TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

A computer trainer is an instructor who specializes in teaching others about computer hardware and software and how they complement each other. He is generally expected to explain how computers work in easily understood terms. A competent computer trainer is normally required to impart his students with enough knowledge about computers to comfortably use them for personal and light business applications.  2, fiche 1, Anglais, - computer%20training%20instructor

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Un formateur en informatique est une personne qui enseigne les principes et la pratique de l'informatique à des novices. Celui-ci s’appuie sur sa propre formation informatique de base et son expérience pour enseigner les apprenants. Dans une entreprise, c'est lui qui forme les employés et les ingénieurs à un nouveau logiciel, vu qu'il possède une totale maîtrise des fonctionnalités.  1, fiche 1, Français, - formateur%20en%20informatique

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

On the basis of its experience in managing a number of upward feedback projects in the public and private sectors, and in light of interviews held with human resources managers in government and a half-day practitioners' debate, Phillips found that: Managers feel that the main benefits of upward feedback are improved communications between managers and employees.  3, fiche 2, Anglais, - human%20resources%20manager

Record number: 2, Textual support number: 1 OBS

A human resources generalist, manager, or director plays a wide variety of roles in organizations ... HR directors, and occasionally HR managers, may head up several different departments that are each led by functional or specialized HR staff such as the training manager, the compensation manager, or the recruiting manager.  4, fiche 2, Anglais, - human%20resources%20manager

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 DEF

Gestionnaire chargé du recrutement et de la formation du personnel dans une organisation.  4, fiche 2, Français, - gestionnaire%20des%20ressources%20humaines

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

En se fondant sur son expérience de la gestion de plusieurs projets de rétroaction ascendante dans les secteurs public et privé, ainsi que sur des entrevues menées auprès de gestionnaires des ressources humaines au gouvernement et un débat d’une demi-journée auquel participaient les praticiens, le Groupe Phillips a constaté que : selon les gestionnaires, les principaux avantages de la rétroaction ascendante résident dans l'amélioration de la communication entre les cadres et les employés.  1, fiche 2, Français, - gestionnaire%20des%20ressources%20humaines

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The brand new "phone booths" also provide a unique experience. Using noise-cancelling material, these booths are a calming silent space for individual employees who are adversely effected by noise, or for those who just crave isolation. Conversely, they might be used to have a telephone conversation, so that you can speak freely without disturbing your co-workers.  5, fiche 3, Anglais, - office%20phone%20booth

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Les toutes nouvelles «cabines téléphonique» offrent également une expérience unique. Faites de matériaux antibruit, ces cabines silencieuses et apaisantes s’adressent aux employés qui sont affectés par le bruit ou qui ont simplement besoin de s’isoler. Inversement, elles peuvent servir à tenir une conversation téléphonique et permettre de parler librement sans déranger les collègues.  3, fiche 3, Français, - cabine%20t%C3%A9l%C3%A9phonique%20de%20bureau

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The overall goal of the "Positive Space" initiative is to enhance the work experience of all employees, including members of the lesbian, gay, bisexual, trans and questioning (LGBTQ+*) community, by creating a safer, more tolerant, open-minded environment.  1, fiche 4, Anglais, - Positive%20Space

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

L'initiative «Espace positif» vise avant tout à améliorer l'expérience professionnelle de tous les employés, y compris des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et en questionnement(LGBTQ+*), en créant un milieu de travail plus sûr, tolérant et ouvert.  1, fiche 4, Français, - Espace%20positif

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

La iniciativa "Espacio Positivo" trata de mejorar ante todo la experiencia profesional de todos los empleados, incluyendo las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer, creando un entorno de trabajo más seguro, tolerante y abierto.  1, fiche 4, Espagnol, - Espacio%20Positivo

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

This program of the Public Service Commission (PSC) provides a representative group of employees who have executive potential with the opportunity to broaden their experience, prove their managerial ability and develop a strong corporate vision. The program is administered by the PSC on behalf of Treasury Board and the Canadian Centre for Management Development develop and deliver the course.  4, fiche 5, Anglais, - Career%20Assignment%20Program

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Ce programme de la Commission de la fonction publique(CFP) a pour but d’offrir à un groupe représentatif d’employés qui ont les qualités nécessaires pour être cadres la possibilité d’élargir leur expérience, de faire la preuve de leur compétence et d’acquérir une vision institutionnelle solide. CFP administre ce programme au nom du Conseil du Trésor et le Centre canadien de gestion élabore et dispense ce cours.  4, fiche 5, Français, - Programme%20Cours%20et%20affectations%20de%20perfectionnement

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

This course enables public servants who offer internal services to improve their service delivery skills and knowledge in order to more effectively meet the needs of their internal clients and colleagues. Participants will learn how to improve internal service delivery by examining service expectations, elements of quality service experiences and ways to more effectively identify and address client needs.  1, fiche 6, Anglais, - Service%20Excellence%20for%20Colleagues

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

T198: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 6, Anglais, - Service%20Excellence%20for%20Colleagues

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Ce cours vise à permettre aux employés de la fonction publique qui offrent des services internes à accroître leurs compétences et connaissances en matière de prestation de services afin de transiger avec leurs clients et leurs collègues de façon efficace. Les participants apprendront comment améliorer les services fournis à l'interne en examinant les attentes en matière de service, les éléments que comporte une expérience de service de qualité et des façons efficaces d’identifier et de répondre aux besoins des clients.  1, fiche 6, Français, - Excellence%20du%20service%20aux%20coll%C3%A8gues

Record number: 6, Textual support number: 2 OBS

T198 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 6, Français, - Excellence%20du%20service%20aux%20coll%C3%A8gues

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

This course provides front-line service professionals with the essential knowledge needed to deliver services to citizens more effectively and with greater confidence. Participants will identify the primary elements that contribute to providing quality services and will move beyond providing basic service in order to make each service experience excellent.  1, fiche 7, Anglais, - Service%20Excellence%20for%20Citizens

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

T178: a Canada School of Public Service course code.  2, fiche 7, Anglais, - Service%20Excellence%20for%20Citizens

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Ce cours vise à fournir aux employés de première ligne les connaissances, les compétences et les outils dont ils ont besoin pour répondre aux demandes du public et transiger efficacement avec celui-ci. Les participants identifieront les éléments clés qui leur permettent d’offrir des services de qualité et seront prêts à aller au-delà du service de base afin de procurer aux citoyens une expérience de service optimale.  1, fiche 7, Français, - Excellence%20du%20service%20aux%20citoyens

Record number: 7, Textual support number: 2 OBS

T178 : code de cours de l’École de la fonction publique du Canada.  2, fiche 7, Français, - Excellence%20du%20service%20aux%20citoyens

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Mortality refers to the incidence of deaths whereas morbidity refers to the incidence of sickness or accident. Thus, to say that a group shows a high rate of morbidity means that the rate of sickness or the rate of accident resulting from the claim experience of the group is higher than expected.  2, fiche 8, Anglais, - mortality

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Le succès de l'assurance collective remonte au fait que l'employeur contribue dans une mesure très sensible au plan d’assurances collectives. Le plan en est rendu attrayant du point de vue des employés, ce qui assure une proportion satisfaisante d’adhésions, et partant, une expérience favorable sous le rapport de la mortalité ou de la morbidité.  2, fiche 8, Français, - mortalit%C3%A9

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

Número de muertes producidas por una enfermedad específica.  2, fiche 8, Espagnol, - mortalidad

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

mortalidad: La Fundación del Español Urgente (Fundéu BBVA), con el asesoramiento de la Real Academia Española, explica que la palabra mortalidad hace referencia a la tasa de muertes en un tiempo dado, mientras que mortandad es una gran cantidad de muertes causadas por una epidemia u otro desastre. [...] De acuerdo con las definiciones del Diccionario académico, la mortalidad es la 'tasa de muertes producidas en una población durante un tiempo dado, en general o por una causa determinada’, mientras que mortandad es ‘gran cantidad de muertes causadas por epidemia, cataclismo, peste o guerra’.  3, fiche 8, Espagnol, - mortalidad

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Aunque la expresión tasa de mortalidad es válida, se recuerda que puede hablarse simplemente de mortalidad, pues su significado ya lleva implícito que se trata de una tasa [...]  3, fiche 8, Espagnol, - mortalidad

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

It is well known throughout the ATIP community that there is a shortage of employees with the required knowledge, expertise and experience to meet current demands.  3, fiche 9, Anglais, - access%20to%20information%20and%20privacy%20community

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Il est bien connu dans la communauté de l'AIPRP qu'il manque des employés ayant les connaissances, l'expertise et l'expérience nécessaires pour satisfaire aux exigences actuelles.  3, fiche 9, Français, - communaut%C3%A9%20de%20l%26rsquo%3Bacc%C3%A8s%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Binformation%20et%20de%20la%20protection%20des%20renseignements%20personnels

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

The DTP is a major initiative to modernize and improve employee experience by replacing the traditional, wired personal computer (PC) with a portable notebook equipped with wireless capability.  1, fiche 10, Anglais, - Desktop%20Transformation%20Program

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Le PTPT est une initiative majeure qui vise à moderniser l'environnement bureautique et à améliorer l'expérience des employés en remplaçant l'ordinateur de bureau câblé de façon traditionnelle par un bloc-notes sans fil.  1, fiche 10, Français, - Programme%20de%20transformation%20des%20postes%20de%20travail

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

The STSI is a Government of Canada initiative, led jointly by PWGSC (Public Works and Government Services Canada) and the Treasury Board of Canada Secretariat (TBS). The goal of the STSI is to improve the travel experience for employees by giving them better tools to make travel arrangements, manage the travel process, and reduce government travel costs.  1, fiche 11, Anglais, - Shared%20Travel%20Services%20Initiatives

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

L'ISVP est une initiative du gouvernement du Canada qui est dirigée conjointement par Travaux publics et Services gouvernementaux Canada(TPSGC) et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada(SCT). L'objectif de l'ISVP consiste à améliorer l'expérience de voyage des employés en leur offrant des outils améliorés pour faire des préparatifs de voyage, gérer le processus de voyage et réduire les coûts des voyages du gouvernement.  1, fiche 11, Français, - Initiative%20des%20services%20de%20voyage%20partag%C3%A9s

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

AMMIS: Automated Material Management Information System.  1, fiche 12, Anglais, - AMMIS%20User%20Management%20Group

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

The AMMIS User Management Group (AUMG) is one of the most successful Cluster groups in the Federal Government. The AUMG has developed a technology tool in AMMIS that provides departmental Materiel Management personnel with a means of delivering value added service to their clients while improving their relationships and resulting service levels with external suppliers. In keeping with the principles espoused in the Blueprint for Renewing Government Service, the result is a process that capitalizes on the strength and experiences of public sector employees while reducing the paper burden long associated with non-automated processes. AMMIS provides clients with a solid foundation on which to base their future E-Business capabilities.  1, fiche 12, Anglais, - AMMIS%20User%20Management%20Group

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Le Groupe de gestion des utilisateurs AMMIS(GGUA) est l'un des groupes de concertation du gouvernement fédéral qui a le plus de succès. Le GGUA a développé AMMIS, un outil technologique, grâce auquel le personnel ministériel chargé de la gestion du matériel peut offrir à ses clients un service à valeur ajoutée tout en améliorant ses rapports et les niveaux de service consécutifs avec les fournisseurs externes. Conformément aux principes énoncés dans le Plan directeur pour le renouvellement des services gouvernementaux à l'aide des technologies de l'information, le résultat est un processus qui s’appuie sur les forces et sur l'expérience des employés du secteur public, tout en réduisant les formalités administratives longtemps associées aux processus manuels. AMMIS offre aux clients des bases solides sur lesquelles appuyer leurs entreprises électroniques futures.  1, fiche 12, Français, - Groupe%20de%20gestion%20des%20utilisateurs%20AMMIS

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

SAIGM: Sistema Automatizado de Información de Gestión de Material.  1, fiche 12, Espagnol, - Grupo%20de%20Gesti%C3%B3n%20de%20los%20Usuarios%20del%20SAIGM

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This report is intended to assist public sector managers in making decisions about developing or upgrading employee skills inventories and to reduce the cost of such initiatives by sharing information on organizations which already have experience in this area. It was prepared by the Human Resources Policy Branch of the Treasury Board Secretariat because it was apparent that, in the current environment, such an initiative could be helpful to a wide range of departmental staff. This report also makes recommendations concerning the next steps that might be taken to support research and activities in the field of employee skills inventories.  1, fiche 13, Anglais, - Employee%20Skills%20Inventories%20for%20the%20Federal%20Public%20Service

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le présent rapport vise à aider les gestionnaires du secteur public à prendre des décisions concernant l'élaboration ou l'amélioration des répertoires des compétences des employés, et à réduire le coût de telles initiatives par le partage de l'information sur les organismes qui ont déjà de l'expérience dans ce domaine. Il a été produit par la Direction de la politique des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du Trésor parce qu'il est apparu que, dans le contexte actuel, une telle initiative pourrait être utile à beaucoup de personnes dans les ministères. Le rapport présente également des recommandations au sujet des prochaines étapes qui pourraient être entreprises à l'appui des recherches et des activités dans le domaine des répertoires des compétences des employés.  1, fiche 13, Français, - R%C3%A9pertoire%20des%20comp%C3%A9tences%20des%20employ%C3%A9s%20dans%20la%20fonction%20publique%20f%C3%A9d%C3%A9rale

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat. This pay plan describes pay administration for employees in the University Teaching Group (UT) of the Scientific and Professional Category. The objective of this plan is to encourage optimum performance by enabling senior management to recognize experience and to reward employees in the University Teaching Group according to their contribution to the attainment of the goals of the Canadian military colleges. It reflects an approach to compensation used by progressive universities in Canada and is in accord with government policy on personnel management. The plan (approved March 11, 1982, TB 781410) provides college principals with flexibility in recommending merit/maturity pay increases for faculty members within a salary range for each level and selected performance awards to distinguished members of the faculty.  1, fiche 14, Anglais, - Salary%20administration%20plan%20%2D%20University%20Teaching%20Group

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Le présent document décrit le Régime de rémunération des employés du groupe d’enseignement universitaire(UT), de la catégorie scientifique et professionnelle. Ce régime a pour but de favoriser un rendement optimal en permettant à la haute direction de reconnaître l'expérience des employés du groupe d’enseignement universitaire et de les rémunérer en fonction de leur contribution à la réalisation des objectifs que se fixent les collèges militaires du Canada. Il s’inspire d’un concept de rémunération appliqué par toutes les universités avant-gardistes du Canada et est compatible avec la politique du gouvernement en matière de gestion du personnel. Approuvé le 11 mars 1982 par la délibération 781410 du Conseil du Trésor, le régime donne aux directeurs des collèges la latitude voulue pour recommander, en fonction de l'échelle de rémunération applicable à chaque niveau, des augmentations de traitement fondées sur le mérite et l'ancienneté ainsi que l'attribution de primes de rendement à des professeurs émérites ayant atteint le maximum de l'échelle.  1, fiche 14, Français, - R%C3%A9gime%20d%26rsquo%3Badministration%20des%20traitements%20%2D%20Groupe%20d%26rsquo%3Benseignement%20universitaire

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Loss of vital knowledge and experience is taking its toll on Canada's cherished institutions-the Public Service of Canada in particular. Veteran employees are retiring in unprecedented numbers.  1, fiche 15, Anglais, - veteran%20employee

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

L'érosion du savoir et la perte de l'expérience professionnelle font présentement des ravages dans les institutions chères aux Canadiens, et dans la fonction publique en particulier. Les employés chevronnés partent à la retraite dans une proportion encore jamais vue.  1, fiche 15, Français, - employ%C3%A9%20chevronn%C3%A9

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

The Community Based Employability Projects (CBEP) is one of these additional programs and services administered by (ETS) Employment and Training Services Branch of Manitoba Advanced Education and Training. The purpose of CBEP is to assist persons with disabilities who are eligible for or in receipt of income assistance to enter or re-enter the labour market. CBEP assists non-profit community organizations to develop and deliver supported employment activities for these individuals, with an emphasis on employability skills development and work experience/job placements leading to employment.  1, fiche 16, Anglais, - Community%20Based%20Employability%20Projects

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Les Projets communautaires d’amélioration de l'aptitude au travail font partie des programmes et services supplémentaires gérés par les(SEFP) Services d’éducation postsecondaires et Formation professionnelle Manitoba. L'objectif des Projets communautaires d’amélioration de l'aptitude au travail est d’aider les personnes handicapées qui peuvent bénéficier ou qui bénéficient de l'aide au revenu leur offrant un soutien pour intégrer ou réintégrer le marché du travail. Ces programmes aident les organismes communautaires sans but lucratif à élaborer et à offrir des activités d’emploi supervisées pour ces personnes, qui donnent priorité à l'amélioration des compétences relatives à l'employabilité, à l'expérience du travail et au placement menant à l'emploi. Les Projets communautaires d’amélioration de l'aptitude au travail fournissent des fonds pour les coûts approuvés associés à la prestation d’activités professionnelles avec soutien, y compris de salaires et des frais d’exploitation pour les employés.  1, fiche 16, Français, - Projets%20communautaires%20d%26rsquo%3Bam%C3%A9lioration%20de%20l%26rsquo%3Baptitude%20au%20travail

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Canada School of Public Service. The Orientation to the Public Service is designed to welcome new employees into the public service and to help them gain a common understanding of their role as public servants. It is an excellent learning experience, committed to: instilling a sense of pride in the opportunity to serve Canadians; and equipping new recruits with the foundational understanding of government and the values, ethics and accountability that they will draw upon throughout their careers in the Public Service.  1, fiche 17, Anglais, - Orientation%20to%20the%20Public%20Service

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

École de la fonction publique du Canada. Le programme d’orientation a été élaboré pour accueillir les nouveaux employés de la fonction publique et leur permettre d’avoir une compréhension commune de leur rôle en tant que fonctionnaires. C'est une excellente expérience d’apprentissage qui vise à : rendre les employés fiers de servir les Canadiens et les Canadiennes et permettre aux nouveaux employés d’acquérir une compréhension fondamentale du gouvernement, des valeurs, de l'éthique et de l'imputabilité sur laquelle sera basée toute leur carrière dans la fonction publique.  1, fiche 17, Français, - Orientation%20%C3%A0%20la%20fonction%20publique

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

The Framework for Competency-Based Management in the Public Service of Canada provides the legislative, policy and practical guidelines for using a set of competencies to manage people's performance within the Public Service of Canada. It is the result of collaboration with many stakeholders. It is an evergreen piece; that is, it will be updated periodically as we all gain collective experience in competency-based management (CBM). This overview is intended for all employees in the federal Public Service who are interested in getting an overall idea of what CBM is and why there is growing interest in applying it to the management of people.  1, fiche 18, Anglais, - Framework%20for%20Competency%2DBased%20Management%20in%20the%20Public%20Service%20of%20Canada

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Le Cadre de travail pour la gestion axée sur les compétences dans la fonction publique du Canada contient les lignes directrices législatives, politiques et pratiques permettant d’appliquer un ensemble de compétences pour gérer le rendement des ressources humaines de la fonction publique. Il est le fruit de la collaboration de nombreux intervenants et un document à renouvellement tacite, en ce sens qu'il sera mis à jour périodiquement afin de prendre en compte l'expérience collective acquise en gestion axée sur les compétences(GAC). Cet aperçu s’adresse à l'ensemble des employés de la fonction publique fédérale désireux d’obtenir une vue d’ensemble de la GAC et de connaître les motifs de sa popularité croissante au chapitre de la gestion des ressources humaines.  1, fiche 18, Français, - Cadre%20de%20travail%20pour%20la%20gestion%20ax%C3%A9e%20sur%20les%20comp%C3%A9tences%20dans%20la%20fonction%20publique%20du%20Canada

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Public Service Commission.  3, fiche 19, Anglais, - Personnel%20Psychology%20Centre

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

The Personnel Psychology Centre (PPC) is an internationally recognized leader in the personnel assessment field. A division of the Public Service Commission of Canada, the PPC offers a range of assessment instruments and services to federal government departments and agencies. With over 30 years of experience, the PPC staff are highly-trained professionals of merit, equity, fairness and transparency. PPC staff are highly-trained professionals who combine expertise in the personnel assessment field with broad experience in the public sector. The PPC is dedicated to helping line managers make effective human resource management decisions in the most cost-efficient manner.  4, fiche 19, Anglais, - Personnel%20Psychology%20Centre

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Commission de la fonction publique.  3, fiche 19, Français, - Centre%20de%20psychologie%20du%20personnel

Record number: 19, Textual support number: 2 OBS

Le Centre de psychologie du personnel(CPP) est un leader mondial reconnu en matière d’évaluation du personnel. Composante de la Commission de la fonction publique du Canada, le CPP offre toute une gamme d’instruments et de services d’évaluation aux ministères et organismes fédéraux. Avec plus de 30 ans d’expérience, le CPP est reconnu pour la qualité des ses produits d’évaluation qui rencontrent les exigences de mérite, de l'équité, de l'impartialité et de la transparence. Les employés du CPP sont des professionnels hautement qualifiés qui combinent l'expertise dans le domaine de l'évaluation du personnel avec une vaste expérience du secteur public. Le CPP s’occupe d’aider les gestionnaires hiérarchiques à prendre des décisions équitables en matière de gestion des ressources humaines, de la façon la plus rentable possible.  4, fiche 19, Français, - Centre%20de%20psychologie%20du%20personnel

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 CONT

Membres invités. Le président, s’il juge à propos, peut inviter d’autres personnes à participer aux réunions du(Comité de terminologie) [...] Il peut s’agir de militaires à la retraite ou autres employés qui en raison de leur expérience et de leurs connaissances peuvent aider le comité à remplir son mandat.  2, fiche 20, Français, - membre%20invit%C3%A9

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

This project established a decentralized inventory of Aboriginal people for Citizenship and Immigration Canada to use for staffing summer, term and casual positions. The project also helped departmental employees become more aware of Aboriginal culture, and increased the interest of Aboriginal people in Citizenship and Immigration as an "employer of choice." The summer-student project was part of the Public Service Commission's Federal Student Work Experience Program (FSWEP).  1, fiche 21, Anglais, - Aboriginal%20Summer%20Student%20Employment%20Training%20Program

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Ce projet a servi à établir un répertoire décentralisé d’Autochtones auxquels Citoyenneté et Immigration Canada peut faire appel pour doter des emplois d’été, des postes de durée déterminée et des postes temporaires. Il a en outre sensibilisé les employés du ministère à la culture autochtone en plus d’accroître l'intérêt des Autochtones envers le ministère comme «employeur préféré». Ce projet d’emplois d’été faisait partie du Programme fédéral d’expérience du travail pour étudiants(PFETÉ), de la Commission de la fonction publique.  1, fiche 21, Français, - Programme%20de%20formation%20d%26rsquo%3Bemploi%20d%26rsquo%3B%C3%A9t%C3%A9%20pour%20%C3%A9tudiants%28e%29%20autochtones

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

The Industrial and Scientific Assignment Program promotes the transfer of technology or technical knowledge to or from the Department, industry, other levels of government and academic institutions in Canada and abroad. The program involves the loan for fixed terms of scientific, professional and technical personnel between NRCan and other levels of government, industry and academia. It enables industry and the scientific community to gain an appreciation of the government's scientific environment and allows NRCan employees to gain operating experience with outside organizations.  1, fiche 22, Anglais, - Industrial%20and%20Scientific%20Assignment%20Program

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Le PAIS favorise le transfert de connaissances technologiques ou techniques entre RNCan, l'industrie, d’autres ordres de gouvernement et des établissements d’enseignement canadiens ou étrangers, et ce, dans les deux sens. C'est un programme de détachements, pour des périodes prédéterminées, de personnel scientifique, professionnel et technique entre RNCan et d’autres ordres de gouvernement, l'industrie et les universités. Des employés de l'industrie et du monde scientifique peuvent, ainsi, mieux connaître le milieu scientifique fédéral et les employés du Ministère peuvent acquérir de l'expérience auprès d’organisations extérieures.  1, fiche 22, Français, - Programme%20des%20affectations%20industrielles%20et%20scientifiques

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

As Donatello is prepared for flight, currently planned for 2004, the payload test team will conduct several tests, from leak tests to electrical and software compatibility tests with other Station elements in the SSPF. [Space Station Processing Facility] The most significant mechanical task to be performed on Donatello in the SSPF is the installation and outfitting of the racks for carrying the various experiments and cargo.  6, fiche 23, Anglais, - Donatello%20multipurpose%20logistics%20module

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

The reusable Multi-Purpose Logistics Modules are named Leonardo, Raffaello, and Donatello.  7, fiche 23, Anglais, - Donatello%20multipurpose%20logistics%20module

Record number: 23, Textual support number: 2 OBS

Donatello multipurpose logistics module: term officially approved by the International Space Station official approval Group (ISSOAG).  8, fiche 23, Anglais, - Donatello%20multipurpose%20logistics%20module

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 CONT

Ces trois modules [Leonardo, Raffaello, Donatello] réutilisables seront employés comme un conteneur. Ils seront fixés dans la soute de navette, au décollage comme à l'atterrissage. Une fois en orbite et la navette amarrée à la station, ils seront fixés à la station grâce au bras robotique de la navette. Une fois fixés le chargement ou déchargement du matériel peut se faire, ensuite ils seront détachés de la station et remis dans la soute de la navette pour un retour sur terre. Une fois dans la soute, ils sont indépendants de la cabine de la navette, aucun passage n’ est possible entre la navette et ces modules. Une fois attachés à la station, ils ont toutes les fonctions comme les autres modules, détection feu, pressurisation, électricité etc. Éventuellement ces modules peuvent être utilisés comme un réfrigérateur pour transporter des échantillons d’expérience ou de la nourriture pour et en provenance de la station. Bien que construit par l'Agence spatiale italienne, ces modules de logistique polyvalents connus sous le nom MPLMs [Multipurpose Logistics Module], ont été commandés par les USA et ont été construits en coopération avec l'Agence Spatiale Italienne.  2, fiche 23, Français, - module%20logistique%20polyvalent%20Donatello

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

module logistique polyvalent Donatello; module logistique Donatello; module Donatello : termes uniformisés par le Groupe de travail de la terminologie de la Station spatiale internationale (GTTSSI).  1, fiche 23, Français, - module%20logistique%20polyvalent%20Donatello

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

An increasingly popular activity was bee farming for the commercial production of honey.  1, fiche 24, Anglais, - bee%20farming

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 CONT

L'évaluation des soumissions est confiée à un comité de cinq membres qui sont des employés [...] du ministère de l'Agriculture et ont de l'expérience en apiculture industrielle.  2, fiche 24, Français, - apiculture%20industrielle

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

The objective of the IT Learning and Professional Development project is to identify, in partnership with departmental IT organizations, core skill sets through progressive levels (entry to executive levels) and to explore a variety of learning instruments which can be of benefit to the community. This is essential for the maintenance and further enhancement of the breadth and depth of knowledge and experience of individuals in support of government priorities in the areas of service delivery, operational effectiveness and efficiency, and knowledge management.  1, fiche 25, Anglais, - IT%20Learning%20and%20Professional%20Development

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Le projet Apprentissage et perfectionnement professionnel en TI vise à recenser, de concert avec les ministériels de TI, des ensembles progressifs de compétences névralgiques(du niveau d’entrée à celui de la direction) et à examiner divers outils d’apprentissage dont la collectivité pourrait bénéficier. Ce projet est nécessaire au maintien et au développement de la diversité et de la profondeur des connaissances et de l'expérience dont les employés ont besoin pour appuyer les priorités du gouvernement en matière de prestation des services, d’efficacité et d’efficience des opérations et de gestion des connaissances.  2, fiche 25, Français, - Apprentissage%20et%20perfectionnement%20professionnel%20en%20TI

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Employment branding has been described as everything from the logo on human resources department communiqués, to a statement of vision and values, to culture that focuses employees on the company's vision for future success ... Ideally, employment branding is a set of promises-a framework-that defines what the workforce experiences inside the organization. Once defined, the internal brand can become the standard for managing people. It is a clear statement about the behaviours that will be valued and the rewards that can be expected.  1, fiche 26, Anglais, - employment%20branding

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

L'image de marque à titre d’employeur a été définie de bien des façons : utilisation du logo dans les communiqués des Ressources humaines, énoncé de la vision et des valeurs de l'entreprise, culture alignant les employés sur la vision d’avenir de l'entreprise, etc. [...] Idéalement, l'image de marque à titre d’employeur est un ensemble de promesses qui encadre et définit l'expérience de travail à l'intérieur de l'organisation. Une fois définie, l'image de marque interne peut devenir la norme à suivre en matière de gestion du personnel. C'est un exposé clair des comportements qui seront appréciés et des récompenses qui en découlent.  1, fiche 26, Français, - image%20de%20marque%20%C3%A0%20titre%20d%26rsquo%3Bemployeur

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Program of the Ontario Ministry of Education and Training to encourage an arrange educator exchanges for well-qualified and highly competent teachers and supervisory personnel with similarly qualified and competent partners in exchange jurisdictions. Reciprocal exchange programs exist between Ontario and other Canadian provinces/territories and the following countries: Australia, New Zealand, France, the Netherlands, Switzerland, the United Kingdom, the United States, and the Federal Republic of Germany.  1, fiche 27, Anglais, - Ontario%20Foundation%20for%20Educator%20Exchanges

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Programme du ministère de l'Education et de la Formation de l'Ontario qui a pour but de favoriser les échanges qui permettent à des enseignants hautement qualifiés et compétents ainsi qu'à d’autres employés occupant des postes de superviseurs d’acquérir de précieuses connaissances et de vivre une expérience enrichissante au sein d’autres systèmes scolaires. Il y a des programmes d’échanges entre l'Ontario et les autres provinces et territoires, de même qu'entre l'Ontario et les pays suivants : Australie, Nouvelle-Zélande, France, Pays-Bas, Suisse, Royaume-Uni, États-Unis et République fédérale d’Allemagne.  1, fiche 27, Français, - Fondation%20ontarienne%20des%20%C3%A9changes%20d%26rsquo%3B%C3%A9ducatrices%20et%20d%26rsquo%3B%C3%A9ducateurs

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Français

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Companies must tap into the experience and capability of all their people.  1, fiche 29, Anglais, - tap%20into%20the%20experience

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 CONT

Les sociétés doivent mettre à profit l'expérience et les capacités de tous leurs employés.  1, fiche 29, Français, - mettre%20%C3%A0%20profit%20l%26rsquo%3Bexp%C3%A9rience

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

The amount of responsibility employees can successfully assume evolves over time, depending on factors such as their education and experience with responsibility.  1, fiche 30, Anglais, - amount%20of%20responsibility

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

Le degré de responsabilité que les employés peuvent assumer avec succès évolue au fil du temps, en fonction de facteurs tels que leur niveau d’études et leur expérience en la matière.  1, fiche 30, Français, - degr%C3%A9%20de%20responsabilit%C3%A9

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Anglais

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

Companies must tap into the experience and capability of all their people.  1, fiche 31, Anglais, - tap%20into%20the%20capability

Fiche 31,  Justifications,  Français

Record number: 31, Textual support number: 1 CONT

Les sociétés doivent mettre à profit l'expérience et les capacités de tous leurs employés.  1, fiche 31, Français, - mettre%20%C3%A0%20profit%20les%20capacit%C3%A9s

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Contient des renseignements sur les employés(études, expérience, accréditation professionnelle, langues étrangères).  1, fiche 32, Français, - Syst%C3%A8me%20des%20titulaires%20minist%C3%A9riels

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

National Research Council. ... This program matches the IRAP program but is designed for small companies, of less than 100 employees, with limited experience and expertise in the development of technology.  1, fiche 33, Anglais, - Mini%20Industrial%20Research%20Assistance%20Program

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 OBS

Conseil national de recherches du Canada.(...) Le programme ressemble au PARI, mais est particulièrement conçu pour les petites sociétés qui emploient moins de 100 employés et ont une expérience limitée dans le domaine du développement technologique.  2, fiche 33, Français, - Mini%20programme%20d%26rsquo%3Baide%20%C3%A0%20la%20recherche%20industrielle

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 DEF

Officers of the rank of colonel and below who are normally employed in positions relating to their classifications especially at the lower rank levels. Because of their general training and experience, they also qualify for employment in a variety of "any classification" positions. (205.1b).  2, fiche 34, Anglais, - general%20service%20officer

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 DEF

Les officiers du grade de colonel et d’un grade inférieur sont groupés à l'intérieur de classifications appropriées et ils sont d’ordinaire employés à des tâches qui se rattachent à leur classification, particulièrement dans le cas des grades inférieurs. Ils peuvent aussi, en raison de leur instruction et de leur expérience générale être qualifiés pour une foule de postes de "toute classification".(205. 1b).  2, fiche 34, Français, - officier%20du%20service%20g%C3%A9n%C3%A9ral

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol