TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Employee ownership trusts encourage employee ownership of a business, and facilitate the transition of privately owned businesses to employees.  3, fiche 1, Anglais, - employee%20ownership%20trust

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Les fiducies collectives d'employés (FCE) sont une forme d'actionnariat des employés dans laquelle les actions d'une entreprise sont détenues en fiducie au profit des employés de l'entreprise. Les FCE peuvent être utilisées pour faciliter le rachat d'une entreprise par ses employés, sans qu'ils aient besoin de payer directement pour acquérir des actions.  3, fiche 1, Français, - fiducie%20collective%20d%27employ%C3%A9s

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

The employee work agreement(EWA) provides stability for employees and managers. It replaces the former telework forms and interim work agreements.  1, fiche 2, Anglais, - employee%20work%20agreement

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

[The] EWA specifies [the employee's] work arrangement as : an agreement between [the employee] and management that respects and recognizes [the employee's] professional and personal circumstances; clarifying Public Services and Procurement Canada's(PSPC) expectations, as well as both [the employee] and [their] manager's responsibilities as they relate to the chosen work arrangement; helping to inform and guide future planning of available workplaces.  1, fiche 2, Anglais, - employee%20work%20agreement

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

L'entente de travail de l'employé (ETE) sert à assurer une stabilité aux employés et aux gestionnaires. Elle remplace les anciens formulaires de télétravail et les ententes de travail provisoires.  1, fiche 2, Français, - entente%20de%20travail%20de%20l%27employ%C3%A9

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

[L']ETE sert à préciser [le] mode de travail [de l'employé]. L'entente : est conclue entre la gestion et [l'employé], et vise à reconnaître et à respecter [la] situation professionnelle et personnelle [de l'employé]; précise les attentes de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), de même que [les] responsabilités [de l'employé] et celles [du] gestionnaire à l'égard du mode de travail choisi; contribue à éclairer et à orienter la planification de la disponibilité des espaces de travail à l'avenir.  1, fiche 2, Français, - entente%20de%20travail%20de%20l%27employ%C3%A9

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

An employee in the area control centre(ACC) assigned responsibility for processing requests for altitude reservations(ALTRV).  1, fiche 3, Anglais, - altitude%20reservation%20specialist

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

altitude reservation specialist: designation and definition standardized by the Glossary for Pilots and Air Traffic Services Personnel Committee.  2, fiche 3, Anglais, - altitude%20reservation%20specialist

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

Employé du centre de contrôle régional (ACC) responsable du traitement des demandes de réservation d'altitude (ALTRV).  1, fiche 3, Français, - sp%C3%A9cialiste%20de%20r%C3%A9servation%20d%27altitude

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

spécialiste de réservation d'altitude : désignation et définition normalisées par le Comité sur le Glossaire à l'intention des pilotes et du personnel des services de la circulation aérienne.  2, fiche 3, Français, - sp%C3%A9cialiste%20de%20r%C3%A9servation%20d%27altitude

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

The return to full-time or part-time duty of an employee who has had [their] pay and other entitlements temporarily stopped...  3, fiche 4, Anglais, - re%2Dtaken%20on%20strength

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 DEF

Retour à temps plein ou à temps partiel d'un employé dont la rémunération et d'autres versements avaient été provisoirement interrompus [...]  3, fiche 4, Français, - report%C3%A9%20%C3%A0%20l%27effectif

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Job safety analysis(JSA) is a systematic procedure that breaks each job/task into key training sequences, identifies safety elements of each job/task step and coaches the employee on how to avoid potential safety hazards.  2, fiche 5, Anglais, - job%20safety%20analysis

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Une analyse de la sécurité des tâches (AST) permet d'évaluer un poste de travail en vue de déterminer les risques et les mesures de contrôle nécessaires. Au cours d'une telle analyse, chaque étape fondamentale des tâches à effectuer est décomposée en sous-étapes de façon à déceler les dangers éventuels et à déterminer quel est le moyen le plus sûr d'effectuer chaque tâche.  1, fiche 5, Français, - analyse%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20des%20t%C3%A2ches

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Notice to the bidder.... Notice of intent to reject a bid pursuant to the above-mentioned section will be given by telephone, and followed by confirming facsimile or letter... The call must be made to an employee of the bidder, with clear and directly related management responsibilities. Notice is considered to have been received by the rejected supplier at the time of the telephone call.  1, fiche 6, Anglais, - rejected%20supplier

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Avis adressé au soumissionnaire. [...] L'avis d'intention de rejeter une soumission conformément à l'article mentionné ci-haut est transmis par téléphone; l'appel téléphonique est confirmé par une télécopie ou une lettre [...] Il convient d'appeler un employé du soumissionnaire qui s'acquitte de responsabilités de gestion claires et directement liées à la soumission. Le fournisseur dont la soumission est rejetée est réputé avoir reçu cet avis au moment de l'appel téléphonique.  1, fiche 6, Français, - fournisseur%20dont%20la%20soumission%20est%20rejet%C3%A9e

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 DEF

A railroad employee who assists passengers[, ] especially on sleeping cars...  1, fiche 7, Anglais, - pullman%20porter

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Les porteurs de wagons-lits au Canada sont des employés de train qui s'occupent des passagers dans les wagons-lits. Ils ont la tâche de répondre aux besoins des passagers tout au long du voyage en train, notamment en portant les bagages, en préparant les lits, en repassant les vêtements, en cirant les chaussures et en servant les repas et les boissons.  1, fiche 7, Français, - porteur%20de%20wagons%2Dlits

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

A high performer finds the most efficient way to do something, which saves times, money and effort. ... High performers typically have a strong sense of direction and purpose. They know what they want to achieve and they have a clear plan for how to get there.  3, fiche 8, Anglais, - high%2Dperforming%20employee

Fiche 8,  Justifications,  Français

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

The person in charge of an aerodrome, including an employee, agent or other authorized representative of that person.  1, fiche 9, Anglais, - aerodrome%20operator

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

aerodrome operator: designation and definition standardized by the Glossary for Pilots and Air Traffic Services Personnel Committee.  2, fiche 9, Anglais, - aerodrome%20operator

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Personne responsable d'un aérodrome, que ce soit un employé, un agent ou toute autre personne autorisée.  1, fiche 9, Français, - exploitant%20d%27a%C3%A9rodrome

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

exploitant d'aérodrome : désignation et définition normalisées par le Comité sur le Glossaire à l'intention des pilotes et du personnel des services de la circulation aérienne.  2, fiche 9, Français, - exploitant%20d%27a%C3%A9rodrome

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

The holder of the airport certificate, or the person in charge of such airport, whether as employee, agent or representative of the holder of such certificate.  1, fiche 10, Anglais, - airport%20operator

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

airport operator: designation and definition standardized by the Glossary for Pilots and Air Traffic Services Personnel Committee.  2, fiche 10, Anglais, - airport%20operator

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

Titulaire du permis d'aéroport, ou personne responsable de l'aéroport, que ce soit à titre d'employé, d'agent ou de représentant du titulaire du permis.  1, fiche 10, Français, - exploitant%20d%27a%C3%A9roport

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

exploitant d'aéroport : désignation et définition normalisées par le Comité sur le Glossaire à l'intention des pilotes et du personnel des services de la circulation aérienne.  2, fiche 10, Français, - exploitant%20d%27a%C3%A9roport

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 CONT

A pink collar worker is an employee who undertakes roles traditionally considered to be women's jobs, such as teacher, florist, child care, secretary, nurse, domestic helper, etc. These jobs typically rank low regarding status, pay, and career advancement opportunities.  2, fiche 11, Anglais, - pink%2Dcollar%20worker

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

pink collar: designation usually used in the plural.  5, fiche 11, Anglais, - pink%2Dcollar%20worker

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

col rose : désignation habituellement utilisée au pluriel.  1, fiche 11, Français, - employ%C3%A9%20%C3%A0%20col%20rose

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Employee networks like the Indigenous Employees with Disabilities Network and the Interdepartmental Network of Accessibility and Disability Chairs are supporting culture change, co‑developing solutions and discussing intersectionality, stigma and systemic issues in the workplace and in our services to Canadians.  2, fiche 12, Anglais, - Interdepartmental%20Network%20of%20Accessibility%20and%20Disability%20Chairs

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Des réseaux d'employés comme le Réseau des employés autochtones en situation de handicap et le Réseau interministériel sur l'accessibilité et le handicap soutiennent le changement de culture, élaborent des solutions et discutent de l'intersectionnalité, de la stigmatisation et des problèmes systémiques en milieu de travail et dans les services offerts aux Canadiens.  2, fiche 12, Français, - R%C3%A9seau%20interminist%C3%A9riel%20sur%20l%27accessibilit%C3%A9%20et%20le%20handicap

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Employee networks like the Indigenous Employees with Disabilities Network and the Interdepartmental Network of Accessibility and Disability Chairs are supporting culture change, co‑developing solutions and discussing intersectionality, stigma and systemic issues in the workplace and in our services to Canadians.  1, fiche 13, Anglais, - Indigenous%20Employees%20with%20Disabilities%20Network

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Des réseaux d'employés comme le Réseau des employés autochtones en situation de handicap et le Réseau interministériel sur l'accessibilité et le handicap soutiennent le changement de culture, élaborent des solutions et discutent de l'intersectionnalité, de la stigmatisation et des problèmes systémiques en milieu de travail et dans les services offerts aux Canadiens.  1, fiche 13, Français, - R%C3%A9seau%20des%20employ%C3%A9s%20autochtones%20en%20situation%20de%20handicap

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Employee seniority rights with respect to layoff or recall under a collective agreement or pursuant to the established practices of an employer are deemed not to be employment barriers within the meaning of [the act].  2, fiche 14, Anglais, - employee%20seniority%20right

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

employee seniority right : designation usually used in the plural.  3, fiche 14, Anglais, - employee%20seniority%20right

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Les dispositions des conventions collectives et les pratiques établies des employeurs concernant les droits d'ancienneté des salariés à l'égard des licenciements et des rappels ne sont pas réputées constituer des obstacles à la carrière au sens de la [...] loi.  2, fiche 14, Français, - droit%20d%27anciennet%C3%A9%20des%20salari%C3%A9s

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

droit d'ancienneté des salariés : désignation habituellement utilisée au pluriel.  3, fiche 14, Français, - droit%20d%27anciennet%C3%A9%20des%20salari%C3%A9s

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Accessible employment at StatCan means that employees with disabilities and those experiencing barriers are supported throughout their employee journey. From recruitment and hiring to onboarding and career progression, all employees are supported to reach their full potential.  2, fiche 15, Anglais, - accessible%20employment

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

L'emploi accessible à StatCan signifie que les employés en situation de handicap et ceux qui font face à des obstacles sont aidés tout au long de leur parcours d'employé. Du recrutement et de l'embauche à l'intégration et à l'avancement professionnel, tous les employés sont soutenus pour atteindre leur plein potentiel.  2, fiche 15, Français, - emploi%20accessible

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

The goal of the DMI is to enable the proactive management of disabilities across the public service of Canada, in all employee groups and at all levels.  1, fiche 16, Anglais, - Disability%20Management%20Initiative

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

L'objectif du PGLI est de favoriser une gestion proactive de l'incapacité à l'échelle de la fonction publique du Canada, dans tous les groupes d'employés et à tous les niveaux.  1, fiche 16, Français, - Projet%20de%20gestion%20de%20l%27incapacit%C3%A9

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course recommends useful techniques and processes for handling difficult employee behaviour and managing diversity within teams. Participants will learn about proven methods for resolving workplace conflicts and how to establish and reinforce positive group norms as a way to guide team interactions.  1, fiche 17, Anglais, - Facing%20the%20Management%20Challenges%20of%20Difficult%20Behaviour%20and%20Diverse%20Teams

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

TRN443: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 17, Anglais, - Facing%20the%20Management%20Challenges%20of%20Difficult%20Behaviour%20and%20Diverse%20Teams

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre recommande des techniques et des processus utiles qui permettent de gérer les comportements difficiles de certains employés ainsi que la diversité au sein d'une équipe. Les participants découvriront des méthodes éprouvées de résolution de conflits dans le milieu de travail et des façons d'établir et de renforcer des normes de groupe positives de manière à guider les interactions entre les membres de l'équipe.  1, fiche 17, Français, - Management%20%3A%20surmonter%20les%20d%C3%A9fis%20li%C3%A9s%20aux%20comportements%20difficiles%20et%20aux%20%C3%A9quipes%20issues%20de%20la%20diversit%C3%A9

Record number: 17, Textual support number: 2 OBS

TRN443 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 17, Français, - Management%20%3A%20surmonter%20les%20d%C3%A9fis%20li%C3%A9s%20aux%20comportements%20difficiles%20et%20aux%20%C3%A9quipes%20issues%20de%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Net actuarial losses, which represent changes in the measurement of the government's obligations for pensions and other employee future benefits accrued in previous fiscal years and pension fund assets, are expected to be higher in 2023-24 relative to Budget 2023.  2, fiche 18, Anglais, - net%20actuarial%20loss

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 CONT

Les pertes actuarielles nettes, qui représentent des changements dans l'évaluation des obligations du gouvernement au titre des régimes de retraite et autres avantages futurs des employés accumulés au cours des exercices précédents et des actifs des fonds de pension, devraient être plus élevées en 2023-2024 par rapport au budget de 2023.  2, fiche 18, Français, - perte%20actuarielle%20nette

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Net actuarial losses, which represent changes in the measurement of the government's obligations for pensions and other employee future benefits accrued in previous fiscal years and pension fund assets, are expected to be higher in 2023-24 relative to Budget 2023.  1, fiche 19, Anglais, - net%20actuarial%20loss

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Les pertes actuarielles nettes, qui représentent des changements dans l'évaluation des obligations du gouvernement au titre des régimes de retraite et autres avantages futurs des employés accumulés au cours des exercices précédents et des actifs des fonds de pension, devraient être plus élevées en 2023-2024 par rapport au budget de 2023.  1, fiche 19, Français, - perte%20actuarielle%20nette

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

A difference that separates high performers from average performers is the willingness to fail and try again. Average performers tend to be afraid of pushing boundaries with their thought equity, which then translates into average work. This can include avoiding collaboration with others, being too afraid to propose new ideas, or even just doing the bare minimum tasks each day at work.  3, fiche 20, Anglais, - average%20performing%20employee

Fiche 20,  Justifications,  Français

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

The Canadian journalism labour tax credit was introduced in Budget 2019 as one of several measures to support Canadian journalism. It provides a refundable 25-per-cent tax credit on the salary or wages paid to eligible newsroom employees of a "qualifying journalism organization. "Qualifying labour expenditures per eligible newsroom employee are capped at $55, 000 for a taxation year.  1, fiche 21, Anglais, - Canadian%20journalism%20labour%20tax%20credit

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Le crédit d'impôt pour la main-d'œuvre journalistique canadienne a été instauré dans le budget de 2019 comme l'une des nombreuses mesures visant à appuyer le journalisme canadien. Il prévoit un crédit d'impôt remboursable de 25 % sur les salaires ou traitements payés aux employés de salle de presse admissibles d'une «organisation journalistique admissible». Les dépenses de main-d'œuvre admissibles par employé de salle de presse admissible sont assujetties à un plafond de 55 000 $ pour une année d'imposition.  1, fiche 21, Français, - cr%C3%A9dit%20d%27imp%C3%B4t%20pour%20la%20main%2Dd%27%26oelig%3Buvre%20journalistique%20canadienne

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

Without appropriate preventative safeguards, human curiosity and other motivations(including sinister ones, such as profit and/or harm to individuals) can lead employees to access personal information without authorization and without a legitimate business purpose — also known as "employee snooping. "  2, fiche 22, Anglais, - employee%20snooping

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 CONT

En raison de leur gravité potentielle, les allégations de furetage par des employés doivent être prises au sérieux [...] nous nous attendons à ce que l'organisation concernée puisse montrer qu'elle a entrepris une enquête rigoureuse et [...] qu'elle a pris les mesures nécessaires pour régler le problème d'accès non autorisé de l'employé aux renseignements personnels [...]  2, fiche 22, Français, - furetage%20par%20des%20membres%20du%20personnel

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 DEF

Information by which a computer system establishes the identity of a user.  1, fiche 23, Anglais, - identifier

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Employee numbers and social insurance numbers are examples of identifiers.  1, fiche 23, Anglais, - identifier

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 DEF

Information à l'aide de laquelle un système informatique établit l'identité d'un utilisateur.  1, fiche 23, Français, - identifiant

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Les numéros d'employé et les numéros d'assurance sociale sont des exemples d'identifiants.  1, fiche 23, Français, - identifiant

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

Job dissatisfaction is when an employee does not feel content in their job. This can be due to various professional and personal reasons such as lack of advancement, poor management, limited work-life balance, and more.  3, fiche 24, Anglais, - job%20dissatisfaction

Fiche 24,  Justifications,  Français

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

[...] la insatisfacción laboral [es] una respuesta negativa del trabajador hacia su propio trabajo. Esta respuesta negativa o rechazo dependerá, en gran medida, de las condiciones laborales y de la personalidad de cada persona y hace referencia al estado de intranquilidad, de ansiedad o incluso depresivo al que puede llegar una persona que se encuentra insatisfecha laboralmente.  2, fiche 24, Espagnol, - insatisfacci%C3%B3n%20laboral

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 DEF

... an employee or employer who is the object of an occurrence [of harassment and violence in the workplace].  2, fiche 25, Anglais, - principal%20party

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

principal party: designation officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.  3, fiche 25, Anglais, - principal%20party

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 DEF

Employé ou employeur qui est l'objet d'un incident de harcèlement et de violence dans un lieu de travail.  3, fiche 25, Français, - partie%20principale

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

partie principale : désignation uniformisée par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.  3, fiche 25, Français, - partie%20principale

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

This online self-paced course articulates the power of inclusion and identifies best practices for encouraging greater equity, diversity and inclusion(EDI) in an organization. Participants will learn how to apply inclusive recruitment and hiring principles, as well as how to commit to making inclusion part of their employee onboarding process.  1, fiche 26, Anglais, - Adopting%20an%20Inclusive%20Mindset%20at%20Work

Record number: 26, Textual support number: 2 OBS

INC122: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 26, Anglais, - Adopting%20an%20Inclusive%20Mindset%20at%20Work

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Ce cours en ligne à rythme libre explique le pouvoir de l'inclusion et présente des pratiques exemplaires qui favorisent l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) dans une organisation. Les participants apprendront comment adopter des principes d'embauche et de recrutement inclusifs et comment soutenir l'inclusion durant le processus d'intégration des membres du personnel.  1, fiche 26, Français, - Adopter%20un%20%C3%A9tat%20d%27esprit%20d%27inclusion%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Record number: 26, Textual support number: 2 OBS

INC122 : code de cours de l'École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 26, Français, - Adopter%20un%20%C3%A9tat%20d%27esprit%20d%27inclusion%20sur%20le%20lieu%20de%20travail

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 CONT

Floor slippery when wet. Ensure employee awareness of slippery wet floors to avoid accidental falls and injuries. Hang or stick caution advisory in locations where the floor is prone to becoming wet and slippery. Reinforce message with a clear pictorial representation of the slip hazard.  2, fiche 27, Anglais, - slippery%20when%20wet

Record number: 27, Textual support number: 1 PHR

road slippery when wet  3, fiche 27, Anglais, - slippery%20when%20wet

Record number: 27, Textual support number: 2 PHR

sidewalk slippery when wet  4, fiche 27, Anglais, - slippery%20when%20wet

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 PHR

chaussée glissante lorsque mouillée  2, fiche 27, Français, - glissant%20lorsque%20mouill%C3%A9

Record number: 27, Textual support number: 2 PHR

plancher glissant lorsque mouillé  3, fiche 27, Français, - glissant%20lorsque%20mouill%C3%A9

Record number: 27, Textual support number: 3 PHR

trottoir glissant lorsque mouillé  4, fiche 27, Français, - glissant%20lorsque%20mouill%C3%A9

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 DEF

Any action, conduct or comment, including of a sexual nature, that can reasonably be expected to cause offence, humiliation or other physical or psychological injury or illness to an employee, including any prescribed action, conduct or comment.  1, fiche 28, Anglais, - harassment%20and%20violence

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

harassment and violence: designation and definition officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.  2, fiche 28, Anglais, - harassment%20and%20violence

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 DEF

Tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait vraisemblablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos règlementaire.  1, fiche 28, Français, - harc%C3%A8lement%20et%20violence

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

harcèlement et violence : désignation et définition uniformisées par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.  2, fiche 28, Français, - harc%C3%A8lement%20et%20violence

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

In the context of work, a measure taken by management based on the personal circumstances of an employee that is designed to enable them to carry out their duties and fully participate in work-related activities.  3, fiche 29, Anglais, - accommodation

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Some examples of accommodations are acquiring or modifying equipment, software or devices, modifying work schedules, or providing assistance through support services.  3, fiche 29, Anglais, - accommodation

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

accommodation; accommodation measure: designations officially approved by the Defence Terminology Standardization Board.  4, fiche 29, Anglais, - accommodation

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 DEF

Dans le contexte du travail, mesure prise par la direction en fonction des circonstances personnelles d'un ou d'une membre du personnel et conçue pour lui permettre de s'acquitter de ses tâches et de participer pleinement aux activités liées au travail.  3, fiche 29, Français, - mesure%20d%27adaptation

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

L'acquisition ou la modification d'équipement, de logiciels ou d'appareils, la modification de l'horaire de travail et la prestation de services de soutien sont des exemples de mesures d'adaptation.  3, fiche 29, Français, - mesure%20d%27adaptation

Record number: 29, Textual support number: 2 OBS

mesure d'adaptation; adaptation; accommodement : désignations uniformisées par le Conseil de normalisation de terminologie de la défense.  4, fiche 29, Français, - mesure%20d%27adaptation

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Adaptación: [se proponen] soluciones o medidas de adaptación en función de cada caso particular. Puede hacer falta modificar el espacio o la organización espacial del puesto de trabajo, adaptar o cambiar el equipo de trabajo, buscar una forma alternativa de realizar la tarea [...]  1, fiche 29, Espagnol, - adaptaci%C3%B3n

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

A recently hired employee.  3, fiche 30, Anglais, - new%20employee

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

Dès son arrivée, le nouvel employé doit se sentir encadré. C'est son supérieur immédiat qui doit l'accueillir : celui-ci lui dresse le portrait de l'entreprise, lui parle des valeurs et de la mission, des produits et services, des conditions de travail, lui précise les comportements souhaités et les règles à respecter, etc.  3, fiche 30, Français, - nouvel%20employ%C3%A9

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

[A] sample [of grain] drawn without the supervision of an employee of the Canadian Grain Commission or a Canadian Grain Commission accredited sampling service provider.  1, fiche 31, Anglais, - unofficial%20sample

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 DEF

Échantillon [de grain] prélevé sans la supervision d'un employé autorisé de la Commission canadienne des grains [ou un fournisseur de services accrédité par la Commission canadienne des grains].  1, fiche 31, Français, - %C3%A9chantillon%20non%20officiel

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

Quiet firing is when management makes a workplace unappealing in the hopes that an employee eventually quits. This concept is a passive-aggressive approach to performance management.  2, fiche 32, Anglais, - quiet%20firing

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

La démission silencieuse a fait grand bruit l'an dernier. Peu de temps après, certaines entreprises se sont mises à faire du licenciement silencieux, c'est-à-dire que les gestionnaires utilisaient des tactiques passives agressives pour inciter les employés à partir au lieu de les licencier […]  2, fiche 32, Français, - licenciement%20silencieux

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

Some employees work on commission, either in addition to a salary or hourly wage, or instead of a fixed salary or wage. In most cases, a commission is a sum of money that is paid by an employer to an employee, usually in a sales position, who earns the commission by selling a certain amount of goods or services to a third party.  2, fiche 33, Anglais, - work%20on%20commission

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 DEF

Exercer un métier pour lequel la rémunération est déterminée proportionnellement aux bénéfices ou au chiffre d'affaires de l'entreprise.  3, fiche 33, Français, - travailler%20%C3%A0%20la%20commission

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

An employee may abandon a grievance by written notice to his or her immediate supervisor or officer-in-charge.  2, fiche 34, Anglais, - abandon%20a%20grievance

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

Un [ou une] employé-e s'estimant lésé-e peut abandonner un grief en adressant un avis écrit à son superviseur immédiat ou au responsable local.  2, fiche 34, Français, - abandonner%20un%20grief

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

The Band Employee Benefits program provides funding to First Nation employers to help with the cost of employer contributions to pension plans.  1, fiche 35, Anglais, - Band%20Employee%20Benefits

Record number: 35, Textual support number: 2 OBS

Crown-Indigenous Relations and Northern Affairs Canada.  2, fiche 35, Anglais, - Band%20Employee%20Benefits

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Le programme des Avantages sociaux des employés des bandes fournit une aide financière aux Premières nations en tant qu'employeur pour les aider à supporter le coût des cotisations d'employeurs aux régimes de retraite.  1, fiche 35, Français, - Avantages%20sociaux%20des%20employ%C3%A9s%20des%20bandes

Record number: 35, Textual support number: 2 OBS

Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada.  2, fiche 35, Français, - Avantages%20sociaux%20des%20employ%C3%A9s%20des%20bandes

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

A last chance agreement(LCA) [is] signed by an employer, union, and union-represented employee who has engaged in misconduct worthy of discharge to conditionally reinstate that employee and provide him a chance to improve his performance.  2, fiche 36, Anglais, - last%2Dchance%20agreement

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 DEF

[...] forme de transaction qui a pour objet d'éviter un congédiement et, le cas échéant, un grief ou une procédure judiciaire y faisant suite, en prévoyant le maintien en poste ou la réintégration de l'employé à certaines conditions.  2, fiche 36, Français, - entente%20de%20derni%C3%A8re%20chance

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

Misclassification occurs when an employer does not consider, nor treats a person who is an employee, as an employee.  3, fiche 40, Anglais, - employee%20misclassification

Fiche 40,  Justifications,  Français

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

An employee who has been granted parental leave without pay, shall be paid a parental allowance in accordance with the terms of the Supplemental Unemployment Benefit(SUB) Plan...  3, fiche 41, Anglais, - parental%20allowance

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

Le fonctionnaire qui se voit accorder un congé parental non payé reçoit une indemnité parentale conformément aux modalités du Régime de prestations supplémentaires de chômage (RPSC) […]  3, fiche 41, Français, - indemnit%C3%A9%20parentale

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Employment in the formal sector can be either informal employment or formal employment, depending on many factors including how the employee is paid and scheduled.  2, fiche 43, Anglais, - employment%20in%20the%20formal%20sector

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

[La] classification des travailleurs selon qu'ils appartiennent au secteur informel ou au secteur formel tout en faisant simultanément partie de l'emploi dans le secteur informel ou de l'emploi dans le secteur formel est plus intéressante s'agissant des salariés, dans la mesure où les deux classifications coïncident pour les travailleurs non-salariés.  3, fiche 43, Français, - emploi%20dans%20le%20secteur%20formel

Record number: 43, Textual support number: 2 OBS

L'emploi dans le secteur formel peut être soit un emploi informel, soit un emploi formel, en fonction de nombreux facteurs, notamment le mode de rémunération et les horaires de l'employé.  4, fiche 43, Français, - emploi%20dans%20le%20secteur%20formel

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

Dismissal for cause is not the same as dismissal for misconduct. In both instances there may be a direct relationship between an action of the employee and a dismissal from employment. Although the employer may be justified in ending the employment, a simple correlation of an action and dismissal does not in itself lead to a finding of misconduct.  1, fiche 44, Anglais, - dismissal%20for%20misconduct

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

La notion de congédiement justifié n'est pas la même que celle de congédiement pour inconduite. Dans les deux cas, il peut y avoir un lien direct entre les actions de l'employé et son congédiement. Bien que l'employeur puisse être justifié de mettre un terme à l'emploi, une simple corrélation entre une action et un congédiement ne permet pas en soi de conduire à une décision d'inconduite.  1, fiche 44, Français, - cong%C3%A9diement%20pour%20inconduite

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

... a disciplinary dismissal occurs where an employee fails or neglects to perform one or more acts, which omissions or negligence, owing to their seriousness, justify terminating the employment relationship without notice and without payment of any indemnity in lieu thereof.  1, fiche 45, Anglais, - disciplinary%20dismissal

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

Dans le cas d'un congédiement de nature disciplinaire, on reproche au salarié d'avoir commis un manquement volontaire, notamment en raison d'une fausse déclaration ou de son insubordination.  4, fiche 45, Français, - cong%C3%A9diement%20disciplinaire

Record number: 45, Textual support number: 2 CONT

Sauf en cas de faute grave, le congédiement disciplinaire devrait être imposé uniquement lorsque les autres solutions ont été épuisées, que la personne a été avisée de ce qu’on lui reproche et qu'elle a eu le temps raisonnable pour corriger son comportement.  5, fiche 45, Français, - cong%C3%A9diement%20disciplinaire

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 DEF

An employee whose hearing loss ranges from mild to profound and whose usual means of communication is speech.  4, fiche 46, Anglais, - hard%20of%20hearing%20employee

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

hearing impaired employee : The term "hearing impaired" should be avoided. It's considered offensive to Deaf people because the concept of "impairment" implies falling short of a norm.  4, fiche 46, Anglais, - hard%20of%20hearing%20employee

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 DEF

Employé dont la perte auditive s'étend de légère à profonde et dont le moyen habituel de communication est la parole.  3, fiche 46, Français, - employ%C3%A9%20malentendant

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 CONT

Many employers have a "use it or lose it" policy with respect to vacation. But this simply means that an employer can require an employee to take vacation time or lose the vacation time but this does not alleviate the employer's obligation to pay that employee the vacation time.  2, fiche 47, Anglais, - use%20it%20or%20lose%20it%20policy

Fiche 47,  Justifications,  Français

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

The movement can also be done with the help of automated equipment or aids, such as forklift trucks, storage and retrieval systems, conveyors, and mechanical devices; such assisted handling would be considered manual handling as long as the movement still required forceful exertions by the employee.  2, fiche 48, Anglais, - assisted%20handling

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Les systèmes de levage et de manutention tels que les ponts roulants, les palans à chaînes, les potences font partie de l'environnement industriel tel qu'on le connaît. Mais il existe d'autres systèmes hautement performants : les systèmes de levage par aspiration (à tube sous vide) qui vont réduire de façon [importante] les contraintes de travail. On parle ici de manutention assistée.  2, fiche 48, Français, - manutention%20assist%C3%A9e

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

Following an absence from work due to illness, injury or medical condition(or for any other reason), it is also good practice to hold a "return-to-work" meeting with the employee. This can be informal if the absence was only a few days. In cases of a long absence, several meetings to plan the return to work are advised.  2, fiche 52, Anglais, - return%2Dto%2Dwork%20meeting

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

Après une absence du travail pour raison de maladie, de blessure ou de problème de santé (ou pour toute autre raison), il est également de bonne pratique de tenir une «réunion de retour au travail» avec l'employé. La réunion peut être informelle si la période d'absence est de quelques jours. En cas d'absence prolongée, il convient de tenir plusieurs réunions pour planifier le retour au travail.  2, fiche 52, Français, - r%C3%A9union%20de%20retour%20au%20travail

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 CONT

HR specialists are responsible for managing the human resources functions. They are in charge of setting up company policies, maintaining employee records, preparing compensation packages, training staff, and ensuring a healthy and secure work environment. It is important for HR specialists to understand labor legislation and guidelines to offer fair, yet competitive pay to future prospects.  4, fiche 53, Anglais, - human%20resources%20specialist

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 CONT

Les spécialistes en RH remplissent une gamme de responsabilités liées au recrutement, à l'embauche, à la formation et à la gestion des employés.  1, fiche 53, Français, - sp%C3%A9cialiste%20en%20ressources%20humaines

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Record number: 54, Textual support number: 1 CONT

Ballet master... is the term used for an employee of a ballet company who is responsible for the level of competence of the dancers in their company. In modern times, ballet masters are generally charged with teaching the daily company ballet class and rehearsing the dancers for both new and established ballets in the company's repertoire.  1, fiche 54, Anglais, - ballet%20master

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 CONT

Le maître de ballet est la personne chargée de la direction d'une troupe de danse et de l'ordonnancement des ballets et des spectacles chorégraphiques au sein d'un théâtre.  1, fiche 54, Français, - ma%C3%AEtre%20de%20ballet

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Fiche 56,  Justifications,  Anglais

Record number: 56, Textual support number: 1 CONT

A field auditor is responsible for traveling to off-site locations, investigating areas of concern, and formulating risk assessments. Field auditors routinely evaluate employee compliance with company policies, investigate any discrepancies found, and document them for action by management. A field auditor is more likely to have a specific area of expertise, such as auditing inventory or examining fraud issues.  2, fiche 56, Anglais, - field%20auditor

Fiche 56,  Justifications,  Français

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

auditeur sur place; auditrice sur place : le Bureau de la traduction du gouvernement du Canada recommande l'usage des termes «auditeur» et «auditrice» comme équivalents de l'anglais «auditor» dans le domaine de la comptabilité (REC-13/2013-02).  2, fiche 56, Français, - auditeur%20sur%20place

Fiche 56,  Justifications,  Espagnol