TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

If [someone has] periods of part-time pensionable service, [the] benefits are adjusted to take into account [the] assigned hours of part-time work compared to the full-time hours of the position.  2, fiche 1, Anglais, - part%2Dtime%20service

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Si [quelqu'un] a des périodes de services à temps partiel ouvrant droit à pension, [les] prestations sont rajustées pour tenir compte des heures à temps partiel attribuées comparativement aux heures à temps plein du poste.  2, fiche 1, Français, - service%20%C3%A0%20temps%20partiel

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 2,  Justifications,  Anglais

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

A part-time executive receives salary and non-salary elements under this directive prorated to the number of hours they work per week as indicated in the letter of appointment.  1, fiche 2, Anglais, - non%2Dsalary%20element

Fiche 2,  Justifications,  Français

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

La rémunération et les éléments non salariaux octroyés en vertu de la présente directive à un cadre supérieur qui occupe un poste à temps partiel sont calculés au prorata des heures de travail hebdomadaire prévues à sa lettre d’embauche.  1, fiche 2, Français, - %C3%A9l%C3%A9ment%20non%20salarial

Fiche 2,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

If [someone has] periods of part-time pensionable service, [the] pension benefits are calculated to take into account [the] assigned hours of part-time work compared to the full-time hours of the position.  2, fiche 3, Anglais, - part%2Dtime%20pensionable%20service

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Si [quelqu'un a] des périodes de service à temps partiel ouvrant droit à pension, [les] prestations sont rajustées pour tenir compte des heures à temps partiel attribuées comparativement aux heures à temps plein du poste.  2, fiche 3, Français, - service%20%C3%A0%20temps%20partiel%20ouvrant%20droit%20%C3%A0%20pension

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

A detailed organization chart showing position title, job function and reporting relationships, indicating the number of full-time, part-time and contracted resources performing each functional role, with the average number of years of experience of incumbent resources; ...  3, fiche 4, Anglais, - job%20function

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Un organigramme détaillé indiquant le titre du poste, la fonction professionnelle et les relations hiérarchiques, le nombre de personnes-ressources à temps plein, à temps partiel et sous-traitantes et exerçant chaque rôle fonctionnel et le nombre moyen d’années d’expérience des personnes-ressources titulaires; [...]  2, fiche 4, Français, - fonction%20professionnelle

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Process by which two equally qualified part-time employees share between them one entire job including all responsibilities and duties; each employee is accountable for everything.  2, fiche 5, Anglais, - job%20pairing

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Arrangement selon lequel deux salariés à temps partiel également qualifiés se partagent globalement un poste à temps plein et sont également responsables de la totalité du travail à être effectué.  1, fiche 5, Français, - appariement%20de%20l%26rsquo%3Bemploi

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 6,  Justifications,  Anglais

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Statistics Canada provides a Recruit Official Languages Training Program, which is intended for the ES, CS, SI, and MA groups and enables them to take second language courses on a part-time basis during their professional development program. One of the purposes of this program is to prepare people who aspire to positions as supervisors or managers to assume their official languages responsibilities.  1, fiche 6, Anglais, - Recruit%20Official%20Languages%20Training%20Program

Fiche 6,  Justifications,  Français

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Statistique Canada offre un «Programme de formation linguistique à l'intention des recrues», qui s’adresse aux catégories ES, CS, SI et MA et qui leur permet de suivre des cours de langue seconde à temps partiel pendant leur programme de perfectionnement professionnel. Un des buts de ce programme est de préparer ceux et celles qui aspirent à un poste de superviseur ou de gestionnaire à assumer leurs responsabilités en matière de langues officielles.  1, fiche 6, Français, - Programme%20de%20formation%20linguistique%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bintention%20des%20recrues

Fiche 6,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

This computerized band was developed by managers to assist in the preparation of their Human Resources Planning exercise. It contains information on HRDC positions, employees, staffing action/adjustments, and Training and Development. Position information collected includes the Position number, title, group and level, exclusion indicator, language requirements, unit, reporting relationship (supervisor's position number and title). Employee information includes the Public service start date, birthdate, home address and telephone number, employee type (full-time, part-time, etc.) position title and number, location and telephone number, bilingual capability, employment history, career aspirations, mobility, training and development history (as well as proposed), date of last performance appraisal (as well as a BF for the next due appraisal). The system also keeps track of start/end dates for acting, secondment and assignment situations with an active BF system. Staffing action/adjustment module keeps track of areas which, in the opinion of the manager, will require some action to ensure that operational demands are met; this includes vacancies which are likely to occur due to long-term disability leave, maternity leave, care and nurturing leave, extended vacation leave and any other situation which will require attention. The Training and Development module records available courses, maintains a list of employees identified for each course through the appraisal process, as well as the status of this training (proposed, approved, completed).  1, fiche 7, Anglais, - Human%20Resources%20Planning%20Information%20Program

Fiche 7,  Justifications,  Français

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Ce fichier informatisé a été conçu par les gestionnaires pour les aider à élaborer leur plan des ressources humaines. Il contient des données sur les postes de DRHIC, sur les employés et les employées, sur les mesures ou les ajustements en matière de dotation ainsi que la formation et le perfectionnement des employés et les employées. Les données sur les postes comprennent et le numéro du poste, le titre, le groupe et le niveau, l'indicateur d’exclusion, les exigences linguistiques, l'unité de travail et le lien hiérarchique(le numéro et le titre du poste du surveillant). Les données sur les employés et employées englobent la date de début dans la fonction publique, la date de naissance, l'adresse et le numéro de téléphone au domicile de l'employé ou de l'employée, le type d’emploi(plein temps, temps partiel, etc.), le titre et le numéro du poste, le lieu et le numéro de téléphone au travail, la capacité linguistique, les antécédents professionnels, les aspirations de carrière, la mobilité, historique sur la formation et le perfectionnement(y compris la formation et évaluation du rendement(ainsi qu'une date de rappel de la prochaine évaluation). Le système tient aussi compte des dates de début et de fin des situations intérimaires, des détachements et des affectations qui comprennent un système actif de rappel. Le module sur les mesures et les ajustements en matière de dotation fait le suivi des domaines qui, de l'avis du gestionnaire, exigeront un suivi quelconque pour s’assurer que les exigences opérationnelles sont satisfaites; ceci comprend les postes qui deviendront vacants suite aux congés d’invalidité de longue durée, à des congés de maternité, à des congés de soins et éducation d’enfants d’âge préscolaire, à des vacances prolongées et suite à toute autre situation qui nécessite un suivi. La module sur la formation et le perfectionnement note les cours disponibles, maintient une liste des employés et employées identifiés pour chaque cours sui  1, fiche 7, Français, - Programme%20informatis%C3%A9%20sur%20la%20planification%20des%20ressources%20humaines

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 DEF

Poste occupé de façon régulière et volontaire pendant une durée sensiblement plus courte que la durée normale des heures de travail.  2, fiche 8, Français, - poste%20%C3%A0%20temps%20partiel

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol