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Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Environmental Careers Organization of Canada (ECO Canada) is a not-for-profit organization that was founded in 1992 to help nurture Canada's growing environmental sector.  3, fiche 1, Anglais, - Environmental%20Careers%20Organization%20of%20Canada

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

[L’Organisation pour les carrières en environnement du Canada] ECO Canada est un organisme sans but lucratif fondé en 1992 pour aider à développer le secteur de l’environnement en pleine croissance au Canada.  4, fiche 1, Français, - Organisation%20pour%20les%20carri%C3%A8res%20en%20environnement%20du%20Canada

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Organismo sin afán de lucro fundado en 1992 para contribuir al desarrollo del sector del medio ambiente en pleno crecimiento en Canadá.  1, fiche 1, Espagnol, - Organizaci%C3%B3n%20para%20las%20Carreras%20de%20Medio%20Ambiente%20de%20Canad%C3%A1

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

The Operations Directorate, Staffing Branch of the Public Service Commission has established: an advisory service from assigned Advice and Assistance Officers to assist departments in the staffing action necessary to effect relocations. The Director, Staffing Operations Service is the contact point in the National Capital Region.  1, fiche 2, Anglais, - advice%20and%20assistance%20officer

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

La Direction des opérations, Direction générale de la dotation de la Commission de la Fonction publique a établi un service consultatif offert par les agents spécialisés du service de consultation et d’aide pour aider les ministères à prendre les mesures de dotation nécessaires en cas de réinstallation; le directeur de la Division des stratégies et services de ressourcement de la région de la capitale nationale est la personne-ressource.  1, fiche 2, Français, - agent%20sp%C3%A9cialis%C3%A9%20du%20service%20de%20consultation%20et%20d%26rsquo%3Baide

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  3, fiche 2, Français, - agent%20sp%C3%A9cialis%C3%A9%20du%20service%20de%20consultation%20et%20d%26rsquo%3Baide

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

... an initiative to support departments and agencies across the Government of Canada in experimentation efforts surrounding hybrid work.  1, fiche 3, Anglais, - Hybrid%2Din%2Da%2DBox

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

[This initiative] takes a structured, iterative, and evidence-based approach to determine what works and does not work as federal organizations experiment with new ways of working.  1, fiche 3, Anglais, - Hybrid%2Din%2Da%2DBox

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

This initiative has been implemented by The Office of the Chief Human Resources Officer within the Treasury Board of Canada Secretariat.  2, fiche 3, Anglais, - Hybrid%2Din%2Da%2DBox

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 DEF

[…] initiative visant à soutenir les ministères et les organismes de l’ensemble du gouvernement du Canada dans leurs activités liées à l’expérimentation du travail hybride.  1, fiche 3, Français, - Hybride%2Den%2Dbo%C3%AEte

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

Cette initiative adopte une approche structurée, itérative et fondée sur des données probantes pour déterminer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas alors que les organismes fédéraux expérimentent de nouvelles façons de travailler.  1, fiche 3, Français, - Hybride%2Den%2Dbo%C3%AEte

Record number: 3, Textual support number: 2 OBS

Cette initiative a été mise en œuvre par le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, qui relève du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.  2, fiche 3, Français, - Hybride%2Den%2Dbo%C3%AEte

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Agricultural Human Resource Council (CAHRC) is a national, non-profit organization focused on addressing human resource issues facing agricultural businesses across Canada.  2, fiche 8, Anglais, - Canadian%20Agricultural%20Human%20Resource%20Council

Fiche 8,  Justifications,  Français

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

The Centre for Wellness, Inclusion and Diversity was created by the Office of the Chief Human Resources Officer (OCHRO) at TBS [Treasury Board Secretariat] to help address issues of discrimination, harassment and bias encountered by employees from equity-seeking groups such as employees with disabilities, [Indigenous] employees, ethnic minorities and members of the LGBTQ2+ community.  1, fiche 9, Anglais, - Centre%20for%20Wellness%2C%20Inclusion%20and%20Diversity

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Le Centre pour le mieux-être, l'inclusion et la diversité a été créé par le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines(BDPRH) du SCT [Secrétariat du Conseil du Trésor] pour lutter contre les problèmes liés à la discrimination, au harcèlement et aux préjugés auxquels sont confrontés les employés des groupes visés par l'équité, comme les employés vivant avec un handicap, les Autochtones, les minorités ethniques et les membres des communautés LGBTQ2+.  1, fiche 9, Français, - Centre%20pour%20le%20mieux%2D%C3%AAtre%2C%20l%26rsquo%3Binclusion%20et%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat, Human Resources.  2, fiche 10, Anglais, - Competencies%20Profile%20for%20Harassment%20Investigators

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Ressources humaines.  2, fiche 10, Français, - Profil%20de%20comp%C3%A9tences%20pour%20enqu%C3%AAteurs%20en%20mati%C3%A8re%20de%20harc%C3%A8lement

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

(Quota) established for an indeterminate period to meet ongoing requirements for flexibility in recruiting and assigning employees.  1, fiche 11, Anglais, - basic%20quota

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 DEF

(Contingent établi) pour une période indéterminée afin que les ministères puissent bénéficier en permanence d’une certaine marge de manœuvre pour le recrutement et l’affectation des employés.  1, fiche 11, Français, - contingent%20de%20base

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 11, Français, - contingent%20de%20base

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat, Human Resources, Pensions and Benefits.  1, fiche 12, Anglais, - Disability%20Insurance%20Plan%20at%20a%20Glance

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Ressources humaines, Pensions et avantages sociaux.  1, fiche 12, Français, - Coup%20d%26rsquo%3B%26oelig%3Bil%20sur%20le%20R%C3%A9gime%20d%26rsquo%3Bassurance%2Dinvalidit%C3%A9

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Welcome to the Motor Carrier Passenger Council of Canada (MCPCC). We are a nationally recognized resource, working with the private sector, labour and government to strengthen our industry's image, profitability, and vitality. Our focus is identifying and addressing human resources issues within the motor carrier passenger industry. In partnership with Human Resources Development Canada, we provide counsel, products, and services, which promote life-long learning and skills development for individuals and companies in this industry.  1, fiche 13, Anglais, - Motor%20Carrier%20Passenger%20Council%20of%20Canada

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 CONT

Bienvenue sur le site du Conseil canadien du transport de passagers(CCTP). Reconnu à titre de tribune nationale, le Conseil travaille en étroite collaboration avec les représentants des entreprises, des syndicats, des associations et des gouvernements afin de rehausser et promouvoir l'excellence au sein de l'industrie y assurant ainsi sa rentabilité et vitalité. Notre objectif est de cerner et de se pencher sur les questions touchant les ressources humaines au sein de l'industrie du transport routier de passagers. En collaboration avec Développement des ressources humaines Canada, le CCTP offre des conseils, des produits et des services qui encouragent l'apprentissage continu et le perfectionnement des compétences des personnes et des entreprises œuvrant dans notre domaine.  1, fiche 13, Français, - Conseil%20canadien%20du%20transport%20de%20passagers

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Developed by the Canadian Horticultural Council with the funding and support of Human Resources and Skills Development Canada, 2004.  1, fiche 14, Anglais, - Horticulture%20Works%20%2D%20A%20Call%20to%20Action%20to%20Develop%20the%20Workforce%20for%20the%20Future%20of%20Horticulture%20in%20Canada

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Élaboré par le Conseil canadien de l'horticulture grâce au financement et au soutien de Ressources humaines et Développement des compétences Canada, 2004.  1, fiche 14, Français, - L%26rsquo%3Bhorticulture%20%C3%A0%20l%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre%20%2D%20Un%20appel%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Baction%20pour%20le%20d%C3%A9veloppement%20de%20la%20main%20d%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre%20afin%20de%20garantir%20l%26rsquo%3Bavenir%20de%20l%26rsquo%3Bhorticulture%20au%20Canada

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

The Police Sector Council (PSC) is a centre for HR [human resources] information, tools and networks.  3, fiche 15, Anglais, - Police%20Sector%20Council

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil sectoriel de la police(CSP) est un centre d’information où on peut obtenir des renseignements et des ressources sur les RH [ressources humaines] et où on peut échanger en réseau.  3, fiche 15, Français, - Conseil%20sectoriel%20de%20la%20police

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

MiHR contributes to the strength, competitiveness, and sustainability of the Canadian mining industry by leading the collaboration among communities of interest to address emerging human resources opportunities and challenges. MiHR is a catalyst and industry leader by spearheading the collaboration among the Canadian mining sector's communities of interest to: Identify emerging human resources opportunities and challenges; Develop targeted solutions; Facilitate their implementation  1, fiche 16, Anglais, - Mining%20Industry%20Human%20Resources%20Council

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Le RHiM contribue à la force, à la compétitivité et à la viabilité de l’industrie minière canadienne en guidant la collaboration avec toutes les communautés d’intérêts, afin de saisir les nouvelles occasions et relever les nouveaux défis en matière de ressources humaines. Le RHiM agit à titre de catalyseur et de chef de file de l’industrie en menant la collaboration entre les communautés d’intérêts du secteur minier canadien afin de : cerner les nouvelles possibilités et les nouveaux défis en matière de ressources humaines, concevoir des solutions ciblées, et faciliter leur mise en œuvre.  1, fiche 16, Français, - Conseil%20des%20ressources%20humaines%20de%20l%27industrie%20mini%C3%A8re

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Ontario Sectoral Council for Culture, March 31, 1996.  1, fiche 17, Anglais, - Developing%20Ontario%27s%20Cultural%20Labour%20Force%20%3A%20Human%20Resources%20Issues%20in%20the%20Cultural%20Sector%20%3A%20Strategy%20of%20the%20Ontario%20Sectoral%20Council%20for%20Culture

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Conseil sectoriel ontarien pour la culture, 31 mars 1996.  1, fiche 17, Français, - La%20mise%20en%20valeur%20de%20la%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre%20culturelle%20de%20l%27Ontario%20%3A%20questions%20de%20ressources%20humaines%20dans%20le%20secteur%20culturel%20%3A%20Strat%C3%A9gie%20du%20Conseil%20sectoriel%20ontarien%20pour%20la%20culture

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

A Privy Council Office (PCO) Deputy Minister Committee. The HRMAC provides a forum for discussion of operational issues associated with the current human resources management framework.  1, fiche 18, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Advisory%20Committee

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Un comité de sous-ministres du Bureau du Conseil privé(BCP). Le CCGRH s’occupe des questions de mise en œuvre et de fonctionnement associées au programme actuel de gestion des ressources humaines.  1, fiche 18, Français, - Comit%C3%A9%20consultatif%20sur%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

The Professional Development and Certification Program for the Procurement, Materiel Management and Real Property Community is a key human resources renewal initiative in support of Human Resources Modernization and the Policy on Learning, Training, and Development. It also supports the Treasury Board of Canada Secretariat's management priorities and commitments. The Program is designed to enhance the skills, professionalism and value added contribution of the Procurement, Materiel Management and Real Property Community across government in the delivery of programs and services to Canadians and the organizations in which they are employed. More specifically, the objective of the Program is to provide a variety of learning tools to help employees acquire the skills, knowledge and expertise to: Meet evolving and complex business needs, government priorities and management initiatives; and Implement modernized management policies, practices and associated delegated authorities.  1, fiche 19, Anglais, - Professional%20Development%20and%20Certification%20Program

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 CONT

Le Programme de perfectionnement professionnel et de certification à l'intention de la collectivité des acquisitions, de la gestion du matériel et de biens immobiliers constitue une initiative importante dans le domaine des ressources humaines, à l'appui de la modernisation des ressources humaines et de la Politique en matière d’apprentissage, de formation et de perfectionnement. Il appuie également les priorités et les engagements du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le Programme vise à accroître les compétences, le professionnalisme et la contribution à valeur ajoutée de la collectivité des acquisitions, de la gestion du matériel et des biens immobiliers assurant partout au gouvernement l'exécution des programmes et la prestation des services destinés aux Canadiens et aux organisations où elle travaille. Le Programme vise tout particulièrement à fournir aux employés divers outils d’apprentissage devant les aider à acquérir des compétences, des connaissances et une expertise qui leur permettront : de répondre à des besoins opérationnels et d’assurer la réalisation de priorités et d’initiatives de gestion gouvernementales complexes et qui évoluent; de mettre en œuvre des politiques et des pratiques de gestion modernisées et d’exercer des pouvoirs délégués connexes.  1, fiche 19, Français, - Programme%20de%20perfectionnement%20professionnel%20et%20de%20certification

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

The Council's mandate is to plan, develop and implement human resources strategies that support the long-term growth and competitiveness of Canada's advanced wood products manufacturing industry and meet the developmental needs of its workforce. The Council identifies and examines the necessary skills and knowledge required to respond to changing industry needs. The Council also develops an overall strategic plan to address key issues such as the shortage of skilled workers and the need for national standards for worker competencies.  3, fiche 20, Anglais, - Wood%20Manufacturing%20Council

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Le CFB a pour mandat de planifier, élaborer et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines visant à soutenir la croissance à long terme et la compétitivité de l'industrie de pointe de la transformation du bois au Canada, et à répondre aux besoins de perfectionnement de ses travailleurs. Le Conseil cerne et analyse les habiletés et les connaissances requises à la lumière des besoins changeants de l'industrie. Il élabore aussi un plan stratégique global pour faire face à des problèmes clés comme la pénurie de travailleurs spécialisés et la nécessité d’établir des normes nationales de compétence de la main-d’œuvre.  3, fiche 20, Français, - Conseil%20des%20fabricants%20de%20bois

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

MITAC is a sector council established to address the common human resource development and training needs of the Canadian mining industry and its workers.  2, fiche 21, Anglais, - Mining%20Industry%20Training%20and%20Adjustment%20Council%20Canada

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil CAFIM est un conseil sectoriel établi pour répondre aux besoins communs de l'industrie minière canadienne et de sa main-d’œuvre, relativement à la formation et au développement des ressources humaines.  2, fiche 21, Français, - Conseil%20canadien%20d%26rsquo%3Badaptation%20et%20de%20formation%20de%20l%26rsquo%3Bindustrie%20mini%C3%A8re

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Canadian Horticultural Council. The Human Resources Committee works on behalf of the Council to monitor labour issues for the Canadian horticulture industry. The shortage of farm labour, especially in peak season, is one of the most pressing issues facing agricultural producers in Canada.  1, fiche 22, Anglais, - Human%20Resources%20Committee

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Conseil canadien d’horticulture(CCH). Le Comité des ressources humaines suit, au nom du CCH, l'évolution des dossiers relatifs à la main-d’œuvre au sein du secteur horticole au Canada. La pénurie de main-d’œuvre, en particulier pendant la haute saison, figure parmi les problèmes les plus sérieux que connaissent les producteurs agricoles canadiens.  1, fiche 22, Français, - Comit%C3%A9%20des%20ressources%20humaines

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

The Orientation to Employment Equity Course aims to increase understanding of federal Public Service employment equity issues, organizational realities and the legal obligations related to implementing the provisions of employment equity legislation.  1, fiche 23, Anglais, - Orientation%20to%20Employment%20Equity%20Course

Record number: 23, Textual support number: 2 CONT

The TBS [Treasury Board Secretariat], in collaboration with the Public Service Commission of Canada, has designed the Employment Equity Orientation Course for employees in the field of employment equity/human resources management.  2, fiche 23, Anglais, - Orientation%20to%20Employment%20Equity%20Course

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Le Cours d’orientation en équité en emploi vise à faire mieux comprendre les questions d’équité en emploi de la fonction publique fédérale, les réalités organisationnelles et les obligations légales associées à la mise en œuvre des dispositions de la législation sur l’équité en emploi.  1, fiche 23, Français, - Cours%20d%26rsquo%3Borientation%20en%20%C3%A9quit%C3%A9%20en%20emploi

Record number: 23, Textual support number: 2 CONT

Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a conçu, en collaboration avec la Commission de la fonction publique du Canada, le Cours d’orientation en équité en emploi à l'intention des employés du domaine de l'équité en emploi et la gestion des ressources humaines.  2, fiche 23, Français, - Cours%20d%26rsquo%3Borientation%20en%20%C3%A9quit%C3%A9%20en%20emploi

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Ce sont les descriptions qui sont interministérielles.  1, fiche 24, Français, - Groupe%20de%20travail%20sur%20les%20mod%C3%A8les%20de%20descriptions%20de%20travail%20interminist%C3%A9rielles

Record number: 24, Textual support number: 2 OBS

Source : Division de la mise en œuvre de la Norme générale de classification, Direction des ressources humaines, SCT [Secrétariat du Conseil du Trésor].  1, fiche 24, Français, - Groupe%20de%20travail%20sur%20les%20mod%C3%A8les%20de%20descriptions%20de%20travail%20interminist%C3%A9rielles

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Ce sont les descriptions qui sont interministérielles.  1, fiche 25, Français, - Comit%C3%A9%20de%20coordination%20des%20mod%C3%A8les%20de%20descriptions%20de%20travail%20interminist%C3%A9rielles

Record number: 25, Textual support number: 2 OBS

Source : Division de la mise en œuvre de la Norme générale de classification, Direction des ressources humaines, SCT [Secrétariat du Conseil du Trésor].  1, fiche 25, Français, - Comit%C3%A9%20de%20coordination%20des%20mod%C3%A8les%20de%20descriptions%20de%20travail%20interminist%C3%A9rielles

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Powers of the Treasury Board: In the exercise of its human resources management responsibilities under paragraph 7(1)(e), the Treasury Board may ... establish policies or issue directives respecting the prevention of harassment in the workplace and the resolution of disputes relating to such harassment ...  2, fiche 26, Anglais, - prevention%20of%20harassment%20in%20the%20workplace

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Pouvoirs du Conseil du Trésor : Le Conseil du Trésor peut, dans l'exercice des attributions en matière de gestion des ressources humaines que lui confère l'alinéa 7(1) e) :[...] élaborer des lignes directrices ou des directives concernant la prévention du harcèlement en milieu de travail et le règlement des différends auquel il donne lieu [...]  2, fiche 26, Français, - pr%C3%A9vention%20du%20harc%C3%A8lement%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

La Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Salamanca, oído el Comité de Seguridad y Salud, adoptará las decisiones técnicas precisas para que en la evaluación, la planificación y la gestión de los riesgos laborales de naturaleza psicosocial se introduzcan medidas eficaces para la prevención del acoso en el entorno laboral.  2, fiche 26, Espagnol, - prevenci%C3%B3n%20de%20acoso%20en%20el%20trabajo

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

The program offers employers a 33 per cent wage subsidy for hiring post-secondary graduates in agriculture to work in their operations for a minimum of four months ... Sponsored by CAHRC [Canadian Agricultural Human Resource Council] and HRSDC [Human Resources and Skills Development Canada], this program is one way we’re working to solve agriculture’s recruitment and retention challenges. It provides employment opportunities to young people in Canada who are pursuing a future career in agriculture, while helping agriculture employers with wage contribution assistance. It also gives agriculture graduates opportunity to work in their career areas – while linking employers with educated workers.  1, fiche 27, Anglais, - Agriculture%20Career%20Focus%20Program

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Ressources humaines et Développement Social Canada et le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture(CCRHA) rendent disponible aux entreprises agricoles canadiennes, le programme Objectif Carrière en Agriculture. Ce programme permet aux employeurs de recevoir une subvention salariale pour embaucher un jeune employé pour une période de 4 à 10 mois. Les stagiaires éligibles doivent être diplômés d’une institution postsecondaire en agriculture. Le programme Objectif Carrière a pour but d’offrir aux jeunes canadiens des possibilités d’emplois qui encourageront leur embauche à long-terme dans l'industrie agricole. Il permet ainsi aux employeurs d’avoir accès à de la main-d’œuvre formée et aux nouveaux diplômés d’acquérir une première expérience d’emploi.  1, fiche 27, Français, - Programme%20Objectif%20carri%C3%A8re%20en%20agriculture

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

The Treasury Board is a Cabinet committee of the Queen's Privy Council of Canada. It was established in 1867 and given statutory powers in 1869.  4, fiche 28, Anglais, - Treasury%20Board

Record number: 28, Textual support number: 2 OBS

It acts as the government's management board. It provides oversight of the government's financial management and spending, as well as oversight on human resources issues. It is the employer for the public service, and establishes policies and common standards for administrative, personnel, financial and organizational practices across government. It fulfills the role of the Committee of Council in approving regulatory policies and regulations, and most orders-in-council. Responsible for reporting to Parliament.  5, fiche 28, Anglais, - Treasury%20Board

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil du Trésor est un comité du Cabinet du Conseil privé de la Reine pour le Canada. Il a été établi en 1867 et il est doté de pouvoirs légaux depuis 1869.  4, fiche 28, Français, - Conseil%20du%20Tr%C3%A9sor

Record number: 28, Textual support number: 2 OBS

Il s’agit du conseil d’administration du gouvernement. Le Conseil du Trésor supervise la gestion financière et les dépenses du gouvernement et s’occupe des questions relatives aux ressources humaines. Le Conseil du Trésor est l'employeur de la fonction publique; il établit les lignes de conduite et les normes générales en matière d’administration, de gestion du personnel, de finances et des pratiques organisationnelles pour l'ensemble du gouvernement. Le Conseil du Trésor joue également le rôle du comité du Conseil en ce qui a trait à l'approbation de la politique de réglementation et des règlements, et de la plupart des décrets en conseil. Le Conseil du Trésor est responsable de rendre des comptes au Parlement.  5, fiche 28, Français, - Conseil%20du%20Tr%C3%A9sor

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Issued in 1998 by the Applied Research Branch, Human Resources Development Canada, in cooperation with the Secretariat of the Council of Ministers of Education, Canada, the Nova Scotia Department of Education and Culture, and the Quebec Department of Education with contributions by the provincial governments of Newfoundland and Labrador, New Brunswick, Ontario, Manitoba and British Columbia.  1, fiche 29, Anglais, - The%20Transition%20from%20Initial%20Education%20to%20Working%20Life%3A%20A%20Canadian%20Report%20for%20an%20OECD%20Thematic%20Review

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

Publié en 1998 par la Direction générale de la recherche appliquée, Développement des ressources humaines Canada, en collaboration avec le Secrétariat du Conseil des ministres de l'Éducation(Canada), le ministère de l'Éducation et de la Culture de la Nouvelle-Écosse et le ministère de l'Éducation du Québec avec l'apport des gouvernements provinciaux suivants : Terre-Neuve-et-Labrador, Nouveau-Brunswick, Ontario, Manitoba et Colombie-Britannique.  1, fiche 29, Français, - Transition%20de%20la%20formation%20initiale%20%C3%A0%20la%20vie%20active%3A%20rapport%20canadien%20pour%20un%20examen%20th%C3%A9matique%20de%20l%26rsquo%3BOCDE

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Committee of Senior Officials (COSO). The Committee, composed of deputy ministers of departments and deputy heads of agencies, provides advice and counsel to the Clerk of the Privy Council on a number of issues - including government-wide human resource issues. The Secretary of the Treasury Board and the President of the Public Service Commission are members of the committee. The Committee of Senior Officials has had significant involvement in initiatives aimed at renewing or modernizing the public service.  3, fiche 30, Anglais, - Committee%20of%20Senior%20Officials

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Le Comité des hauts fonctionnaires(CHF) est composé du secrétaire du Conseil du Trésor, du président de la Commission de la fonction publique, de sous-ministres et d’administrateurs généraux. Il fournit avis et conseils au greffier du Conseil Privé sur diverses questions de portée générale, notamment celles liées aux ressources humaines. Le Comité participe de façon significative à plusieurs initiatives visant à renouveler et à moderniser la fonction publique.  3, fiche 30, Français, - Comit%C3%A9%20des%20hauts%20fonctionnaires

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Atlantic Canada Opportunities Agency.  2, fiche 31, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Board

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 OBS

Agence de promotion économique du Canada atlantique.  2, fiche 31, Français, - Conseil%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

It is recommended that codes of discipline developed by human resources advisors or management be based on sound managerial practices. When new codes of discipline or any significant amendments to an existing code are developed, a draft copy may be forwarded to the Treasury Board Secretariat's (TBS's) Employer Representation in Recourse Section for consultation before promulgation.  2, fiche 32, Anglais, - code%20of%20discipline

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 CONT

Il est recommandé que les codes de discipline élaborés par les conseillers en ressources humaines ou par la direction soient fondés sur de bonnes pratiques de gestion. Lorsque de nouveaux codes de discipline sont élaborés ou que d’importantes modifications sont apportées à un code en vigueur, une copie de l'ébauche peut être envoyée à l'équipe de la Représentation patronale en recours du Secrétariat du Conseil du Trésor(SCT) aux fins de consultation avant sa promulgation.  2, fiche 32, Français, - code%20de%20discipline

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Software Human Resource Council (SHRC) is implementing two youth training projects, the Information Technology Management Program (ITMP) and the Information Technology Professional (ITP) program, partly funded by Human Resources Development Canada under the Youth Internship Program.  1, fiche 33, Anglais, - Information%20Technology%20Professional

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil des ressources humaines du logiciel(CRHL) est à mettre en œuvre deux projets de formation pour les jeunes, soit la Gestion de la technologie de l'information(GTI) et le Programme de formation de professionnels en technologie de l'information(PTI), financés en partie par Développement des ressources humaines Canada dans le cadre du programme Jeunes stagiaires.  1, fiche 33, Français, - Programme%20de%20formation%20de%20professionnels%20en%20technologie%20de%20l%26rsquo%3Binformation

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Software Human Resource Council (SHRC) is implementing two youth training projects, the Information Technology Management Program (ITMP) and the Information Technology Professional (ITP) program, partly funded by Human Resources Development Canada under the Youth Internship Program.  1, fiche 34, Anglais, - Information%20Technology%20Management%20Program

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 OBS

Le Conseil des ressources humaines du logiciel(CRHL) est à mettre en œuvre deux projets de formation pour les jeunes, soit la Gestion de la technologie de l'information(GTI) et le Programme de formation de professionnels en technologie de l'information(PTI), financés en partie par Développement des ressources humaines Canada dans le cadre du programme Jeunes stagiaires.  1, fiche 34, Français, - Gestion%20de%20la%20technologie%20de%20l%26rsquo%3Binformation

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

The Training Project for Persons with Disabilities (National) is a one-year project that matches 100 persons with disabilities with training, jobs and career paths in a variety of horticulture areas, such as landscape construction, retail nursery garden centre worker and greenhouse technician. The project will launch in Winnipeg and be followed in Toronto, Halifax and Vancouver. Information obtained from the Human Resources Development Canada, Human Resources Partnerships.  1, fiche 35, Anglais, - Training%20Project%20for%20Persons%20with%20Disabilities

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Le Projet de formation pour personnes handicapées(Échelle nationale). Une centaine de personnes handicapées se verront offrir une formation, des emplois et des avenues de carrière dans divers métiers de l'industrie horticole, comme techniciens en aménagement paysager, techniciens de serres ou travailleurs de pépinières ou de centres de jardinage. Ce projet d’un an sera réalisé en étroite collaboration avec le Conseil canadien de la réadaptation et du travail(CCRT) et sera lancé à Winnipeg, avant d’être subséquemment mis en œuvre à Toronto, Halifax et Vancouver. Information obtenue de Développement des ressources humaines Canada, Partenariats des ressources humaines.  1, fiche 35, Français, - Projet%20de%20formation%20pour%20personnes%20handicap%C3%A9es

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

The HRDC (Human Resources Development Council) ensured the smooth implementation of the Public Service Reform Act. The Council approved the policy and guidelines on deployment and new regulations on casual employees.  1, fiche 36, Anglais, - smooth%20implementation

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 CONT

Le CPRH(Conseil du perfectionnement des ressources humaines) a veillé à la mise en œuvre harmonieuse de la Loi sur la réforme de la fonction publique. Il a approuvé la politique et les lignes directrices sur les mutations, ainsi que le nouveau règlement sur le recours à des employés occasionnels.  1, fiche 36, Français, - mise%20en%20%26oelig%3Buvre%20harmonieuse

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

These (child care) findings could reflect the scope of the services provided, the implementation approach selected by the department (in-house program or fee-for-use contract - sole department or consortium of departments), number of employees using the services as well as their group and level, costs incurred by the department, comments and observations.  1, fiche 37, Anglais, - consortium%20of%20departments

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 CONT

Ces informations (sur la garde des enfants) pourraient indiquer la portée des services offerts, l’approche choisie pour leur mise en œuvre (un programme-maison ou un contrat de services d’une part - ministère unique ou groupe de ministères d’autre part), le nombre d’employés qui ont recours aux services ainsi que leur groupe et niveau, les coûts encourus par le ministère avec commentaires et observations.  1, fiche 37, Français, - groupe%20de%20minist%C3%A8res

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 37, Français, - groupe%20de%20minist%C3%A8res

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

These (child care) findings could reflect the scope of the services provided, the implementation approach selected by the department (in-house program or fee-for-use contract - sole department or consortium of departments), number of employees using the services as well as their group and level, costs incurred by the department, comments and observations.  1, fiche 38, Anglais, - fee%2Dfor%2Duse%20contract

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 CONT

Ces informations (sur la garde des enfants) pourraient indiquer la portée des services offerts, l’approche choisie pour leur mise en œuvre (un programme-maison ou un contrat de services d’une part - ministère unique ou groupe de ministères d’autre part), le nombre d’employés qui ont recours aux services ainsi que leur groupe et niveau, les coûts encourus par le ministère avec commentaires et observations.  1, fiche 38, Français, - contrat%20de%20services

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 38, Français, - contrat%20de%20services

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

Departments are responsible for: ... making any inter-departmental arrangements required to facilitate the implementation of this policy (retirement planning) on a regional basis.  1, fiche 39, Anglais, - inter%2Ddepartmental%20arrangement

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 CONT

Il incombe aux ministères : [...] de prendre toute les mesures interministérielles nécessaires pour faciliter la mise en œuvre de la présente politique (planification de la retraite) à l’échelle régionale.  1, fiche 39, Français, - mesure%20interminist%C3%A9rielle

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 39, Français, - mesure%20interminist%C3%A9rielle

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

(One of the) disadvantages of implementing information and referral services (is the) initial time, effort and costs related to database generation (if developed in-house) ...  1, fiche 40, Anglais, - database%20generation

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 CONT

(Un des) désavantages de la mise en œuvre des services d’information et d’orientation (est le) temps, effort et coûts initiaux requis pour la préparation et la mise à jour d’une base de données (dans le cadre d’un programme interne) [...]  1, fiche 40, Français, - pr%C3%A9paration%20d%26rsquo%3Bune%20base%20de%20donn%C3%A9es

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 40, Français, - pr%C3%A9paration%20d%26rsquo%3Bune%20base%20de%20donn%C3%A9es

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

(Departments) should develop and implement their retirement planning program.  1, fiche 41, Anglais, - retirement%20planning%20program

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 CONT

(Les) ministères doivent élaborer et mettre en œuvre leur programme de planification de la retraite.  1, fiche 41, Français, - programme%20de%20planification%20de%20la%20retraite

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 41, Français, - programme%20de%20planification%20de%20la%20retraite

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

(One of the) advantages of implementing information and referral services (is that they) adapt to changing demographics of the workplace.  1, fiche 42, Anglais, - demographics%20of%20the%20workplace

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 CONT

(Un des) avantages de la mise en œuvre des services d’information et d’orientation (est qu’ils s’adaptent) à la démographie changeante de la main-d’œuvre.  1, fiche 42, Français, - d%C3%A9mographie%20de%20la%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 42, Français, - d%C3%A9mographie%20de%20la%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 CONT

These (child care) findings could reflect the scope of the services provided, the implementation approach selected by the department (in-house program or fee-for-use contract - sole department or consortium of departments), number of employees using the services as well as their group and level, costs incurred by the department, comments and observations.  1, fiche 43, Anglais, - in%2Dhouse%20program

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 CONT

Ces informations (sur la garde des enfants) pourraient indiquer la portée des services offerts, l’approche choisie pour leur mise en œuvre (un programme-maison ou un contrat de services d’une part - ministère unique ou groupe de ministères d’autre part), le nombre d’employés qui ont recours aux services ainsi que leur groupe et niveau, les coûts encourus par le ministère avec commentaires et observations.  1, fiche 43, Français, - programme%2Dmaison

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 43, Français, - programme%2Dmaison

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

Candidates for SAPP (Special Assignment Pay Plan) assignments shall be provided with written offers of assignment, detailing the nature, location, duration and conditions of the assignment, the measures to be taken to regularize their employment status following completion of the assignment, and the department responsible for implementing those measures.  1, fiche 44, Anglais, - written%20offer%20of%20assignment

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 CONT

Les candidats aux affectations en vertu du PRAS (Programme de rémunération d’affectation spéciale) se verront remettre une offre écrite d’affectation indiquant la nature, l’endroit, la durée et les conditions de l’affectation, les mesures à prendre pour régulariser leur situation d’emploi au terme de l’affectation, et le ministère chargé de la mise en œuvre de ces mesures.  1, fiche 44, Français, - offre%20%C3%A9crite%20d%26rsquo%3Baffectation

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 44, Français, - offre%20%C3%A9crite%20d%26rsquo%3Baffectation

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

Candidates for SAPP (Special Assignment Pay Plan) assignments shall be provided with written offers of assignment, detailing the nature, location, duration and conditions of the assignment, the measures to be taken to regularize their employment status following completion of the assignment, and the department responsible for implementing those measures.  1, fiche 45, Anglais, - regularize%20the%20employment%20status

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 CONT

Les candidats aux affectations en vertu du PRAS (Programme de rémunération d’affectation spéciale) se verront remettre une offre écrite d’affectation indiquant la nature, l’endroit, la durée et les conditions de l’affectation, les mesures à prendre pour régulariser leur situation d’emploi au terme de l’affectation, et le ministère chargé de la mise en œuvre de ces mesures.  1, fiche 45, Français, - r%C3%A9gulariser%20la%20situation%20d%26rsquo%3Bemploi

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 45, Français, - r%C3%A9gulariser%20la%20situation%20d%26rsquo%3Bemploi

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Approuvé par le Conseil de perfectionnement des ressources humaines en 1993.  1, fiche 46, Français, - Politique%20et%20pratiques%20de%20mise%20en%20%26oelig%3Buvre%20en%20mati%C3%A8re%20de%20perfectionnement%20des%20superviseurs%2C%20des%20gestionnaires%20et%20des%20cadres%20sup%C3%A9rieurs%20de%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 CONT

These (child care) findings could reflect the scope of the services provided, the implementation approach selected by the department (in-house program or fee-for-use contract - sole department or consortium of departments), number of employees using the services as well as their group and level, costs incurred by the department, comments and observation.  1, fiche 47, Anglais, - sole%20department

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 CONT

Ces information (sur la garde des enfants) pourraient indiquer la portée des services offerts, l’approche choisie pour leur mise en œuvre (un programme-maison ou un contrat de service d’une part - ministère unique ou groupe de ministères d’autre part), le nombre d’employés qui ont recours aux services ainsi que leur groupe et niveau, les coûts encourus par le ministère avec commentaires et observations.  1, fiche 47, Français, - minist%C3%A8re%20unique

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

Terme tiré du Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 47, Français, - minist%C3%A8re%20unique

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Candidates for SAPP assignments shall be provided with written offers of assignment, detailing the nature, location, duration and conditions of the assignment, the measures to be taken to regularize their employment status following completion of the assignment, and the department responsible for implementing those measures.  1, fiche 48, Anglais, - SAPP%20assignment

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 CONT

Les candidats aux affectations en vertu du PRAS se verront remettre une offre écrite d’affectation indiquant la nature, l’endroit, la durée et les conditions de l’affectation, les mesures à prendre pour régulariser leur situation d’emploi au terme de l’affectation, et le ministère chargé de la mise en œuvre de ces mesures.  1, fiche 48, Français, - affectation%20en%20vertu%20du%20PRAS

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 48, Français, - affectation%20en%20vertu%20du%20PRAS

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

Departments must ensure that human resource plans enable managers to acquire and maintain a staff that is competent to meet operational needs and whose composition is consistent with service-wide objectives.  1, fiche 49, Anglais, - service%2Dwide%20objective

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 CONT

Il incombe aux ministères d’élaborer et de mettre en œuvre un plan pluriannuel des ressources humaines (PPRH) interne afin de satisfaire à leur exigences et d’atteindre les objectifs fixés à l’échelle de la fonction publique.  1, fiche 49, Français, - objectif%20fix%C3%A9%20%C3%A0%20l%26rsquo%3B%C3%A9chelle%20de%20la%20fonction%20publique

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 49, Français, - objectif%20fix%C3%A9%20%C3%A0%20l%26rsquo%3B%C3%A9chelle%20de%20la%20fonction%20publique

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

The Treasury Board is responsible for providing advice and assistance in the analysis, development and implementation of employment equity strategies.  1, fiche 50, Anglais, - employment%20equity%20strategy

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 CONT

Le Conseil du trésor se charge de prodiguer des conseils et son aide pour l’analyse, l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’équité en matière d’emploi.  1, fiche 50, Français, - strat%C3%A9gie%20d%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Manuel du Conseil du Trésor/Ressources humaines.  2, fiche 50, Français, - strat%C3%A9gie%20d%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 DEF

Budgetary document providing the primary means, with the fall update, by which departments and agencies develop sound estimates of the resources, both financial and person-year, required to implement approved policies, programs and strategies in order to accomplish agreed results in a given fiscal year. This document is prepared each spring and submitted to the Treasury Board. (based on CTB-27, 1984, p. 6.1).  2, fiche 51, Anglais, - spring%20MYOP

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

The spring Multi-Year Operational Plan (MYOP) Submission has been eliminated [1989].  3, fiche 51, Anglais, - spring%20MYOP

Record number: 51, Textual support number: 2 OBS

Spring MYOP; spring multi-year operational plan: Officially approved by the Management Committee for the BCF (budgetary, accounting and finance) Glossary. Use of these terms is mandatory in Canadian government texts.  2, fiche 51, Anglais, - spring%20MYOP

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 DEF

Document budgétaire qui, avec la mise à jour d’automne, est le principal outil utilisé par les ministères et les organismes gouvernementaux pour établir des prévisions valables concernant les ressources financières et humaines nécessaires à la mise en œuvre des politiques, programmes et stratégies qui permettent d’obtenir les résultats escomptés dans une année financière donnée. Il est préparé au printemps et présenté au Conseil du Trésor.(inspiré de CTB-27, 1984, p. 6. 1F)  2, fiche 51, Français, - POP%20du%20printemps

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Plan opérationnel : Les stratégies sont traduites dans les faits par le plan opérationnel.  3, fiche 51, Français, - POP%20du%20printemps

Record number: 51, Textual support number: 2 OBS

On a éliminé le plan opérationnel pluriannuel (POP) du printemps [1989].  4, fiche 51, Français, - POP%20du%20printemps

Record number: 51, Textual support number: 3 OBS

POP du printemps; plan opérationnel pluriannuel du printemps : termes uniformisés par le Comité de gestion du Lexique BCF (budgétaire, comptable et financier) et d’usage obligatoire dans la Fonction publique fédérale.  2, fiche 51, Français, - POP%20du%20printemps

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

The Biotechnology Human Resource Council (BHRC), established in Ottawa, Ontario, is an industry government partnership between Human Resources Development Canada, BIOTECCanada and the biotechnology industry. The BHRC was created in April 1997 in response to the 1996 Government of Canada Human Resource study on the biotechnology sector. This study proposed a series of recommendations to ensure that the Canadian biotechnology sector has access the skilled employees it requires, both now and in the future. In cooperation with all stakeholders, BHRC designs, distributes and promotes programs and services of value to Canada's biotechnology industry for attracting, developing and retaining a highly-skilled Canadian workforce essential for its sustainable growth and international competitiveness.  1, fiche 52, Anglais, - Biotechnology%20Human%20Resource%20Council

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 CONT

Le Conseil des ressources humaines en biotechnologie(CRHB) établi à Ottawa(Ontario) est un partenariat entre Développement des ressources humaines Canada et l'industrie de la biotechnologie. Le CRHB a été formé le 1 avril 1997, suite à une série de recommandations proposées dans l'étude sectorielle «Bâtir dès maintenant pour l'avenir». Cette étude propose plusieurs recommandations pour assurer que le secteur biotechnologique canadien ait accès à des personnes compétentes et expérimentées qui puissent occuper des emplois dans l'industrie canadienne de la biotechnologie. En collaboration avec toutes les parties intéressées, le CRHB développe, distribue et fait la promotion des programmes et services significatifs à l'industrie de biotechnologie afin d’attirer, développer et retenir une main-d’œuvre canadienne hautement spécialisée qui permettra au secteur de croître et d’augmenter sa compétitivité internationale.  1, fiche 52, Français, - Conseil%20des%20ressources%20humaines%20en%20biotechnologie

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

The Public Service Human Resources Management Agency of Canada was created in 2003 to put in place a new human resources management regime in the Public Service of Canada. The Public Service of Canada is well on its way to realizing the flexibilities in staffing, constructive labour management relations, and enhanced employee training that are envisioned under the Public Service Modernization Act (PSMA). The Agency, which is dedicated to fostering excellence in people management across the public service, will provide leadership and supporting initiatives for the long-term implementation and ongoing sustainability of the Act and human resources modernization.  4, fiche 53, Anglais, - Canada%20Public%20Service%20Agency

Record number: 53, Textual support number: 2 OBS

Legal title: Public Service Human Resources Management Agency of Canada; Applied title: Canada Public Service Agency.  5, fiche 53, Anglais, - Canada%20Public%20Service%20Agency

Record number: 53, Textual support number: 3 OBS

Effective March 2, 2009, a new Office of the Chief Human Resources Officer has been created by combining the current functions of the Canada Public Service Agency and those parts of the Treasury Board Secretariat dealing with pensions and benefits, labour relations and compensation, to be housed within the Treasury Board Secretariat.  6, fiche 53, Anglais, - Canada%20Public%20Service%20Agency

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

L’Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada a été créée en 2003 pour instaurer une approche de gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique canadienne. La fonction publique du Canada est en voie d’acquérir de la souplesse en matière de dotation, d’établissement de relations patronales-syndicales constructives et de formation améliorée des employés conformément à la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LMFP). L’Agence, vouée à la promotion de l’excellence en matière de gestion des personnes à travers la fonction publique, fournira le leadership et les initiatives pour appuyer la mise en œuvre à long terme de la Loi, de sa durabilité, et la modernisation des ressources humaines.  4, fiche 53, Français, - Agence%20de%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Record number: 53, Textual support number: 2 OBS

Appellation légale : Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (AGRHFPC); titre d’usage : Agence de la fonction publique du Canada.  5, fiche 53, Français, - Agence%20de%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Record number: 53, Textual support number: 3 OBS

Le 2 mars 2009, l'Agence de la fonction publique du Canada et les secteurs du Secrétariat du Conseil du Trésor qui s’occupent du régime de pension et d’avantages sociaux, des relations de travail et de la rémunération ont été fusionnés pour former le nouveau Bureau du dirigeant principal des ressources humaines, qui relèvera du Secrétariat du Conseil du Trésor.  6, fiche 53, Français, - Agence%20de%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Record number: 54, Textual support number: 1 CONT

The Council may periodically engage independent experts of recognized experience to prepare background reports setting out publicly available information supplied by each Party on: (a) labour law and administrative procedures; (b) trends and administrative strategies related to the implementation and enforcement of labour law; (c) labour market conditions such as employment rates, average wages and labour productivity; and (d) human resource development issues such as training and adjustment programs.  1, fiche 54, Anglais, - background%20report

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Terminology related to the Agreement on Labour Cooperation: Canada - Chile and the North American Agreement on Labor Cooperation: Canada - United States - Mexico.  2, fiche 54, Anglais, - background%20report

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 CONT

Le Conseil pourra périodiquement faire appel à des experts indépendants dont l'expérience est reconnue pour établir des rapports circonstanciels faisant état des informations publiquement accessibles fournies par chacune des Parties et concernant : a) les lois et procédures administratives en matière de travail; b) les tendances et les stratégies administratives se rapportant à la mise en œuvre et à l'application des lois du travail; c) les conditions du marché du travail, telles que les taux d’emploi, les salaires moyens et la productivité des travailleurs; et d) les questions relatives au développement des ressources humaines, telles que les programmes de formation et d’adaptation de la main-d’œuvre.  1, fiche 54, Français, - rapport%20circonstanciel

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Terminologie de l’Accord de coopération dans le domaine du travail : Canada - Chili et de l’Accord nord-américain de coopération dans le domaine du travail : Canada - États-Unis - Mexique.  2, fiche 54, Français, - rapport%20circonstanciel

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Record number: 54, Textual support number: 1 CONT

El Consejo estará facultado para contratar, periódicamente, a expertos independientes de reconocida experiencia, con el fin de que preparen informes de antecedentes que consignen la información disponible al público, proporcionada por cada Parte, sobre: (a) legislación laboral y procedimientos administrativos pertinentes; (b) tendencias y estrategias administrativas relacionadas con la puesta en práctica y la aplicación de la legislación laboral; (c) condiciones del mercado laboral, tales como tasas de empleo, salarios promedio y productividad laboral; y (d) asuntos relativos al desarrollo de recursos humanos, tales como programas de capacitación y ajuste.  1, fiche 54, Espagnol, - informe%20de%20antecedentes

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Terminología relacionada con el Acuerdo de Cooperación Laboral: Canada - Chile y con el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte: Canadá - Estados Unidos - México.  3, fiche 54, Espagnol, - informe%20de%20antecedentes

Fiche 55,  Justifications,  Anglais

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

Established in 1998 AHRDCC (Aboriginal Human Resource Development Council of Canada) is Canada's Aboriginal Sector Council and a pillar of the Aboriginal Human Resource Development Strategy. Working collectively through strategic public and private sector partnerships, we develop innovative employment solutions for Aboriginal people. The mission is to see full participation of Aboriginal people in Canadian labour markets. Through unique partnerships with corporate, educational, government and Aboriginal leaders, the Council pioneers new ways to increase skills and training opportunities for Aboriginal people in Canada.  1, fiche 55, Anglais, - Aboriginal%20Human%20Resource%20Development%20Council%20of%20Canada

Fiche 55,  Justifications,  Français

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

Établi en 1998, le CDRHAC(Conseil pour le développement des ressources humaines autochtones du Canada) est le Conseil sectoriel canadien autochtone et un pilier de la Stratégie du développement des ressources humaines autochtones. Travaillant collectivement par le moyen des partenariats stratégiques entre les secteurs publics et privés, nous développons des solutions innovatrices d’emploi pour les peuples autochtones. La mission est de veiller à la participation complète du peuple autochtone dans le marché canadien de la main-d’œuvre. À travers des partenariats uniques avec des chefs d’entreprise, et des chefs éducatifs, gouvernementaux et autochtones, le Conseil trouve des moyens nouveaux et innovateurs pour améliorer les habiletés et les occasions de formation pour le peuple autochtone au Canada.  1, fiche 55, Français, - Conseil%20pour%20le%20d%C3%A9veloppement%20des%20ressources%20humaines%20autochtones%20du%20Canada

Fiche 55,  Justifications,  Espagnol

Fiche 56,  Justifications,  Anglais

Record number: 56, Textual support number: 1 CONT

In order to minimize the impact on human resources, PCO [Privy Council Office] undertook numerous activities to inform and support staff during all stages of the workforce adjustment (WFA) process.  1, fiche 56, Anglais, - workforce%20adjustment%20process

Fiche 56,  Justifications,  Français

Record number: 56, Textual support number: 1 CONT

Afin de limiter les répercussions sur les ressources humaines, le BCP [Bureau du Conseil privé] a entrepris de nombreuses activités pour informer et appuyer ses employés pendant toutes les étapes du processus de réaménagement des effectifs.  2, fiche 56, Français, - processus%20de%20r%C3%A9am%C3%A9nagement%20des%20effectifs

Fiche 56,  Justifications,  Espagnol

Fiche 57,  Justifications,  Anglais

Record number: 57, Textual support number: 1 CONT

28. (1) On the recommendation of the Commission, the Governor in Council may, by order, assign to persons or classes of persons specified in the order who are engaged in the performance of the duties and functions of the Department of Human Resources and Skills Development such of the duties and functions of the Commission in relation to discriminatory practices in employment outside the federal public administration as are specified in the order.  2, fiche 57, Anglais, - federal%20public%20administration

Fiche 57,  Justifications,  Français

Record number: 57, Textual support number: 1 CONT

28.(1) Sur recommandation de la Commission, le gouverneur en conseil peut, par décret, déléguer à des personnes ou catégories de personnes données travaillant pour le ministère des Ressources humaines et du Développement des compétences certaines fonctions de la Commission, qui y sont précisées, concernant les actes discriminatoires en matière d’emploi à l'extérieur de l'administration publique fédérale.  2, fiche 57, Français, - administration%20publique%20f%C3%A9d%C3%A9rale

Fiche 57,  Justifications,  Espagnol

Fiche 58,  Justifications,  Anglais

Record number: 58, Textual support number: 1 CONT

Our 12-member corporate board of directors oversees the management of the CTC [Canadian Tourism Commission] and provides effective oversight. They are appointed based on the full range of skills, experience and competencies required to add value to the CTC’s decisions on strategic opportunities and risks. The board is supported by three board committees: audit and pension, human resources, and governance and nominating.  1, fiche 58, Anglais, - governance%20and%20nominating%20committee

Fiche 58,  Justifications,  Français

Record number: 58, Textual support number: 1 CONT

Le conseil d’administration de la CCT [Commission canadienne du tourisme] supervise l'ensemble des activités de la CCT. Ses 12 membres sont nommés en fonction de la gamme complète d’habiletés, d’expérience et de compétences dont la CCT a besoin pour ajouter de la valeur à ses décisions en matière de possibilités stratégiques et de risques. Trois comités épaulent le conseil d’administration : le comité de vérification et des pensions, le comité des ressources humaines et le comité de la régie interne et des nominations.  1, fiche 58, Français, - comit%C3%A9%20de%20la%20r%C3%A9gie%20interne%20et%20des%20nominations

Fiche 58,  Justifications,  Espagnol

Fiche 59,  Justifications,  Anglais

Record number: 59, Textual support number: 1 CONT

Our 12-member corporate board of directors oversees the management of the CTC [Canadian Tourism Commission] and provides effective oversight. They are appointed based on the full range of skills, experience and competencies required to add value to the CTC’s decisions on strategic opportunities and risks. The board is supported by three board committees: audit and pension, human resources, and governance and nominating.  1, fiche 59, Anglais, - human%20resources%20committee