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Fiche 1,  Justifications,  Français

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Casual employment is a staffing mechanism that does not require the creation or classification of a position regardless of the group and level.  2, fiche 2, Anglais, - staffing%20mechanism

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

L'emploi occasionnel est un mécanisme de dotation qui ne nécessite pas la création ou la classification d’un poste, sans égard au groupe et au niveau.  2, fiche 2, Français, - m%C3%A9canisme%20de%20dotation

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Personnel clerks assist personnel officers and human resources specialists and compile, maintain and process information relating to staffing, recruitment, training, labour relations, performance evaluations and classifications. They are employed in personnel departments throughout the private and public sectors.  2, fiche 3, Anglais, - personnel%20clerk

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Les commis des services du personnel aident les agents du personnel et les spécialistes des ressources humaines, et compilent, tiennent à jour et traitent des renseignements concernant la dotation, le recrutement, la formation, les relations de travail, les évaluations de rendement et la classification. Ils travaillent dans des services du personnel des secteurs public et privé.  1, fiche 3, Français, - commis%20au%20personnel

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Management Branch is responsible for the provision of strategic advice, management and delivery of comprehensive human resource management programs in areas such as staffing, classification, staff relations, human resource planning, learning and development, employment equity, official languages and compensation.  1, fiche 4, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Branch

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

A branch at the Office of the Privacy Commissioner of Canada.  2, fiche 4, Anglais, - Human%20Resources%20Management%20Branch

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

La Direction de la gestion des ressources humaines est responsable de la prestation de conseils stratégiques ainsi que de l'administration et l'exécution de programmes généraux de gestion des ressources humaines dans divers domaines, tels que la dotation, la classification, les relations de travail, la planification des ressources humaines, l'apprentissage et le perfectionnement, l'équité en matière d’emploi, les langues officielles et la rémunération.  1, fiche 4, Français, - Direction%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

Direction au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada.  2, fiche 4, Français, - Direction%20de%20la%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

A team that serves as a centre of expertise for the core public administration regarding recourse in classification grievances, human rights, labour relations and staffing complaints.  1, fiche 5, Anglais, - Employer%20Representation%20in%20Recourse

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat.  1, fiche 5, Anglais, - Employer%20Representation%20in%20Recourse

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Équipe qui constitue un centre d’expertise pour les recours de l'administration publique centrale touchant les griefs de classification, les droits de la personne, les relations de travail ainsi que les plaintes en matière de dotation.  1, fiche 5, Français, - Repr%C3%A9sentation%20patronale%20en%20recours

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.  1, fiche 5, Français, - Repr%C3%A9sentation%20patronale%20en%20recours

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

When the Business Partnering Model was first presented, the role of a broker within the Director, Human Resources' team had been developed whose responsibility was routing all requests to the appropriate service centre, tracking all requests to ensure service standards were met, and providing information to managers and the team on the status of individual service transactions. After long discussions, the broker role was replaced by a Business Line Team (BLT). This team is part of the Organization and Resourcing Services. On a matrix basis, a team will be set up for each client Branch/SOA. Headed by a Senior Consultant, reporting to the Resourcing Manager, the team represents a mix of skills and resources to meet client needs as defined by a service agreement negotiatied by the Director, Human Resources. The Senior Consultant, BLT and his/her team will work in partnership with the Director, HR team and will provide constant feed back on results and issues impacting service delivery to the client. Members of the BLT team are at all levels of the organization from support to officer. The make up of the Business Line Team is reviewed annually based on client business plans and service agreements. The Business Line Team is the client's single point of access for staffing, organization design and classification request. It is also responsible for providing these services in the most strategic and cost-efficient way for the client. The Director, HR team will keep the BLT abreast of any client issue, general direction and priority that might impact on service delivery.  2, fiche 6, Anglais, - Business%20Line%20Team

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Confirmé par Services de l'organisation et du ressourcement, Direction générale des ressources humaines, TPSGC [Travaux publics et Services gouvernementaux]. Lorsque le modèle de partenariat d’affaires a été présenté, on a défini le rôle d’un aiguilleur au sein de l'équipe du directeur des Ressources humaines qui devait acheminer toutes les demandes au centre de services approprié, faire le suivi des demandes afin de s’assurer que les services rendus étaient conformes aux normes, et informer les gestionnaires et l'équipe sur l'état d’avancement de chaque opération. Après en avoir discuté longuement, on a remplacé le rôle d’aiguilleur par le concept d’ESA [Équipe de secteur d’activité]. Cette équipe fait partie des Services de l'organisation et du ressourcement. Une équipe sera formée pour chaque direction générale ou OSS client sur une base matricielle. Dirigée par un conseiller principal relevant du gestionnaire, Ressourcement, l'équipe représente un agencement de compétences et de ressources visant à répondre aux besoins des clients, tels qu'ils sont établis dans l'entente de service négociée par le directeur des Ressources humaines. Le conseiller principal de l'ESA et son équipe travailleront en partenariat avec l'équipe du directeur des Ressources humaines et lui fournira continuellement de l'information sur les résultats et sur tout problème touchant la prestation des services au client. Les membres de l'ESA sont de tous les niveaux de l'organisation, de l'employé de soutien à l'agent. La constitution de l'ESA est revue chaque année en fonction des plans d’activités des clients et des ententes de service. L'ESA est le seul point de contact des clients pour les demandes de dotation, de design organisationnel et de classification. Elle est également chargée d’offrir ces services de la façon la plus stratégique et efficiente possible. Le directeur des Ressources humaines tiendra le conseiller principal de l'ESA au courant de tout problèm.  2, fiche 6, Français, - %C3%89quipe%20de%20secteur%20d%26rsquo%3Bactivit%C3%A9

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Each participant was to make a presentation on their system of staffing, classification and compensation, training and development, and human resources planning.  4, fiche 7, Anglais, - staffing%20system

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Chaque participant ou participante devait faire un exposé sur le système de dotation, de classification et de rémunération, de formation et de perfectionnement ainsi que sur le mode de planification des ressources humaines de son administration.  3, fiche 7, Français, - syst%C3%A8me%20de%20dotation

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Branch oversees all aspects of human resources management–staffing, classification, staff relations, employment equity, planning, learning and development, compensation and official languages–and provides advice to managers and employees on human resources issues.  1, fiche 8, Anglais, - Human%20Resources%20Branch

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Office of the Information Commissioner of Canada.  2, fiche 8, Anglais, - Human%20Resources%20Branch

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

La Direction des ressources humaines supervise tous les aspects de la gestion des ressources humaines, de la dotation, de la classification, des relations avec les employés, de l'équité en emploi, de la planification, de l'apprentissage et du perfectionnement, de la rémunération et des langues officielles et fournit des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les questions concernant les ressources humaines.  1, fiche 8, Français, - Direction%20des%20ressources%20humaines

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Commissariat à l’information du Canada.  2, fiche 8, Français, - Direction%20des%20ressources%20humaines

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

The Human Resources Services Directorate (HRSD) contributes to the effective management of human resources within Health Canada, by providing strategic advice and guidance on a wide variety of Human Resources Management issues. This includes working with our partners to develop plans and strategies to recruit, develop and retain employees. The HRSD is responsible for developing policies, tools and related training to help managers and employees at all levels to achieve their business goals. The Directorate also provides advice and delivers services in such areas as: Staffing, Classification, Organizational design, Healthy workplaces, Labour relations, Conflict resolution, Mediation, Compensation, and Workforce planning including official languages, diversity, continuous learning and recognition of achievements.  1, fiche 9, Anglais, - Human%20Resources%20Services%20Directorate

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

La Direction des services en ressources humaines(DSRH) contribue à la gestion efficace des ressources humaines au sein de Santé Canada en offrant des conseils et des directives stratégiques sur une variété de questions touchant la gestion des ressources humaines. La Direction travaille aussi avec ses partenaires pour élaborer des plans et des stratégies visant à recruter, perfectionner et maintenir en poste les employés. La DSRH est responsable de mettre en place les politiques, les outils et la formation connexe pour permettre aux gestionnaires et employés à tous les niveaux d’atteindre leurs objectifs opérationnels. La Direction fournit des conseils et offre des services dans des domaines tels que :Dotation, Classification, Conception organisationnelle, Milieux de travail sains, Relations de travail, Résolution de conflits, Médiation, Rémunération et Planification des effectifs en tenant compte des langues officielles, de la diversité, de l'apprentissage continu et de la reconnaissance des réalisations.  1, fiche 9, Français, - Direction%20des%20services%20en%20ressources%20humaines

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

The People and Culture Branch (PCB) is responsible for leading the development of the people component of Service Canada and providing strategic advice and support on a range of human resources (HR), culture, and change management issues. The Branch also provides direct human resources services in the areas of staffing and classification, compensation and benefits, labor relations, and learning and wellness programs to Service Canada. The same services are provided to Human Resources and Social Development Canada and Service Canada on a shared service basis, except for staffing.  1, fiche 10, Anglais, - People%20and%20Culture%20Branch

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

La Direction générale des personnes et de la culture(DGPC) est chargée de diriger l'élaboration du volet ressources humaines de Service Canada et de fournir un soutien et des conseils stratégiques à propos de toutes sortes de questions associées aux ressources humaines(RH), à la culture et à la gestion du changement. La Direction générale fournit aussi à Service Canada des services directs en matière de ressources humaines dans les domaines de la dotation et de la classification, de la rémunération et des avantages sociaux, des relations de travail et des programmes d’apprentissage et de mieux-être. Elle fournit aussi les mêmes services à Ressources humaines et Développement social Canada et à Service Canada selon une formule de partage de services, sauf dans le domaine de la dotation.  1, fiche 10, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20des%20personnes%20et%20de%20la%20culture

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Solicitor General.  1, fiche 11, Anglais, - Corporate%20Classification%20and%20Staffing

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Solliciteur général.  1, fiche 11, Français, - Classification%20et%20dotation%20corporatives

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

This is the unique code which identifies the classification reason of the job action; such as. A = change of duties, B = cyclical review, etc.  1, fiche 12, Anglais, - class%20reason

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 DEF

Code exclusif qui indique le motif de classification de la mesure de dotation, comme A=modification des tâches, B=revue périodique, etc.  1, fiche 12, Français, - motif%20classification

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Chacune des équipes chargées de concevoir un aspect(classification, dotation, etc.) des ressources humaines de la future Agence NPC avec l'Équipe des ressources humaines de l'Agence, qui est unique.  1, fiche 13, Français, - %C3%89quipe%20de%20conception%20des%20ressources%20humaines

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Programme de la Commission de la fonction publique, de concert avec Anciens Combattants Canada et le Service de dotation et de classification de l'Île-du-Prince-Édouard.  1, fiche 14, Français, - Programme%20de%20partenariat%20ax%C3%A9%20sur%20la%20diversit%C3%A9

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

Source(s) : Lexique des postes et services - Douanes.  1, fiche 15, Français, - Comit%C3%A9%20de%20la%20dotation%2C%20de%20la%20classification%20et%20de%20la%20paye

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Source(s) : Lexique des postes et services - Douanes.  1, fiche 16, Français, - Comit%C3%A9%20mixte%20de%20la%20dotation%2C%20de%20la%20classification%20et%20de%20la%20paye

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Source : Ian Wilson, ressources humaines au Secrétariat du ministère du Solliciteur général.  1, fiche 17, Français, - Principes%20directeurs%20et%20Lignes%20directrices%20relatifs%20%C3%A0%20la%20classification%20et%20%C3%A0%20la%20dotation

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Français

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Client  1, fiche 19, Français, - Principes%20directeurs%20relatifs%20%C3%A0%20la%20classification%20et%20%C3%A0%20la%20dotation

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Monitoring of personnel management activities and operations ... would also include a review of departmental staffing or classification policies and procedures and a check of their implementation. Finally, it would gather and analyse data to identify results, turnaround time and workload.  1, fiche 20, Anglais, - turnaround%20time

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Le contrôle des activités et des opérations ayant trait à la gestion du personnel [...] comporte aussi l'examen des principes directeurs et des méthodes des ministères en matière de dotation ou de classification ainsi que la vérification de leur mise en application, la collecte de l'analyse des données en vue d’évaluer les résultats, les délais d’achèvement et la charge de travail.  2, fiche 20, Français, - d%C3%A9lai%20d%26rsquo%3Bach%C3%A8vement

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Source(s) : Lexique des appellations de la section Environnement.  1, fiche 21, Français, - Dotation%20et%20classification

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Lexique de l’emploi. Emploi et Immigration Canada, 1990.  2, fiche 22, Français, - demande%20de%20classification%20et%20de%20dotation%20en%20personnel

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

A module of the Supply and Services Canada Classification and Staffing Procedures Manual.  1, fiche 23, Anglais, - Staffing%20Tracking%20Module

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

Module du Guide des procédures de la classification et la dotation d’Approvisionnements et Services Canada.  1, fiche 23, Français, - Module%20du%20contr%C3%B4le%20de%20la%20dotation%20du%20personnel

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Publication d’Approvisionnements et Services Canada.  1, fiche 24, Français, - Guide%20des%20proc%C3%A9dures%20de%20la%20classification%20et%20la%20dotation

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol