, business or organization, promoting sound governance and accountability, and increasing information reliability. It also strives to enhance the visibility of the profession in order to contribute to Quebec' s economic and social development.  2, fiche 13, Anglais, - Ordre%20des%20comptables%20professionnels%20agr%C3%A9%C3%A9s%20du%20Qu%C3%A9bec

Record number: 13, Textual support number: 3 OBS

The [Ordre des comptables professionnels agréés du Québec] was created in May 2012 following the unification of the accounting profession in Quebec. It results from a merger of the Ordre des comptables agréés [du Québec], the Ordre des comptables généraux accrédités [du Québec] and the Ordre des comptables en management accrédités [du Québec].  2, fiche 13, Anglais, - Ordre%20des%20comptables%20professionnels%20agr%C3%A9%C3%A9s%20du%20Qu%C3%A9bec

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Conformément au Code des professions du Québec, l'Ordre des CPA du Québec a pour raison d'être d'assurer la protection du public en matière d'exercice de la profession de CPA, tel que défini dans la Loi sur les comptables professionnels agréés.  2, fiche 13, Français, - Ordre%20des%20comptables%20professionnels%20agr%C3%A9%C3%A9s%20du%20Qu%C3%A9bec

Record number: 13, Textual support number: 2 OBS

L'Ordre des CPA du Québec aide ses membres à exceller dans le but d'optimiser la performance, la rentabilité et la croissance du patrimoine des personnes, des entreprises et des organisations, de favoriser une saine gouvernance et la reddition de comptes et d'accroître la fiabilité de l'information; et il assure le rayonnement de la profession dans le but de contribuer au développement économique et sociétal du Québec.  2, fiche 13, Français, - Ordre%20des%20comptables%20professionnels%20agr%C3%A9%C3%A9s%20du%20Qu%C3%A9bec

Record number: 13, Textual support number: 3 OBS

[L'Ordre des comptables professionnels agréés du Québec] a été créé en mai 2012 à la suite de l'unification de la profession comptable au Québec. Il résulte de la fusion de l'Ordre des comptables agréés [du Québec], de l'Ordre des comptables généraux accrédités [du Québec] et de l'Ordre des comptables en management accrédités [du Québec].  2, fiche 13, Français, - Ordre%20des%20comptables%20professionnels%20agr%C3%A9%C3%A9s%20du%20Qu%C3%A9bec

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

... network performance truly drives the customer service experience :[automatic teller machines], payment cards, online banking, mobile banking, in-bank customer interactions and internal business applications all require on-demand network access and fast application response times.  2, fiche 14, Anglais, - on%2Ddemand%20network%20access

Fiche 14,  Justifications,  Français

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Quarterly. Ottawa : Industry Canada. "The Small Business Quarterly provides a quick and easy-to-read snapshot of the recent performance of Canada's small business sector. "  1, fiche 15, Anglais, - Small%20Business%20Quarterly

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Ottawa : Industrie Canada. «Le Bulletin trimestriel sur la petite entreprise [...] permet de connaître en un clin d'œil les plus récentes tendances dans le secteur de la petite entreprise au Canada.»  1, fiche 15, Français, - Bulletin%20trimestriel%20sur%20la%20petite%20entreprise

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Insurance, real estate and financial brokerage managers plan, organize, direct, control and evaluate the activities of departments or establishments that provide insurance, mortgage, real estate and investment services. They are generally responsible for business development and must ensure that their group reaches performance levels related to established objectives. They are employed by insurance companies, real estate firms, stockbrokers, investment dealers, mortgage brokers and security and commodity exchanges.  1, fiche 16, Anglais, - Insurance%2C%20real%20estate%20and%20financial%20brokerage%20managers

Record number: 16, Textual support number: 2 OBS

0121: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 16, Anglais, - Insurance%2C%20real%20estate%20and%20financial%20brokerage%20managers

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Les directeurs des assurances, de l'immobilier et du courtage financier planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'entreprises ou d'établissements qui offrent des services en matière d'assurance, d'hypothèques, d'immobilier ou de valeurs mobilières. Ils sont généralement responsables du développement des affaires et doivent faire en sorte que leurs groupes atteignent un certain rendement par rapport aux objectifs fixés. Ils sont employés par des compagnies d'assurance, des agences immobilières, des courtiers en valeurs mobilières, en hypothèques, des négociants en placements et des négociants de produits de base.  1, fiche 16, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20des%20assurances%2C%20de%20l%27immobilier%20et%20du%20courtage%20financier

Record number: 16, Textual support number: 2 OBS

0121 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 16, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20des%20assurances%2C%20de%20l%27immobilier%20et%20du%20courtage%20financier

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

The Canadian GeoExchange Coalition acts as the industry catalyst to unite private and public sector stakeholders, and to expand the market for geoexchange technology in Canada. As the nexus of information, training, certification, industry standards and public awareness, [the] mandate is to work with stakeholders to build the necessary infrastructure to foster the growth of the Canadian geoexchange industry.  3, fiche 17, Anglais, - Canadian%20GeoExchange%20Coalition

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

The CGC is guided by a vision to transform the heating, ventilation and air conditioning(HVAC) market in Canada by : expanding the market in Canada for geoexchange products and services; facilitating business development in a way that complements the participants’ core business; promoting the CGC' s contribution to the Canadian economy through increased sales revenues, jobs creation, and enhanced export opportunities; and improving environmental performance, including the reduction of greenhouse gas emissions.  4, fiche 17, Anglais, - Canadian%20GeoExchange%20Coalition

Record number: 17, Textual support number: 3 OBS

The CGC was created in 2002 ... to foster development of the ground source heat pump industry in Canada.  5, fiche 17, Anglais, - Canadian%20GeoExchange%20Coalition

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

La Coalition canadienne de l'énergie géothermique a pour rôle de mettre en présence les intervenants des secteurs public et privé de l'industrie géothermique et d'élargir le marché des thermopompes géothermiques et de la technologie géothermique au Canada. Carrefour d'information, de formation, d'accréditation, de normes et de sensibilisation du public, [la Coalition a] pour mandat de travailler de concert avec les intervenants à l'élaboration de l'infrastructure nécessaire pour favoriser la croissance de l'industrie canadienne de la technologie géothermique.  3, fiche 17, Français, - Coalition%20canadienne%20de%20l%27%C3%A9nergie%20g%C3%A9othermique

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

La Coalition a pour vision de transformer le marché du chauffage, de la ventilation et de la climatisation (CVC) au Canada. Pour ce faire, elle compte : élargir le marché des produits et services associés à l'exploitation de l'énergie géothermique au Canada; faciliter l'expansion commerciale d'une façon qui s'inscrit dans les orientations opérationnelles des participants; promouvoir la contribution de la coalition à l'économie canadienne par l'augmentation du produit des ventes, la création d'emplois et l'intensification de l'exportation; [et] améliorer la performance environnementale, y compris la réduction d'émissions de gaz à effet de serre.  4, fiche 17, Français, - Coalition%20canadienne%20de%20l%27%C3%A9nergie%20g%C3%A9othermique

Record number: 17, Textual support number: 3 OBS

La CCÉG a été créée en 2002 [...] pour encourager le développement de l'industrie de la géothermie au Canada.  5, fiche 17, Français, - Coalition%20canadienne%20de%20l%27%C3%A9nergie%20g%C3%A9othermique

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Banking, credit and other investment managers plan, organize, direct, control and evaluate the activities of financial establishments or operational departments within such establishments, or credit departments in industrial and commercial establishments. They oversee business development and manage overall performance in accordance with established strategic directions and policies. Banking managers are employed by banks, trust companies and credit unions. Credit managers are employed by credit departments in department stores, utility companies, car dealerships, insurance companies or other industrial or commercial organizations. Other investment managers are employed by credit card companies, consumer loan companies, mutual fund investment firms, mortgage investment companies or other financial establishments concerned with extending loans and financing and investments.  1, fiche 18, Anglais, - Banking%2C%20credit%20and%20other%20investment%20managers

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

0122: classification system code in the National Occupational Classification.  2, fiche 18, Anglais, - Banking%2C%20credit%20and%20other%20investment%20managers

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Les directeurs de banque, du crédit et d'autres services de placements planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités des établissements financiers ou les services opérationnels de ceux-ci, ou les services de crédit dans les établissements industriels ou commerciaux. Ils veillent au développement des affaires et gèrent la performance globale en fonction des orientations stratégiques et des politiques établies. Les directeurs de banque travaillent dans des banques, des sociétés de fiducie et des coopératives de crédit. Les directeurs du crédit travaillent dans le service de crédit des grands magasins, des services d'utilité publique, des concessionnaires automobiles, des compagnies d'assurances ou d'autres organismes industriels ou commerciaux. Les directeurs d'autres services de placements travaillent pour des sociétés émettrices de cartes de crédit, de prêts à la consommation, de fonds communs de placement, de placements hypothécaires ou d'autres institutions financières qui sont reliées aux prêts, au financement et aux placements.  1, fiche 18, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20de%20banque%2C%20du%20cr%C3%A9dit%20et%20d%27autres%20services%20de%20placements

Record number: 18, Textual support number: 2 OBS

0122 : code du système de classification de la Classification nationale des professions.  2, fiche 18, Français, - Directeurs%2Fdirectrices%20de%20banque%2C%20du%20cr%C3%A9dit%20et%20d%27autres%20services%20de%20placements

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This organization is responsible for policy, implementation and production of Estimates, Supply legislation and related documents, including financial, planning and performance reports to Parliament. It is the policy centre for Improved Reporting to Parliament and for results-based management(performance frameworks, PRAS, performance indicators, and the results aspects of business plans). It is also the policy centre for program evaluation and review; program evaluation continues to be a key instrument for measuring the effects of performance and programs. It serves as the liaison with OAG [Office of the Auditor General of Canada]/PWGSC [Public Works and Government Services Canada]/Finance/Parliament on planning, reporting and accountability.  3, fiche 19, Anglais, - Planning%2C%20Performance%20and%20Reporting%20Sector

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Cette entité est responsable de l'élaboration des politiques, de la mise en œuvre et de la production des budgets des dépenses, des lois de crédits et des documents correspondants, notamment des rapports financiers, de planification et de rendement destinés au Parlement. C'est le centre d'élaboration des politiques concernant l'amélioration des rapports au Parlement et la gestion axées sur les résultats (cadres de rendement, CPRR, indicateurs de rendement et résultats des plans d'activités). C'est aussi le centre d'élaboration des politiques touchant l'évaluation et l'examen des programmes. L'évaluation des programmes continue d'être un instrument clé de mesure du rendement et de l'incidence des programmes. Il assure la liaison avec le Bureau du Vérificateur général du Canada, TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux Canada], le ministère des Finances Canada et le Parlement au sujet de la planification, des rapports et de la reddition des comptes.  3, fiche 19, Français, - Secteur%20de%20la%20planification%2C%20du%20rendement%20et%20des%20rapports

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

The Human Resources Management Modernization Branch(HRMM) was established in April 2004, as an organization within the Public Service Human Resources Management Agency of Canada(PSHRMAC), the new central agency whose core business, purpose and focus is to improve the management of people, and of leadership, in the public service of Canada. In this context the HRMM branch plays a critical role within the Agency and across government for managing the transition to a reformed HR system, and its associated performance measurement regime. The HRMM branch is accountable for providing leadership and oversight over a broad range of functional areas, with primary responsibility for the implementation of the Public Service Modernization Act(PSMA), leading the ongoing Classification reform process, aligning Employment policies and developing the HR dimension of the CASS initiative. In summary, the HRMM branch and its Executive team provide the visible face of HR reform to key stakeholders and the HR community across government.  1, fiche 20, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Modernization%20Branch

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

La Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines (MGRH) a été mise sur pied en avril 2004 à titre d'organisation faisant partie de l'Agence de la gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (AGRHFPC), le nouvel organisme central dont les activités principales, la raison d'être et l'intérêt premier consistent à améliorer la gestion des personnes et du leadership au sein de la fonction publique du Canada. Dans ce contexte, la Direction de la MGRH joue un rôle crucial au sein de l'Agence et dans l'ensemble du gouvernement en ce qui concerne la gestion de la transition qui doit donner lieu à une refonte du système de RH et de son régime de mesure du rendement connexe. La Direction de la MGRH a le mandat de jouer un rôle de chef de file et de supervision au sein d'une grande diversité de secteurs fonctionnels, et sa responsabilité première consiste à assurer la mise en œuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LMFP), à diriger le processus de réforme de la classification en cours, aligner les politiques sur l'emploi, et élaborer le volet RH de l'initiative des SMAP. En résumé, la Direction de la MGRH et son équipe de direction sont la personnification de la réforme des RH auprès des principaux intervenants et de la collectivité des RH dans l'ensemble du gouvernement.  1, fiche 20, Français, - Direction%20de%20la%20modernisation%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Supercomputing, or high performance computing, is using the largest computers available to tackle the biggest problems facing science, society or industry. Whether generating computer models of unprecedented fidelity in the aerospace, biological or climate sciences, or analyzing vast amounts of data from astronomy, business data in industry, or textual or musical data in the humanities, supercomputing is a rapidly-growing set of hardware and skills applicable to building Canada's skills and capabilities in science, technology, and the economy.  4, fiche 21, Anglais, - high%20performance%20computing

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 DEF

Ensemble des techniques et des moyens destinés à traiter des applications complexes en faisant appel à des ordinateurs spécialisés dans le traitement rapide de gros volumes de données numériques.  2, fiche 21, Français, - calcul%20de%20haute%20performance

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

calcul intensif : terme et définition publiés au Journal officiel de la République française le 10 octobre 1998.  7, fiche 21, Français, - calcul%20de%20haute%20performance

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Record number: 21, Textual support number: 1 CONT

Existe una gran cantidad de problemas matemáticos, científicos y tecnológicos que el ser humano no podría resolver por su cuenta ni en un millón de años. La supercomputación (también conocida como HPC [...] o computación de altas prestaciones) consiste en utilizar una gran cantidad de recursos para resolver estos problemas en tiempos razonables o incluso acercándose al tiempo real [...] Estos cálculos se suelen llevar a cabo utilizando un alto número de máquinas o bien un número reducido de ellas que cuenten con grandes capacidades de procesamiento.  5, fiche 21, Espagnol, - computaci%C3%B3n%20de%20alto%20rendimiento

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

HPC: por sus siglas en inglés (high performance computing).  6, fiche 21, Espagnol, - computaci%C3%B3n%20de%20alto%20rendimiento

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

As part of broadening the tax base to permit lower tax rates, the deduction for business meals(including food and beverages) and entertainment expenses(such as accommodation at a resort and tickets for the theatre, a concert, athletic event or other performance) will be limited to 80 per cent of their cost.  3, fiche 22, Anglais, - entertainment%20expenses

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Source: Income Tax Regulations, S.2902(D).  4, fiche 22, Anglais, - entertainment%20expenses

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 DEF

Coûts engagés, par exemple par le service des relations publiques de l'entité, en vue de consolider les liens avec la clientèle ou d'en créer de nouveaux.  2, fiche 22, Français, - frais%20de%20repr%C3%A9sentation

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Dans le cadre de l'élargissement de l'assiette de l'impôt pour permettre d'abaisser les taux d'imposition, la déduction relative aux repas d'affaires (aliments et boissons) ainsi qu'aux frais de représentation (comme les frais de séjour en villégiature et les billets de théâtre, de concert, de rencontre sportive ou autre spectacle) sera limitée à 80 pour cent de leur coût.  3, fiche 22, Français, - frais%20de%20repr%C3%A9sentation

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Source pour «frais de représentation» : Règlement de l'impôt sur le revenu, article 2902(D).  4, fiche 22, Français, - frais%20de%20repr%C3%A9sentation

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 DEF

A statistic that quantifies a specific aspect of the online social reach, performance or return on investment of a business, entity, organization, person, group, etc. within a... widget or any social media [platform].  3, fiche 23, Anglais, - social%20media%20metric

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

The first – and easiest – social media metric to measure is volume ... Volume is a great initial indicator of interest. People tend to talk about things they either love or hate ... While volume can seem like a simple counting metric, there’s more to it than just counting tweets [or] wall posts. It’s important to measure the number of messages about your brand, as well as the number of people talking about your brand, and track how both of those numbers change over time.  4, fiche 23, Anglais, - social%20media%20metric

Fiche 23,  Justifications,  Français

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 DEF

A written license or warrant, issued by a person in authority, empowering the grantee to do some act not forbidden by law, but not allowable without such authority.  2, fiche 24, Anglais, - permit

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

[A permit is a] permission granted to an applicant(on a prescribed form) to conduct an occasional, specific activity for a fixed period of time, or in some cases to conduct a once-off or non-recurring activity, or in rare cases to cover special circumstances. Permits expire, whereupon a new permit would have to be applied for.... A licence is an authorisation granted to an applicant(on a prescribed form), allowing him to carry on a business on a continuous(subject to periodic renewal) or permanent basis and usually but not necessarily provides for the performance of more than one activity. Licences are valid until they lapse or are suspended or cancelled.  3, fiche 24, Anglais, - permit

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

The term "permit" is often confused with "licence", but important differences exist between the two. In a few dictionaries, however, "permit" is given as a synonym of "licence" or as a type of licence. Thus, although "permit" is usually translated as "permis" the context may require the French term "licence".  2, fiche 24, Anglais, - permit

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 DEF

Autorisation émise sous certaines conditions [...] par un pouvoir administratif ou par l'État (selon le cas) pour l'exercice d'une activité (commerciale ou non) soumise à une réglementation, toute infraction à la règle entraînant une sanction.  2, fiche 24, Français, - permis

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Il ne faut pas confondre les termes français «permis» et «licence». Le mot «permis» s'emploie obligatoirement avec un verbe ou, parfois, un nom signifiant une action. Ainsi, on ne dit pas «permis de chasseur», mais plutôt «permis de chasse», «permis de construire» et non pas «permis de construction». Par contre, «licence» n'a pas de telles exigences. Enfin, il faut remarquer que le mot «permis» employé seul désigne souvent le permis de conduire.  2, fiche 24, Français, - permis

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

People management encompasses all the tasks involved in recruiting, managing, directing and supporting employees to achieve their full potential in contributing to an organization's business goals. It includes integrated planning, hiring and staffing, training, health and safety, benefits provision, absence management, employment equity, and performance management.  2, fiche 25, Anglais, - absence%20management

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 CONT

Services pouvant être offerts aux gestionnaires et aux spécialistes des ressources humaines : [...] Services de soutien à la gestion des absences (p. ex., mécanisme de déclaration des absences en ligne ou au moyen d'un système de réponse vocale permettant de faire le suivi des absences et d'analyser les tendances) [...]  2, fiche 25, Français, - gestion%20d%27absences

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

By the end of the business year(March 31 for most departments and agencies), the employee's performance is to be assessed and rated by his or her manager/supervisor.... If at any point during the year the employee's performance is determined to be unsatisfactory, an action plan should be developed.  2, fiche 26, Anglais, - action%20plan

Record number: 26, Textual support number: 1 PHR

Action plan implementation, action plan template.  3, fiche 26, Anglais, - action%20plan

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Avant la fin de l'exercice (le 31 mars pour la plupart des ministères et des organismes), le gestionnaire ou superviseur doit évaluer le rendement de l'employé et y attribuer une cote. [...] À tout moment durant l'année, un plan d'action devrait être mis au point si le rendement de l'employé est jugé insatisfaisant.  2, fiche 26, Français, - plan%20d%27action

Record number: 26, Textual support number: 1 PHR

Gabarit de plan d'action, mise en œuvre d'un plan d'action.  3, fiche 26, Français, - plan%20d%27action

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

To simplify the way business complies with Ontario government regulations, a "Clearing the Path" project was initiated to help businesses. The project offers entrepreneurs an easy-to-use computerized registration system to prepare, transmit and comply with government. Clearing the Path collects essential business information only once. It then sends out to each program area what is needed for processing and approval. Participating ministries and agencies agree on performance standards so that clients are aware of time cycle and the process. In all cases, the service and time standards are dramatically improved.  1, fiche 27, Anglais, - Clearing%20the%20Path

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Pour aider les entreprises à se conformer à ses règlements, le gouvernement de l'Ontario a mis en œuvre un système de «Simplification des formalités». Ce système offre aux entreprises un programme d'enregistrement informatisé facile d'emploi qui leur permet de préparer et de transmettre, par le biais d'un «guichet unique» les documents prévus par la réglementation gouvernementale. Grâce à ce système, les renseignements essentiels sur les entreprises sont recueillis une seule fois, puis les données qui doivent être traitées et approuvées sont transmises à chaque secteur de programme. Les ministères et organismes participants s'entendent sur les normes de rendement, de manière à ce que les entreprises clientes connaissent les cycles de temps et les processus. Dans tous les cas, le service est amélioré et les délais, très raccourcis.  1, fiche 27, Français, - Simplification%20des%20formalit%C3%A9s

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

The Centre for Leadership and Human Resource Management is the Ontario government's human resources organization, responsible for championing public service excellence and innovation to support modern efficient public service. It does this by delivering integrated human resources and change management services to the Ontario Public Service. The mandate of the Centre of Leadership and Human Resource Management is to support Ontario Public Service managers in achieving their business priorities through the provision of human resources services and strategic advice in areas of recruitment, labour relations, health and safety, learning and development, performance and talent management, and total compensation; providing tools to support service excellence, continuous improvement, best practices and building organizational capacity for project management; and development and implementation of human resources policies and initiatives that make the Ontario Public Service a great place to work.  1, fiche 28, Anglais, - Centre%20for%20Leadership%20and%20Human%20Resource%20Management

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Le Centre de développement du leadership et de gestion des ressources humaines est l'organisme central de gestion des ressources humaines du gouvernement de l'Ontario. Son mandat est de promouvoir l'excellence et l'innovation au sein de la fonction publique pour permettre au gouvernement d'offrir des services modernes et efficaces. Le mandat du Centre de développement du leadership et de gestion des ressources humaines est d'aider les chefs de service de la fonction publique de l'Ontario à atteindre leurs priorités en leur proposant des services de ressources humaines et des conseils stratégiques en matière de recrutement; de relations de travail, de santé et sécurité au travail; de formation et de perfectionnement professionnel; de gestion du rendement et des talents; et de rémunération totale en leur offrant les outils nécessaires à l'excellence des services, l'amélioration continue, les pratiques exemplaires et l'acquisition des compétences organisationnelles requises pour administrer les projets, et élaborer et mettre en œuvre les politiques et initiatives de ressources humaines qui feront de la fonction publique de l'Ontario un lieu de travail de choix.  1, fiche 28, Français, - Centre%20de%20d%C3%A9veloppement%20du%20leadership%20et%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Information resources of business value include published and unpublished materials, regardless of medium or form that are created or acquired because they enable decision making and the delivery of programs, services and ongoing operations, and support departmental reporting, performance and accountability requirements.  1, fiche 29, Anglais, - information%20resource%20of%20business%20value

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Les ressources documentaires ayant une valeur opérationnelle englobent les documents, publiés ou non, quel qu'en soit le support ou la forme, créés ou acquis parce qu'ils facilitent la prise de décisions, l'exécution des programmes, la prestation des services et les activités continues, et appuient les exigences ministérielles relatives aux rapports, au rendement et à la responsabilisation.  1, fiche 29, Français, - ressource%20documentaire%20%C3%A0%20valeur%20op%C3%A9rationnelle

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Director Infrastructure and Environment Business Planning and Performance; DIEBPP : title and abbreviation to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  3, fiche 30, Anglais, - Director%20Infrastructure%20and%20Environment%20Business%20Planning%20and%20Performance

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Directeur – Planification d'activités et rendement (Infrastructure et environnement); DPARIE : titre et abréviation d'usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes.  3, fiche 30, Français, - Directeur%20%26ndash%3B%20Planification%20d%27activit%C3%A9s%20et%20rendement%20%28Infrastructure%20et%20environnement%29

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

During the course of 2005/06, we further enhanced our Performance Payment Program to better measure and evaluate the screening consistency, cost effectiveness, business practices and customer service of screening providers.  1, fiche 31, Anglais, - Performance%20Payment%20Program

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Pendant l’exercice 2005-2006, l’ACSTA [Administration canadienne de la sûreté du transport aérien] a renforcé son Programme de paiement au rendement, afin de mieux mesurer et évaluer l’uniformité des services de contrôle,la rentabilité, les normes professionnelles et le service à la clientèle des fournisseurs de services de contrôle.  1, fiche 31, Français, - Programme%20de%20paiement%20au%20rendement

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 DEF

The ability ... to adapt rapidly and cost efficiently in response to changes in the business environment.  3, fiche 33, Anglais, - business%20agility

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

Enhancing user experience with a modern computing environment, improved business agility, and improved performance and self-service.  4, fiche 33, Anglais, - business%20agility

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

Expérience de l'utilisateur rehaussée par un environnement informatique moderne, une plus grande souplesse opérationnelle, un meilleur rendement et une fonction libre-service.  2, fiche 33, Français, - souplesse%20op%C3%A9rationnelle

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

The Business Services Division leads horizontal initiatives and services throughout the Directorate, including project and internal communications, performance management, financial and human resources services, as well as governance support for committees, such as the Information Management Accountability Board(IMAB) and the Departmental Executive Subcommittee on Information Management(DEC-IM).  1, fiche 34, Anglais, - Business%20Services%20Division

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

La Division des services d'entreprise joue un rôle de chef de file à l'égard des initiatives et des services présents dans l'ensemble de la Direction, y compris les communications internes et reliées aux projets, la gestion du rendement, les services financiers et des ressources humaines ainsi que le soutien à la gouvernance de comités tels que le Comité de responsabilisation pour la gestion de l'information (CRGI) et le Sous-comité exécutif ministériel de gestion de l'information (CEM-GI).  1, fiche 34, Français, - Division%20des%20services%20d%27entreprise

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

The Business Integration Office(BIO), also included in the Office of the Director General ensures the effective operation of BGTD, including operational and strategic planning and performance measurement. Within BGTD, this Office manages broad projects of a strategic nature(both long term and emerging). While some of these will change over time, currently the office is focused on coordinating BGTD's projects related to the Therapeutic Access Strategy. One of the commitments under TAS is the endorsement of open and transparent performance reporting practices. BIO is the lead for implementing a culture of increased transparency and openness with our stakeholders through citizen and stakeholder engagement initiatives. Recognizing the value and necessity of leveraging international science and policy expertise, this Office also researches and coordinates opportunities for partnerships with international regulatory counterparts, and such bodies as the National Institute for Biological Standardization and Control(NIBSC) and the World Health Organization(WHO).  1, fiche 35, Anglais, - Business%20Integration%20Office

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Le Bureau de l'intégration opérationnelle (BIO), qui fait également partie du Bureau du directeur général, assure le fonctionnement efficace de la DPBTG, y compris la planification opérationnelle et stratégique et la mesure du rendement. Au sein de la DPBTG, le Bureau gère les grands projets de nature stratégique (tant les projets à long terme que les projets nouveaux). S'il est vrai que certains de ces projets changeront au fil du temps, le Bureau se concentre présentement sur la coordination des projets de la DPBTG qui sont reliés à la Stratégie d'accès aux produits thérapeutiques (SAPT). Un des engagements pris dans le cadre de la SAPT est d'appuyer les pratiques ouvertes et transparentes de déclaration du rendement. Le BIO est le principal responsable de la mise en ouvre d'une culture de transparence et d'ouverture accrues auprès de nos intervenants par le truchement des initiatives d'engagement des citoyens et des intervenants. Reconnaissant la valeur et la nécessité de l'optimisation de l'expertise internationale en matière de sciences et d'élaboration de politiques, le Bureau recherche et coordonne également des possibilités de partenariats avec ses homologues internationaux du secteur de la réglementation, ainsi qu'avec des organismes comme le National Institute for Biological Standardization and Control (NIBSC) et l'Organisation mondiale de la Santé (OMS).  1, fiche 35, Français, - Bureau%20de%20l%27int%C3%A9gration%20op%C3%A9rationnelle

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

American managers and the companies they ran set the performance standard for the rest of the business world.  4, fiche 36, Anglais, - business%20community

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

Les cadres et les sociétés [que les entrepreneurs, cadres et dirigeants américains] dirigent fixaient les normes de performances pour le reste du monde économique.  4, fiche 36, Français, - monde%20des%20affaires

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

The Vendor Performance Policy establishes a framework which allows PWGSC [Public Works and Government Services Canada] to assess supplier performance and, where appropriate, to apply measures to suppliers that fail to meet their contractual obligations. These measures can take the form of debarment or suspension from doing business with the PWGSC, or conditions on transacting future business with PWGSC.  3, fiche 37, Anglais, - Vendor%20Performance%20Policy

Record number: 37, Textual support number: 2 OBS

Public Works and Government Services Canada.  4, fiche 37, Anglais, - Vendor%20Performance%20Policy

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

La Politique sur le rendement des fournisseurs vise à améliorer le service offert à nos clients, en évitant que des problèmes se produisent avec les fournisseurs.  3, fiche 37, Français, - Politique%20sur%20le%20rendement%20des%20fournisseurs

Record number: 37, Textual support number: 2 OBS

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  4, fiche 37, Français, - Politique%20sur%20le%20rendement%20des%20fournisseurs

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

CIPA ’95. Sponsored by Ernst & Young, Canadian Business Magazine, Information Technology Association of Canada and Centre de recherche informatique de Montréal, the CIPA recognize excellence in the management of information which creates a performance advantage.  2, fiche 38, Anglais, - Canadian%20Information%20Productivity%20Awards%20Hall%20of%20Fame

Record number: 38, Textual support number: 2 OBS

"Most recently, we have established the Information Technology Hall of Fame. It is a permanent tribute to Canadian pioneers of the Information Age. The Hall of Fame contains information about their careers and achievements, displayed in a spectacular virtual setting created on the World Wide Web by Corel Corporation. ... the Information Technology Hall of Fame can be found at www.corel.com/cipa".  2, fiche 38, Anglais, - Canadian%20Information%20Productivity%20Awards%20Hall%20of%20Fame

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Source : Communiqué de presse de Ernst & Young. Renseignements confirmés par l'organisme.  2, fiche 38, Français, - temple%20de%20la%20renomm%C3%A9e%20du%20Concours%20de%20l%27informatique%20et%20de%20la%20productivit%C3%A9%20pour%20l%27avenir

Record number: 38, Textual support number: 2 OBS

Programme annuel lancé en 1992, le CIPA vise à reconnaître des réalisations de gestion exceptionnelles en technologie de l'information. [...] M. Ingles a également été admis au temple de la renommée du CIPA [...] Le premier ministre Frank McKenna admis au temple de la renommée de la technologie de l'information au Canada avec quatre autres personnes.  2, fiche 38, Français, - temple%20de%20la%20renomm%C3%A9e%20du%20Concours%20de%20l%27informatique%20et%20de%20la%20productivit%C3%A9%20pour%20l%27avenir

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

CIPA ’95. Sponsored by Ernst & Young, Canadian Business Magazine, Information Technology Association of Canada and Centre de recherche informatique de Montréal, the CIPA recognize excellence in the management of information which creates a performance advantage. The program is designed to identify and recognize those organizations making the most effective and innovative use of information technology.  3, fiche 39, Anglais, - Canadian%20Information%20Productivity%20Awards

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Source : Communiqué de presse de Ernst & Young. Renseignements confirmés par l'organisme.  3, fiche 39, Français, - Concours%20de%20l%27informatique%20et%20de%20la%20productivit%C3%A9%20pour%20l%27avenir

Record number: 39, Textual support number: 2 OBS

Programme annuel lancé en 1992, le CIPA vise à reconnaître des réalisations de gestion exceptionnelles en technologie de l'information. Les lauréats des prix d'excellence 1996 sont présentés ... Les vingt organisations suivantes ont remporté un prix d'excellence 1996 au Concours de l'informatique et de la productivité pour l'avenir : Air Canada, ...  3, fiche 39, Français, - Concours%20de%20l%27informatique%20et%20de%20la%20productivit%C3%A9%20pour%20l%27avenir

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 DEF

A formal report by management, required under securities legislation, that purports to explain the corporation's financial situation and performance and the risks and uncertainties facing the business.  3, fiche 40, Anglais, - management%20discussion%20and%20analysis

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 DEF

Compte rendu que la direction inclut le rapport annuel d'une société, pour expliquer la situation financière actuelle, la performance récente et les perspectives d'avenir de l'entreprise, y compris les risques et les incertitudes.  1, fiche 40, Français, - rapport%20de%20gestion

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

AU Québec, le rapport de gestion s'intitule «analyse par la direction de la situation financière et des résultats d'exploitation» (en Ontario, «Management's Discussion and Analysis of Financial Condition and Results of Operations») dans la réglementation sur les valeurs mobilières et il est obligatoire pour les émetteurs assujettis. Selon les Directives de la Communauté Européenne, le rapport de gestion doit contenir au moins un exposé fidèle sur l'évolution des affaires et la situation de la société. Le rapport doit également comporter, entre autres, des indications sur les événements importants survenus après la clôture de l'exercice, sur l'évolution prévisible de la société et sur les activités en matière de recherche et de développement.  1, fiche 40, Français, - rapport%20de%20gestion

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

The Agrichemical Warehousing Standards Association(AWSA) was founded, and is managed by warehouse operators, manufacturers, distributors and governments working together. Its mission is the continuous improvement of agrichemical warehouse performance in Canada through the establishment of standards to improve environmental protection, working conditions and business risk. The AWSA is an association that has succeeded the Warehousing Committee of the Crop Protection Institute of Canada in activities related to warehousing standards.  1, fiche 41, Anglais, - Agrichemical%20Warehousing%20Standards%20Association

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

L'Association pour les normes d'entreposage des produits agrochimiques (ANEPA) a été fondée par des exploitants d'entrepôts, des fabricants, des distributeurs et les gouvernements qui s'occupent conjointement de la gestion. La mission de l'ANEPA est de continuer les méthodes d'entreposage des produits agrochimiques au Canada grâce à la mise en application de normes pour mieux protéger le milieu, améliorer les conditions de travail et diminuer les risques d'entreprise. L'ANEPA, dont les activités concernent les normes d'entreposage, a succédé au Comité d'entreposage de l'Institut pour la protection des cultures du Canada.  1, fiche 41, Français, - Association%20pour%20les%20normes%20d%27entreposage%20des%20produits%20agrochimiques

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 DEF

The techniques for extracting essential information from a large volume of data and presenting it in an easy-to-understand form, hiding all complexity, making it suitable for rapid decision taking.  3, fiche 42, Anglais, - business%20intelligence

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

Business intelligence is actually an environment in which business users receive data that is reliable, consistent, understandable, easily manipulated and timely. With this data, business users are able to conduct analyses that yield overall understanding of where the business has been, where it is now and where it will be in the near future. Business intelligence serves two main purposes. It monitors the financial and operational health of the organization(reports, alerts, alarms, analysis tools, key performance indicators and dashboards). It also regulates the operation of the organization providing two-way integration with operational systems and information feedback analysis.  4, fiche 42, Anglais, - business%20intelligence

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 DEF

Ensemble des activités ayant pour objet la recherche, la collecte, le traitement, l'analyse et la diffusion de renseignements utiles à l'entreprise en vue d'un meilleur éclairage pour la prise de décisions stratégiques.  5, fiche 42, Français, - veille%20strat%C3%A9gique

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Les renseignements recherchés par l'entreprise peuvent notamment porter sur son environnement commercial [veille au marché] et sur ses concurrents [veille à la concurrence].  5, fiche 42, Français, - veille%20strat%C3%A9gique

Record number: 42, Textual support number: 2 OBS

intelligence économique; intelligence d'affaires : Le terme «intelligence» est utilisé en son sens anglais.  6, fiche 42, Français, - veille%20strat%C3%A9gique

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

The Planning and Operations Directorate is responsible for the development and coordination of Branch strategic and business plans, including development of performance measures and input to departmental planning documents; liaison with other departments and central agencies on planning and operational issues; the conduct of special projects; the development of Branch policies and procedures; the provision of advice and leadership in the application of good management practices; the coordination of audits and evaluations and the provision of Branch administrative services.  1, fiche 43, Anglais, - Planning%20and%20Operations%20Directorate

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

La Direction de la planification et des opérations est chargée de l'élaboration et de la coordination des plans stratégiques et opérationnels de la Direction générale, notamment : élaboration de mesures de rendement et contribution aux documents de planification du Ministère; liaison avec d'autres ministères et des organismes centraux en ce qui concerne les questions touchant la planification et les opérations; exécution des projets spéciaux; élaboration des politiques et des procédures de la Direction générale; apport de conseils et de leadership dans l'application des bonnes pratiques de gestion; coordination des vérifications et des évaluations; prestation des services administratifs de la Direction générale.  1, fiche 43, Français, - Direction%20de%20la%20planification%20et%20des%20op%C3%A9rations

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

[The] Director, Performance Management and Monitoring [is] accountable for : developing and implementing research priorities and plans and managing the conduct of major HR [human resources] research projects through multi-disciplinary Project Teams; ensuring the viability and adequacy of research findings to serve as a base for policy and program design and development; directing the conduct of pilot projects for new HR business processes and practices; directing the development of service standards and service level agreements; creating the Branch's performance measurement, monitoring and evaluation function; formulating scenarios and discussion papers for review by Branch managers, the ADM [assistant deputy minister], HR, the Priority Management Board, DM [deputy minister] and Environment Management Council(EMC) ;contributing to the federal government's capacity in HR Management and leading, or participating in, joint ventures with OGD [other government department] s and central and external agencies; conducting environmental scans and demographic analyses to forecast HR needs in EC [Environment Canada] and develop strategic options; and developing innovative HR approaches and practices to enhance the outreach of the small HR Community.  1, fiche 45, Anglais, - director%2C%20Performance%20Management%20and%20Monitoring

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

directeur/directrice, Gestion et surveillance du rendement : traductions proposées.  1, fiche 45, Français, - directeur%2C%20Gestion%20et%20surveillance%20du%20rendement

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

Developmental change occurs when a company makes an improvement to their current business. If a company decided to improve their processes, methods or performance standards this would be considered developmental change. Companies are continually processing developmental change to some degree in order to stay competitive. This type of change should cause little stress to current employees as long as the rationale for the new process is clearly conveyed and the employees are educated on the new techniques.  2, fiche 46, Anglais, - developmental%20change

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 CONT

Un changement développemental à lieu lorsque l'organisation effectue une amélioration des activités courantes. Si l'organisation décide d'améliorer ses processus, ses méthodes de travail ou les standards de performance, cela est considéré comme étant un changement développemental. Les organisations sont continuellement en train d'effectuer ce type de changement à plusieurs degrés pour s'adapter aux besoins de leur clientèle. Ce type de changement devrait causer peu de stress aux employés aussi longtemps que la raison du changement est expliquée aux employés, et que les employés sont formés adéquatement sur les nouvelles techniques qu'ils doivent mettre en application.  1, fiche 46, Français, - changement%20d%C3%A9veloppemental

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 DEF

... a component of an entity that engages in business activities from which it may earn revenues and incur expenses(including revenues and expenses relating to transactions with other components of the same entity), whose operating results are reviewed regularly by the entity's chief operating decision maker to make decisions about resources to be allocated to the segment and assess its performance, and for which discrete financial information is available.  2, fiche 47, Anglais, - operating%20segment

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 DEF

Dans le contexte des informations sectorielles, composante de l'entité dont les activités économiques se distinguent de celles du reste de l'entité et dont les résultats d'exploitation sont examinés périodiquement par le principal responsable de l'exploitation aux fins de l'évaluation de la performance du secteur et de la prise de décisions en matière de répartition interne des ressources.  1, fiche 47, Français, - secteur%20d%27exploitation

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

BPMS advises the Assistant Deputy Minister, CISSB(Consulting, Information and Shared Services Branch), on the strategic direction of the Branch, and is responsible for business planning, performance measurement and governance. This sector also develops and implements effective business and management approaches and initiatives. It is in charge of the business infrastructure and support functions for the effective operations of the Branch.  1, fiche 48, Anglais, - Business%20Planning%20and%20Management%20Services%20Sector

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Le SPASG conseille le sous-ministre adjoint de la DGCISP (Direction générale des conseils, de l'information et des services partagés) au sujet de l'orientation stratégique de la Direction générale et est aussi responsable de la planification des affaires, de la mesure du rendement et de la gouvernance. Ce secteur crée et applique des méthodes et des initiatives d'affaires et de gestion efficaces; il est responsable de l'infrastructure d'affaires et appuie les fonctions qui assurent le fonctionnement efficace de la Direction générale.  1, fiche 48, Français, - Secteur%20de%20la%20planification%20des%20affaires%20et%20des%20services%20de%20gestion

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Ontario Sheet Metal and Air Handling Group, usually referenced by the acronym "OSM" is a provincial not-for-profit trade association. OSM is an association of contractors whose affairs and activities are controlled by a board of directors comprised of contractor members or their appointed representative. OSM serves the needs of contractors of all sizes engaged in the business of manufacturing, installing, servicing and maintaining of all sheet metal work associated with air handling systems and directly related processes. OSM has had a distinguished role in establishing the contributions of skill, quality and reliability of its members’ performance in the Industrial, Commercial and Institutional(ICI) Sector of the Ontario construction industry.  1, fiche 49, Anglais, - Ontario%20Sheet%20Metal%20and%20Air%20Handling%20Group

Fiche 49,  Justifications,  Français

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Mission Statement : To promote the benefits of professional carwashing. CCA will achieve its mission by : 1. Communicate to the media and consumers the environmental and economic benefits of professional carwashing. 2. Promote sensible, effective environmental standards and encourage supportive legislation. 3. Provide educational opportunities designed to promote the highest ethical and professional business practices. 4. Provide carwash operators with tangible, cost-saving benefits. 5. Provide networking opportunities for the exchange of information designed to improve the performance and services offered by professional carwashes. 6. Promote the standards, services, benefits and activities of the CCA to all Canadian carwash operators.  1, fiche 50, Anglais, - Canadian%20Carwash%20Association

Fiche 50,  Justifications,  Français

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 CONT

The program provides behavioral health evaluations for helping professionals such as doctors, dentists, nurses, psychologists, clergy and attorneys. Our expertise is available to professionals from the entertainment community including writers, composers, producers and recording artists, and to executives and professionals in business, industry, military, aviation, higher education and similar fields. V-CAP provides psychiatric and substance dependency assessment, treatment planning, and monitoring within a therapeutic environment that enables professionals and their families to identify problems and develop life plans that foster authentic personal growth, optimal professional performance and vitality.  3, fiche 51, Anglais, - Vanderbilt%20Comprehensive%20Assessment%20Program%20for%20Professionals

Fiche 51,  Justifications,  Français

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

The objectives of the Performance Management Program are : to encourage excellent performance by recognizing and rewarding the achievement of results that are linked to business plans and government objectives, and the demonstration of leadership competencies; and to provide a framework within which a consistent and equitable approach to performance management can be applied.  3, fiche 52, Anglais, - Performance%20Management%20Program

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

Les objectifs du Programme de gestion du rendement sont : de favoriser l'excellence du rendement en reconnaissant et en récompensant les personnes qui ont atteint des résultats correspondant aux plans d'activités de l'organisation et aux objectifs gouvernementaux, et qui ont démontré leurs qualités de leadership; d'établir un cadre qui permet d'appliquer une démarche cohérente et équitable en gestion du rendement.  3, fiche 52, Français, - Programme%20de%20gestion%20du%20rendement

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 DEF

The consolidation of a company's financial and business performance by acquiring and integrating other companies in the same sector(combining equity contribution and a large proportion of debt financing).  2, fiche 53, Anglais, - leveraged%20build%2Dup

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 DEF

Série de prises de contrôle par emprunt de sociétés du même secteur, réalisées à la suite de l'acquisition initiale d'une société dans le but d'assurer la croissance de cette dernière et d'occuper une industrie au départ passablement fragmentée.  1, fiche 53, Français, - accumulation%20d%27acquisitions%20par%20emprunt

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

The system entails a customized set of measures and indicators that are being tailored to define performance in the CRA [Canada Revenue Agency] context and suit its business and management needs. The PMPS is currently capturing quarterly performance information for in-year reports against performance expectations, which, in turn, serves the performance information requirements of the Annual Report.  2, fiche 54, Anglais, - Performance%20Measurement%20Program%20System