TERMIUM Plus^®

Fiche 1,  Justifications,  Anglais

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

The Accessibility, Accommodations and Adaptive Computer Technology Program at Shared Services Canada helps PSPC [Public Services and Procurement Canada] managers and employees eliminate barriers presented by computer interfaces in the workplace.  3, fiche 1, Anglais, - Accessibility%2C%20Accommodations%20and%20Adaptive%20Computer%20Technology%20Program

Fiche 1,  Justifications,  Français

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Le Programme d’accessibilité, d’adaptation et de technologie informatique adaptée de Services partagés Canada aide les employés et les gestionnaires de SPAC [Services publics et Approvisionnement Canada] à supprimer les barrières technologiques posées par les dispositifs d’interface ordinateur en milieu de travail.  3, fiche 1, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Baccessibilit%C3%A9%2C%20d%26rsquo%3Badaptation%20et%20de%20technologie%20informatique%20adapt%C3%A9e

Fiche 1,  Justifications,  Espagnol

Fiche 3,  Justifications,  Anglais

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

As of November 15, 2021, the Federal Worksite Testing Program will be implemented. This is an accommodation measure for employees who are unable to be vaccinated [against COVID-19], and a temporary measure for those who are partially vaccinated and who must report on site. Refusal to take a test or disclose results may lead to administrative actions.  1, fiche 3, Anglais, - Federal%20Worksite%20Testing%20Program

Fiche 3,  Justifications,  Français

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

À partir du 15 novembre 2021, le Programme de dépistage en milieu de travail fédéral sera mis en œuvre. Il s’agit d’une mesure d’accommodement pour les employés qui ne peuvent se faire vacciner [contre la COVID-19], et d’une mesure temporaire pour ceux qui sont partiellement vaccinés et qui doivent se présenter sur place. Le refus de passer un test ou de divulguer les résultats peut entraîner des mesures administratives.  1, fiche 3, Français, - Programme%20de%20d%C3%A9pistage%20en%20milieu%20de%20travail%20f%C3%A9d%C3%A9ral

Fiche 3,  Justifications,  Espagnol

Fiche 4,  Justifications,  Anglais

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Workplace Opportunities and Barriers to Equity Program: a program announced in the Fall Economic Statement 2020.  2, fiche 4, Anglais, - Workplace%20Opportunities%20and%20Barriers%20to%20Equity%20Program

Fiche 4,  Justifications,  Français

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Programme possibilités en milieu de travail et éliminer les obstacles à l'équité :programme annoncé dans l'Énoncé économique de l'automne de 2020.  2, fiche 4, Français, - Programme%20possibilit%C3%A9s%20en%20milieu%20de%20travail%20et%20%C3%A9liminer%20les%20obstacles%20%C3%A0%20l%27%C3%A9quit%C3%A9

Fiche 4,  Justifications,  Espagnol

Fiche 5,  Justifications,  Anglais

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

... this program is specifically designed to provide post-secondary students with assignments related to their field of study and offer them the opportunity to use their academic knowledge in an actual work setting.  3, fiche 5, Anglais, - Post%2DSecondary%20Co%2Dop%2FInternship%20Program

Fiche 5,  Justifications,  Français

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

[…] ce programme vise à donner aux étudiants de niveau postsecondaire des affectations se rapportant à leur domaine d’étude et à leur offrir l'occasion d’appliquer leurs connaissances dans un milieu de travail réel.  3, fiche 5, Français, - Programme%20postsecondaire%20d%26rsquo%3Benseignement%20coop%C3%A9ratif%2Fde%20stages

Fiche 5,  Justifications,  Espagnol

Fiche 7,  Justifications,  Anglais

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

The benefits of a workplace health and wellness program include improving the health and well-being of employees, enhancing the workplace environment, facilitating talent recruitment and enhancing productivity.  2, fiche 7, Anglais, - workplace%20health%20and%20wellness%20program

Fiche 7,  Justifications,  Français

Fiche 7,  Justifications,  Espagnol

Fiche 8,  Justifications,  Anglais

Record number: 8, Textual support number: 1 CONT

... there are very simple, low-maintenance ways to promote workplace fitness, such as encouraging walking meetings, or positioning printers farther from desks.  2, fiche 8, Anglais, - workplace%20fitness

Record number: 8, Textual support number: 1 PHR

workplace fitness facilities, workplace fitness program  3, fiche 8, Anglais, - workplace%20fitness

Fiche 8,  Justifications,  Français

Record number: 8, Textual support number: 1 PHR

programme de conditionnement physique en milieu de travail  1, fiche 8, Français, - conditionnement%20physique%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 8,  Justifications,  Espagnol

Fiche 9,  Justifications,  Anglais

Fiche 9,  Justifications,  Français

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

Le Prix Beppo vise à souligner le travail exceptionnel d’une personne œuvrant au sein du Club des Débrouillards. Le lauréat doit s’être distingué par son dévouement et son engagement envers le programme du Club des Débrouillards. Il doit aussi avoir contribué à éveiller et à consolider un intérêt pour les sciences chez les jeunes et faire rayonner la culture scientifique dans son milieu. Ce prix, accompagné d’une bourse de 250 $, est décerné lors de la cérémonie de remise de prix du Défi des classes débrouillardes.  1, fiche 9, Français, - Prix%20Beppo

Fiche 9,  Justifications,  Espagnol

Fiche 10,  Justifications,  Anglais

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Canadian Centre for Occupational Health and Safety. This guide will assist in the development and implementation of a workplace-specific violence prevention program. It is a practical hand-out for participants in employee training sessions. The guide does not address the specific needs of police officers, security guards, prison guards or others whose job it is to manage potentially violent people and situations.  1, fiche 10, Anglais, - Violence%20in%20the%20Workplace%20Prevention%20Guide

Fiche 10,  Justifications,  Français

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. Le présent guide vise à faciliter l'élaboration et la mise en œuvre d’un programme de prévention de la violence adapté au milieu de travail. Il constitue une documentation pratique à distribuer aux employés qui assistent à des séances de formation. Ce guide ne traite pas des besoins spécifiques des agents de police ou de sécurité, des gardiens de prison ou des autres travailleurs dont la profession consiste à gérer des situations ou des gens de poser un acte de violence.  1, fiche 10, Français, - Guide%20de%20pr%C3%A9vention%20de%20la%20violence%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 10,  Justifications,  Espagnol

Fiche 11,  Justifications,  Anglais

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS). This guide provides basic knowledge and skills for preventing hearing loss due to noise exposure. It presents a step by step approach for dealing with workplace noise problems, namely: Recognize potential noise problems; Measure workplace noise levels and personal noise exposure levels (noise dose); Evaluate the risk of hearing loss; Develop and implement noise controls; and Evaluate the effectiveness of controls.  1, fiche 11, Anglais, - Noise%20Control%20in%20Industry%3A%20A%20Basic%20Guide

Fiche 11,  Justifications,  Français

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail(CCHST). Le présent guide aidera le lecteur à : comprendre les méthodes de reconnaissance et de contrôle de l'exposition au bruit en milieu de travail; repérer les tâches qui pourraient comporter un risque d’exposition nocive au bruit; planifier les relevés de bruit pour le milieu de travail et la mesure de l'exposition au bruit des employés; comprendre les données des relevés de bruit et cerner les besoins en matière de mesures à prendre; et élaborer et mettre en œuvre un programme de protection de l'ouïe.  1, fiche 11, Français, - Mesures%20antibruit%20dans%20l%26rsquo%3Bindustrie%20%3A%20Guide%20de%20base

Fiche 11,  Justifications,  Espagnol

Fiche 12,  Justifications,  Anglais

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

The Official Languages Innovation Fund allows federal institutions to implement projects that: improve their ability to offer services in both official languages; create a workplace that is favourable to the use of both official languages; encourage a positive change in organizational culture; improve their management of the Official Languages Program.  1, fiche 12, Anglais, - Official%20Languages%20Innovation%20Fund

Fiche 12,  Justifications,  Français

Record number: 12, Textual support number: 1 CONT

Le Fonds d’innovation en matière de langues officielles a pour objectif de permettre aux institutions fédérales de mettre en œuvre des projets visant à : améliorer leur capacité de fournir des services au public dans les deux langues officielles; créer un milieu de travail favorable à l'usage des deux langues officielles; encourager un changement de culture organisationnelle; améliorer leur gestion du Programme des langues officielles.  1, fiche 12, Français, - Fonds%20d%26rsquo%3Binnovation%20en%20mati%C3%A8re%20de%20langues%20officielles

Fiche 12,  Justifications,  Espagnol

Fiche 13,  Justifications,  Anglais

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

The Institute for Government Information Professionals is pleased to announce the launch, in partnership with Dalhousie University, of the Executive Master of Electronic Commerce (EMEC). The multi-disciplinary EMEC is a customized version of Dalhousie's Master of Electronic Commerce (MEC), a G-7 endorsed program, offered by Dalhousie Faculties of Computer Science, Law and Business. The EMEC is for public sector executives and professionals employed in technology, policy/law or business, who want to play leadership role in the establishment of Government On-line. The part-time program innovatively links education and your working environment.  2, fiche 13, Anglais, - Executive%20Master%20of%20Electronic%20Commerce

Fiche 13,  Justifications,  Français

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

L'Institut des professionnels de l'information du gouvernement a le plaisir d’annoncer, en collaboration avec la Dalhousie University, le lancement du programme de maîtrise en commerce électronique pour cadres(MCE pour cadres). Ce programme de maîtrise multidisciplinaire est une version adaptée de la maîtrise générale en commerce électronique, un programme approuvé par le G-7, qui est actuellement offert à la Dalhousie University par les facultés d’informatique, du droit et des affaires. Le programme de maîtrise est conçu pour les cadres et les professionnels du secteur public, dans les domaines de la technologie, du commerce ou de la politique et du droit, qui veulent jouer un rôle de leadership dans la mise en œuvre du gouvernement en direct. Le programme à temps partiel crée un lien novateur entre les études et votre milieu de travail.  2, fiche 13, Français, - Ma%C3%AEtrise%20en%20commerce%20%C3%A9lectronique%20pour%20cadres

Fiche 13,  Justifications,  Espagnol

Fiche 14,  Justifications,  Anglais

Record number: 14, Textual support number: 1 DEF

A program initiated by an employer to promote a healthy lifestyle by employees.  4, fiche 14, Anglais, - wellness%20program

Fiche 14,  Justifications,  Français

Record number: 14, Textual support number: 1 CONT

Les programmes de mieux-être font partie des milieux de travail depuis longtemps au Canada. De nos jours, ces programmes prennent de plus en plus d’ampleur dans les différentes organisations [...] Un sondage [...] montre l’impact des programmes de mieux-être en milieu de travail : 40% moins d’absentéisme, 30% d’amélioration de la productivité et 18% moins de demandes de règlements.  2, fiche 14, Français, - programme%20de%20mieux%2D%C3%AAtre

Fiche 14,  Justifications,  Espagnol

Fiche 15,  Justifications,  Anglais

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

The Workplace Wellness Committee is responsible for the identification, design and implementation of activities/strategies geared to improve the health and wellbeing of employees and to create a healthier workplace.  4, fiche 15, Anglais, - wellness%20committee

Fiche 15,  Justifications,  Français

Record number: 15, Textual support number: 1 CONT

Établir un comité de mieux-être. Le comité a pour responsabilité de déterminer l'orientation stratégique du programme et d’assurer son respect, ce qui comporte à la fois la planification et la direction d’activités visant à favoriser un milieu de travail sain.  2, fiche 15, Français, - comit%C3%A9%20de%20mieux%2D%C3%AAtre

Fiche 15,  Justifications,  Espagnol

Fiche 16,  Justifications,  Anglais

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

[A] communication-based program focusing on English in the workplace. It was developed by the [Canada School of Public Service] and is used to teach English as a second language ...  2, fiche 16, Anglais, - Interface%20Canada

Fiche 16,  Justifications,  Français

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Programme d’approche communicative axé sur l'anglais en milieu de travail. Il a été élaboré par l'École [de la fonction publique du Canada] et est utilisé pour l'enseignement de l'anglais langue seconde […]  2, fiche 16, Français, - Interface%20Canada

Fiche 16,  Justifications,  Espagnol

Fiche 17,  Justifications,  Anglais

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Human Resources Development Canada training program. Skills Investment assists employed persons to retain their employment by upgrading current skills or by learning new skills in response to technological or market changes. Since December 1991, this program has been grouped with Skills Shortages as Workplace-Based Training under the Labour Market Adjustment Program components of the new Canadian Labour Force Development Strategy.  1, fiche 17, Anglais, - Skills%20Investment

Fiche 17,  Justifications,  Français

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Programme de formation de Développement des ressources humaines Canada qui aide les personnes salariées à conserver leur emploi en améliorant leurs compétences actuelles ou en en acquérant de nouvelles, de manière à mieux faire face aux changements technologiques ou à l'évolution du marché. Depuis le mois de décembre 1991, ce programme a été fusionné avec le programme Pénuries de main-d’œuvre et remplacés par une formation en milieu de travail offerte en vertu du Programme d’adaptation au marché du travail qui s’inscrit dans le cadre de la nouvelle Stratégie de mise en valeur de la main-d’œuvre.  1, fiche 17, Français, - Acquisition%20de%20comp%C3%A9tences

Fiche 17,  Justifications,  Espagnol

Fiche 18,  Justifications,  Anglais

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Department of Human Resources Development Canada training program. Skills Shortages assists employers to meet their critical needs for qualified workers in designated occupational skills, particularly non-traditional occupations. Every effort is being made to increase the participation of women in these occupations. Since December 1991, this program has been grouped with the Skills Shortages as Workplace-Based Training under the Labour Market Adjustment Program components of the new Canadian Labour Force Development Strategy.  1, fiche 18, Anglais, - Skills%20Shortages

Fiche 18,  Justifications,  Français

Record number: 18, Textual support number: 1 OBS

Programme de formation de Développement des ressources humaines Canada. Le programme Pénuries de main-d’œuvre aide les employeurs à combler leurs besoins essentiels de travailleurs possédant certaines compétences professionnelles bien précises. C'est dans les professions dites «non traditionnelles» que le programme aide principalement à trouver des travailleurs qualifiés. Tout est mis en œuvre pour accroître la participation des femmes dans ces professions. Depuis le mois de décembre 1991, ce programme a été fusionné avec le programme Acquisition de compétences et remplacé par une formation en milieu de travail offerte en vertu du Programme d’adaptation au marché du travail qui s’inscrit dans le cadre de la nouvelle Stratégie de mise en valeur de la main-d’œuvre.  1, fiche 18, Français, - P%C3%A9nuries%20de%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre

Fiche 18,  Justifications,  Espagnol

Fiche 19,  Justifications,  Anglais

Fiche 19,  Justifications,  Français

Record number: 19, Textual support number: 1 OBS

Ce programme faisait partie de la Planification de l'emploi. Maintenant compris dans l'élément Formation en milieu de travail du programme Adaptation au marché du travail d’Emploi et Immigration Canada.  2, fiche 19, Français, - Programme%20relatif%20aux%20p%C3%A9nuries%20de%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre

Fiche 19,  Justifications,  Espagnol

Fiche 20,  Justifications,  Anglais

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

The Disability Management Program (previously Claims Case Management Program) provides services to managers and employees in: reporting workplace accidents and occupational illnesses; ... facilitating return to work and accommodation processes; ... providing advice and guidance on all matters relating to injury, illness, return to work and accommodations.  2, fiche 20, Anglais, - Disability%20Management%20Program

Record number: 20, Textual support number: 2 OBS

The program is administered by Public Works and Government Services Canada.  4, fiche 20, Anglais, - Disability%20Management%20Program

Fiche 20,  Justifications,  Français

Record number: 20, Textual support number: 1 OBS

Grâce à ce programme intégré qui s’applique à tous les employés, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada s’assure de mettre en œuvre des procédures normalisées pour la présentation des demandes d’indemnisation des employés et des rapports connexes. L'objectif est de faire en sorte que les employés qui ont subi un accident du travail ou souffert d’une maladie professionnelle reviennent au travail dans un milieu sécuritaire dès que leur état de santé le permet.  3, fiche 20, Français, - Programme%20de%20gestion%20de%20l%26rsquo%3Bincapacit%C3%A9

Record number: 20, Textual support number: 2 OBS

Le programme est administré par Travaux publics et Services gouvernementaux Canada.  4, fiche 20, Français, - Programme%20de%20gestion%20de%20l%26rsquo%3Bincapacit%C3%A9

Fiche 20,  Justifications,  Espagnol

Fiche 21,  Justifications,  Anglais

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

This manual explains what musculoskeletal disorders are, how and why they occur, and how to identify the risk factors that cause them. The manual also outlines how to develop a program that is focused on the elimination of MSD risk factors from workplaces, with emphasis on manual materials handling which includes lifting, pushing, and pulling tasks.  1, fiche 21, Anglais, - Musculoskeletal%20Disorders%20%28MSD%29%20Prevention%20Manual

Record number: 21, Textual support number: 2 OBS

A Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) manual.  2, fiche 21, Anglais, - Musculoskeletal%20Disorders%20%28MSD%29%20Prevention%20Manual

Fiche 21,  Justifications,  Français

Record number: 21, Textual support number: 1 OBS

Ce manuel explique ce que sont les troubles musculo-squelettiques, de quelle façon et pour quelles raisons ils apparaissent, et comment on peut déterminer les facteurs de risque qui en sont la cause. Ce manuel décrit également comment élaborer un programme axé sur l'élimination des facteurs de risque de TMS [trouble musculo-squelettique] en milieu de travail et accorde une grande importance à la manutention manuelle des matériaux, notamment aux travaux de levage, de poussée et de traction.  1, fiche 21, Français, - Guide%20de%20pr%C3%A9vention%20des%20troubles%20musculo%2Dsquelettiques

Record number: 21, Textual support number: 2 OBS

Un manuel du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST).  2, fiche 21, Français, - Guide%20de%20pr%C3%A9vention%20des%20troubles%20musculo%2Dsquelettiques

Fiche 21,  Justifications,  Espagnol

Fiche 22,  Justifications,  Anglais

Record number: 22, Textual support number: 1 DEF

[A] workplace-based prevention, rehabilitation, and reintegration program that helps employees quickly and safely return to work after an injury or illness.  2, fiche 22, Anglais, - Disability%20Management%20Program

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

The program is administered by the Status of Disabled Persons Secretariat, Human Resources Development Canada.  2, fiche 22, Anglais, - Disability%20Management%20Program

Fiche 22,  Justifications,  Français

Record number: 22, Textual support number: 1 DEF

Programme de prévention, de réadaptation et de réintégration basé en milieu de travail qui aide les employés à reprendre le travail sûrement et rapidement après une blessure ou une maladie.  2, fiche 22, Français, - Programme%20de%20gestion%20des%20limitations%20fonctionnelles

Record number: 22, Textual support number: 1 OBS

Le programme est administré par le Secrétariat à la condition des personnes handicapées, Développement des ressources humaines Canada.  2, fiche 22, Français, - Programme%20de%20gestion%20des%20limitations%20fonctionnelles

Fiche 22,  Justifications,  Espagnol

Fiche 23,  Justifications,  Anglais

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

The overall purpose of this program is to help establish or expand co-operative education programs in First Nations schools on-reserve, federal schools, and in schools administered under the James Bay and Northern Quebec Agreement and the Northeastern Quebec Agreement. The program creates school-based work/study opportunities that provide meaningful work experience in a supportive environment.  1, fiche 23, Anglais, - First%20Nations%20Schools%20Co%2Doperative%20Education%20Program

Fiche 23,  Justifications,  Français

Record number: 23, Textual support number: 1 OBS

L'objectif global de ce programme est d’aider à établir ou à élargir des programmes d’alternance études-travail(communément appelés programmes coop) dans les écoles des réserves, les écoles fédérales et les écoles administrées en vertu de la Convention de la Baie James et du Nord québécois et de la Convention du Nord-Est québécois. Le programme permet d’offrir des stages d’apprentissage en milieu de travail qui apportent aux participants une expérience de travail valable dans un environnement accueillant.  1, fiche 23, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Balternance%20%C3%A9tudes%2Dtravail%20pour%20les%20%C3%A9coles%20des%20Premi%C3%A8res%20nations

Record number: 23, Textual support number: 2 OBS

En 2012, Affaires autochtones et Développement du Nord Canada et le Bureau de la traduction ont recommandé les deux majuscules initiales au terme «Première Nation». Dans les appellations officielles, ce terme peut être orthographié différemment. Il faut alors respecter la graphie utilisée même si elle n’est pas conforme à cette recommandation.  2, fiche 23, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Balternance%20%C3%A9tudes%2Dtravail%20pour%20les%20%C3%A9coles%20des%20Premi%C3%A8res%20nations

Fiche 23,  Justifications,  Espagnol

Fiche 24,  Justifications,  Anglais

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

The Defence Ethics Programme (DEP) is a comprehensive values-based ethics programme put in place to meet the needs of the Department of National Defence (DND) and the Canadian Forces (CF), at both the individual and the organizational levels. The aim and primary focus of the DEP is to foster the practice of ethics in the workplace and in operations such that members of the CF and employees of the DND will consistently perform their duties to the highest ethical standards.  3, fiche 24, Anglais, - Defence%20Ethics%20Programme

Record number: 24, Textual support number: 2 OBS

Defence Ethics Programme; DEP: title and abbreviation to be used by the Department of National Defence and the Canadian Forces.  4, fiche 24, Anglais, - Defence%20Ethics%20Programme

Fiche 24,  Justifications,  Français

Record number: 24, Textual support number: 1 OBS

Le Programme d’éthique de la défense(PED) est un programme d’éthique global reposant sur un système de valeurs qui a été mis en place pour répondre aux besoins du ministère de la Défense nationale(MDN) et des Forces canadiennes(FC), tant au niveau individuel qu'au niveau organisationnel. L'objectif premier du PED consiste à encourager les pratiques éthiques en milieu de travail et dans les opérations, de façon à ce que les membres des FC et les employés du MDN remplissent toujours leurs fonctions en respectant les normes d’éthique les plus élevées.  3, fiche 24, Français, - Programme%20d%26rsquo%3B%C3%A9thique%20de%20la%20d%C3%A9fense

Record number: 24, Textual support number: 2 OBS

Programme d’éthique de la défense; PED : titre et abréviation d’usage obligatoire au ministère de la Défense nationale et dans les Forces canadiennes.  4, fiche 24, Français, - Programme%20d%26rsquo%3B%C3%A9thique%20de%20la%20d%C3%A9fense

Fiche 24,  Justifications,  Espagnol

Fiche 25,  Justifications,  Anglais

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

This youth employment initiative provides work experience and on-the-job training for First Nations and Inuit youth to assist them in pursuing long-term employment in the housing industry. Housing internships are available to First Nations and Inuit youth who have an eligible sponsor. The key requirement for this program is that the work experience and on-the-job training must be related to housing activities, such as but not limited to: housing administration, construction, renovation, maintenance and client counseling.  1, fiche 25, Anglais, - Housing%20Internship%20Initiative%20for%20First%20Nations%20and%20Inuit%20Youth

Fiche 25,  Justifications,  Français

Record number: 25, Textual support number: 1 OBS

Cette initiative de stages [pour les] jeunes des Premières nations et [les] jeunes Inuits [leur] offre l'opportunité d’acquérir de l'expérience et de la formation en milieu de travail pour ainsi leur permettre de poursuivre une carrière à long terme dans le domaine de l'habitation. Ces stages en habitation sont disponibles pour [les] jeunes ayant un organisme de parrainage approuvé. Les exigences premières au programme doivent être reliées à des projets dans le domaine du logement, par exemple : l'office du logement, la construction, la rénovation, l'entretien et la consultation à la clientèle [...]  1, fiche 25, Français, - Initiative%20de%20stages%20en%20habitation%20pour%20les%20jeunes%20des%20Premi%C3%A8res%20nations%20et%20les%20jeunes%20Inuits

Record number: 25, Textual support number: 2 OBS

En 2012, Affaires autochtones et Développement du Nord Canada et le Bureau de la traduction ont recommandé les deux majuscules initiales au terme «Première Nation». Dans les appellations officielles, ce terme peut être orthographié différemment. Il faut alors respecter la graphie utilisée même si elle n’est pas conforme à cette recommandation.  2, fiche 25, Français, - Initiative%20de%20stages%20en%20habitation%20pour%20les%20jeunes%20des%20Premi%C3%A8res%20nations%20et%20les%20jeunes%20Inuits

Fiche 25,  Justifications,  Espagnol

Fiche 26,  Justifications,  Anglais

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Informal support. This may include the following: an informal network of friends to call during the day, an on-the-job buddy to talk to, an off-site job coach or mentor who is familiar with the psychiatric disability, and the government's Employee Assistance Program (EAP).  1, fiche 26, Anglais, - informal%20support

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Employment equity.  2, fiche 26, Anglais, - informal%20support

Fiche 26,  Justifications,  Français

Record number: 26, Textual support number: 1 CONT

Soutien informel. Il peut s’agir notamment d’un réseau informel d’amis que la personne peut appeler pendant la journée, d’un ami au travail à qui parler, d’un aidant ou d’un mentor à l'extérieur du milieu de travail qui connaît les troubles psychiatriques ou encore d’un conseiller du Programme d’aide aux employés.  2, fiche 26, Français, - soutien%20informel

Record number: 26, Textual support number: 1 OBS

Équité en emploi.  3, fiche 26, Français, - soutien%20informel

Fiche 26,  Justifications,  Espagnol

Fiche 27,  Justifications,  Anglais

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

A program implemented by the Air Force. It's aim is to welcome and help new civilian employees and military to integrate themselves in their new working environment.  2, fiche 27, Anglais, - Onboarding%20Program

Fiche 27,  Justifications,  Français

Record number: 27, Textual support number: 1 OBS

Programme mis sur pied par la Force aérienne et qui consiste à accueillir et aider les nouveaux employés civils et les militaires à s’intégrer à leur nouveau milieu de travail.  2, fiche 27, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Bembarquement

Fiche 27,  Justifications,  Espagnol

Fiche 28,  Justifications,  Anglais

Record number: 28, Textual support number: 1 DEF

An education program typically carried out in a setting provided by the workers' employer or union and designed to help incumbent (employed) workers to strengthen their basic skills.  4, fiche 28, Anglais, - workplace%20literacy%20program

Fiche 28,  Justifications,  Français

Record number: 28, Textual support number: 1 CONT

I1 est temps de tenir compte des conséquences des faiblesses de certains travailleurs en matière de lecture, d’écriture et de calcul. D’après l’expérience glanée par différentes municipalités de l’ensemble du Canada, les programmes d’alphabétisation en milieu de travail sont un élément valable d’un plan de formation interne et d’une stratégie à long terme. Intégrés à la gestion générale des ressources humaines, ils sont avantageux tant pour l’employé que pour l’employeur.  2, fiche 28, Français, - programme%20d%26rsquo%3Balphab%C3%A9tisation%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 28,  Justifications,  Espagnol

Fiche 29,  Justifications,  Anglais

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

The CRA [Canada Revenue Agency] supports the well-being of its employees and strives to improve the working environment through ongoing programs such as the Employee Assistance Program, Employment Equity Program and Recognition Program.  1, fiche 29, Anglais, - Recognition%20Program

Fiche 29,  Justifications,  Français

Record number: 29, Textual support number: 1 OBS

L'ARC [Agence du revenu du Canada] valorise le bien-être de ses employés et tente d’améliorer le milieu de travail grâce à des programmes permanents comme le Programme d’aide aux employés, le Programme d’équité en matière d’emploi et le Programme de reconnaissance.  1, fiche 29, Français, - Programme%20de%20reconnaissance

Fiche 29,  Justifications,  Espagnol

Fiche 30,  Justifications,  Anglais

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

... a sentence imposed under section 42, 51 or 59 or any of sections 94 to 96 and includes a confirmation or a variation of that sentence.  2, fiche 30, Anglais, - youth%20sentence

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

"Youth sentence" If the accused pleads guilty or is found guilty, the court imposes a sentence. The youth sentence may include one or more of the following sanctions: the performance of a community service, a probation period with or without supervision, an intensive support and supervision program, an open or secure custody and supervision order, a deferred custody and supervision order, a fine, a conditional or absolute discharge, or a restitution order.  3, fiche 30, Anglais, - youth%20sentence

Fiche 30,  Justifications,  Français

Record number: 30, Textual support number: 1 DEF

Toute peine visée aux articles 42, 51, 59 ou 94 à 96 ou confirmation ou modification d’une telle peine.  2, fiche 30, Français, - peine%20sp%C3%A9cifique

Record number: 30, Textual support number: 1 CONT

«peine spécifique» La peine est prononcée lorsque l'accusé plaide coupable, ou lorsqu'il est déclaré coupable. Lors du prononcé de la peine, le juge peut imposer l'une ou plusieurs des sanctions suivantes à l'adolescent : l'accomplissement d’un travail bénévole au profit de la collectivité, une période de probation avec ou sans suivi, un programme d’assistance et de surveillance intensives, une ordonnance de placement et de surveillance en milieu ouvert ou fermé, une ordonnance de placement et de surveillance différée, une amende, une absolution conditionnelle ou inconditionnelle, ou une ordonnance de restitution.  3, fiche 30, Français, - peine%20sp%C3%A9cifique

Record number: 30, Textual support number: 1 OBS

Peine spécifique est utilisée dans un contexte précis de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents, 2002, ch. 1. Il s’agit bien d’une peine qui est applicable aux jeunes délinquants par un juge après qu’ils sont trouvés coupables suite à une infraction criminelle.  4, fiche 30, Français, - peine%20sp%C3%A9cifique

Fiche 30,  Justifications,  Espagnol

Fiche 31,  Justifications,  Français

Fiche 31,  Justifications,  Espagnol

Fiche 32,  Justifications,  Anglais

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

The Foreign Service Development Programme (FSDP) promotes foreign service and leadership competences through a diversity of experiences which include a variety of assignments, some mentoring, on-the-job learning and an organized educational component.  1, fiche 32, Anglais, - Foreign%20Service%20Development%20Programme

Fiche 32,  Justifications,  Français

Record number: 32, Textual support number: 1 OBS

Le Programme de perfectionnement du service extérieur permet d’approfondir les compétences relatives au service extérieur et au leadership par une diversité d’expériences; de nombreuses affectations, du mentorat, de l'apprentissage en milieu de travail et un volet de formation structuré.  1, fiche 32, Français, - Programme%20de%20perfectionnement%20du%20service%20ext%C3%A9rieur

Fiche 32,  Justifications,  Espagnol

Fiche 33,  Justifications,  Anglais

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

It charts the new collective mindset that communities need to adopt in order to become true host communities and benefit fully from the arrival of new members.  2, fiche 33, Anglais, - collective%20mindset

Fiche 33,  Justifications,  Français

Record number: 33, Textual support number: 1 CONT

Les campagnes de recrutement du programme RPAF [Programme de recrutement et de perfectionnement des agents financiers] dans les universités canadiennes suscitent un vif intérêt de la part des minorités visibles [...] Certains ministères ont commencé à demander que les participants au programme RPAF qui sont membres de minorités visibles figurent parmi les candidats présentés aux fins de sélection définitive et de placement dans les ministères. Ces réalisations indiquent que la mentalité organisationnelle de la fonction publique change et qu'elle devient un milieu de travail de choix.  2, fiche 33, Français, - mentalit%C3%A9%20organisationnelle

Fiche 33,  Justifications,  Espagnol

Fiche 34,  Justifications,  Anglais

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

Tenant services includes the provision of services in support of specific tenant needs to ensure their effective, efficient and productive work environment. This includes the operation and maintenance of tenant-specific equipment which is integral to the tenant program delivery. Typically, these are other accommodation services; not a part of basic operations and maintenance services.  2, fiche 34, Anglais, - tenant%2Dspecific%20equipment

Fiche 34,  Justifications,  Français

Record number: 34, Textual support number: 1 CONT

Les services aux locataires comprennent les services répondant à des besoins précis afin de s’assurer que les locataires ont un milieu de travail efficace, efficient et productif. Ceci comprend le fonctionnement et l'entretien de l'équipement propre aux locataires, qui font partie intégrante du Programme de services aux locataires. Il s’agit habituellement d’autres services de logement qui ne font pas partie des opérations et des services d’entretien de base.  2, fiche 34, Français, - %C3%A9quipement%20propre%20aux%20locataires

Fiche 34,  Justifications,  Espagnol

Fiche 35,  Justifications,  Anglais

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

Canada School of Public Service. The Orientation Program is designed to help you understand the public service as a whole. You will learn how a typical department/agency is organized and how it functions in relation to Parliament and the Central Agencies of government. The program also includes a"Resource Marketplace" where you will find out about many aspects of the public service work environment, including other learning opportunities.  2, fiche 35, Anglais, - Orientation%20Program

Fiche 35,  Justifications,  Français

Record number: 35, Textual support number: 1 OBS

École de la fonction publique du Canada. Le programme d’orientation est conçu pour vous donner une vision d’ensemble de la fonction publique. Vous apprendrez comment un ministère est organisé et comment il fonctionne avec le Parlement et les organismes centraux du gouvernement. Ce programme offre aussi un ensemble de ressources qui vous permettront de connaître de nombreux aspects du milieu de travail de la fonction publique, y compris les possibilités d’apprentissage.  2, fiche 35, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Borientation

Fiche 35,  Justifications,  Espagnol

Fiche 36,  Justifications,  Anglais

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS). Job Safety Analysis Made Simple is a practical tool to help people identify workplace hazards and develop safe work practices to prevent injuries and illnesses and other losses. Job Safety Analysis Made Simple is a joint production of CCOHS and HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada). This publication is intended for workers, managers, supervisors, health and safety committee members and health and safety representatives and is written in language suitable for those familiar with the workplace, but are not necessarily health and safety experts.  1, fiche 36, Anglais, - Job%20Safety%20Analysis%20Made%20Simple

Fiche 36,  Justifications,  Français

Record number: 36, Textual support number: 1 OBS

Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail(CCHST). L'Analyse simplifiée de la sécurité des tâches est un outil pratique pour aider les gens à déterminer quels sont les dangers au milieu de travail et à mettre en place des pratiques de travail sécuritaires pour prévenir les blessures, les maladies et les autres pertes. L'Analyse simplifiée de la sécurité des tâches a été produit conjointement par le CCHST et Ressources humaines et Développement des compétences Canada(RHDCC), Programme Travail. Cette publication est destinée aux travailleurs, gestionnaires, superviseurs, membres de comités de santé et de sécurité et représentants en matière de santé et de sécurité. Elle est écrite dans un langage convenant aux personnes familières avec le milieu de travail, mais qui ne sont pas forcément des experts de la santé et de la sécurité.  1, fiche 36, Français, - Analyse%20simplifi%C3%A9e%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20des%20t%C3%A2ches

Fiche 36,  Justifications,  Espagnol

Fiche 37,  Justifications,  Anglais

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Human Resources and Social Development Canada. The Labour Program continues to work at the leading edge of occupational health and safety by creating in 2004 a National Intervention Model to promote healthier and safer workplaces in the federal jurisdiction. The Model offers employers and employees another way to work cooperatively to implement the type of workplace health and safety policies and procedures that make sense for their workplaces. Workplace parties can all focus their efforts where the needs and potential benefits are greatest.  1, fiche 37, Anglais, - National%20Intervention%20Model

Fiche 37,  Justifications,  Français

Record number: 37, Textual support number: 1 OBS

Ressources humaines et Développement social Canada. Le Programme du travail continue d’être un chef de file en matière de santé et de sécurité au travail. En effet, il a créé en 2004 un Modèle national d’intervention visant à promouvoir la santé et la sécurité dans les milieux de travail qui relèvent de la compétence fédérale. Le Modèle fournit aux employeurs et aux employés une autre façon de collaborer à l'amélioration des politiques et des procédures en matière de santé et de sécurité qui répondent à leurs besoins particuliers. Les intervenants du milieu de travail peuvent concentrer leurs efforts sur les secteurs où les besoins sont les plus grands et qui présentent le plus d’avantages.  1, fiche 37, Français, - Mod%C3%A8le%20national%20d%26rsquo%3Bintervention

Fiche 37,  Justifications,  Espagnol

Fiche 38,  Justifications,  Anglais

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Of the Ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles (Immigration et Francisation). In April 2002, the Programme d'intégration linguistique pour les immigrants (PILI) replaced the Règlement sur les services d'intégration linguistique et sur l'assistance financière and these two programs : Programme d'aide à la francisation des immigrants (PAFI); and Programme de francisation en milieu de travail (PFMT).  1, fiche 38, Anglais, - Programme%20d%27int%C3%A9gration%20linguistique%20pour%20les%20immigrants

Fiche 38,  Justifications,  Français

Record number: 38, Textual support number: 1 OBS

Dans le cadre du Programme d’intégration linguistique pour les immigrants(PILI) ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles(MICC), celui-ci détermine le milieu de formation et le cours auquel l'immigrant sera inscrit en fonction principalement de son niveau de scolarité, de son projet d’intégration socioprofessionnelle et de ses compétences langagières. Ce programme est entré en vigueur le 1er avril 2002. Il remplace : le Règlement sur les services d’intégration linguistique et sur l'assistance financière(R. R. Q., c. M-23. 1, r. 3) ;le Programme d’aide à la francisation des immigrants(PAFI) ;le Programme de francisation en milieu de travail(PFMT) et les mesures spéciales de francisation.  1, fiche 38, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Bint%C3%A9gration%20linguistique%20pour%20les%20immigrants

Fiche 38,  Justifications,  Espagnol

Fiche 39,  Justifications,  Anglais

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Of the Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS). The CCOHS Academic Support Program (ASP) is offered exclusively to universities and colleges as both a tool to educate students about environmental and occupational health and safety and as a guide to assist Universities and Colleges in their efforts to achieve a safe and healthy working environment. This program includes MSDS, FTSS, CHEMINFO, RTECS, Canadiana, CISILO, HSELINE, OSHLINE with NIOSHTIC/NIOSHTIC-2, and as well as several free resources.  1, fiche 39, Anglais, - Academic%20Support%20Program

Fiche 39,  Justifications,  Français

Record number: 39, Textual support number: 1 OBS

Du Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail(CCSHT). Le Programme de soutien à l'éducation(PSE) du CCSHT est offert exclusivement aux universités et collèges tant comme outil pour sensibiliser les étudiants à la protection de l'environnement et à la santé et à la sécurité au travail que comme guide pour aider les universités et les collèges dans leurs efforts visant à assurer la sécurité et la salubrité de leur milieu de travail. Ce programme comprend les bases de données suivantes :«MSDS», FTSS, «CHEMINFO», RTECS, «Canadiana», CISILO, «HSELINE», «OSHLINE with NIOSHTIC/NIOSHTIC-2».  1, fiche 39, Français, - Programme%20de%20soutien%20%C3%A0%20l%26rsquo%3B%C3%A9ducation

Fiche 39,  Justifications,  Espagnol

Fiche 40,  Justifications,  Anglais

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

Workplace Health and Public Safety Programme (WHPSP) is responsible for helping Canadian private and public sector employers maintain and improve the health of their workers. WHPSP provides national leadership to develop health policy, best practices in the workplace, and enhance healthy living for all working Canadians. Previously known as OHSA, Occupational Health & Safety Agency.  1, fiche 40, Anglais, - Workplace%20Health%20and%20Public%20Safety%20Programme

Fiche 40,  Justifications,  Français

Record number: 40, Textual support number: 1 OBS

La vocation du Programme de santé au travail et de sécurité du public(PSTSP) est d’aider les employeurs canadiens des secteurs public et privé à maintenir et à améliorer la santé de leurs travailleurs. Il offre des directives nationales en vue d’élaborer des politiques sur la santé et de meilleures pratiques en milieu de travail, et d’améliorer le mode de vie de tous les travailleurs canadiens. Antérieurement l'Agence d’hygiène et de sécurité au travail.  1, fiche 40, Français, - Programme%20de%20sant%C3%A9%20au%20travail%20et%20de%20s%C3%A9curit%C3%A9%20du%20public

Fiche 40,  Justifications,  Espagnol

Fiche 41,  Justifications,  Anglais

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Manitoba Labour and Immigration. The Purpose of the Language and Communication in the Workplace program is to encourage the development of effective workplace language/communication skills and practices, with the ultimate goal of improving workplace health, safety, productivity, and efficiency. Designed to assist businesses that have a multicultural work force. Funding and coordination will be made available to establish internal staff positions devoted to the development of effective workplace language and communication skills and practices.  1, fiche 41, Anglais, - Language%20and%20Communication%20in%20the%20Workplace%20program

Fiche 41,  Justifications,  Français

Record number: 41, Textual support number: 1 OBS

Travail et Immigration Manitoba. Le but du Programme de formation linguistique et de communication en milieu de travail est d’encourager le perfectionnement des compétences linguistiques et des aptitudes à la communication, ainsi que leur application utile en milieu de travail, en visant comme objectif ultime d’améliorer la santé, la sécurité, la productivité et l'efficacité dans ce contexte. Le Programme est conçu pour venir en aide aux entreprises dont les employés ont des origines multiculturelles. Des dispositifs de financement et de coordination seront déployés pour créer des postes internes dont les titulaires auront pour tâche de veiller au perfectionnement des compétences linguistiques et des aptitudes à la communication, ainsi qu'à leur application utile en milieu de travail.  1, fiche 41, Français, - Programme%20de%20formation%20linguistique%20et%20de%20communication%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 41,  Justifications,  Espagnol

Fiche 42,  Justifications,  Anglais

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

The primary objective of the survey is to obtain the views of all employees of the federal Public Service about their workplaces. The information would allow managers and employees to initiate concrete actions in their own department, and where warranted, across the Public Service. The survey results will be used to develop actions at the level of the department, sector or branch and ultimately at the work unit level. The results would also serve as input to the future corporate management agenda.  1, fiche 42, Anglais, - Survey%20of%20Public%20Service%20Employees

Fiche 42,  Justifications,  Français

Record number: 42, Textual support number: 1 OBS

Le sondage vise principalement à connaître le point de vue des fonctionnaires fédéraux sur leur milieu de travail. À la lumière des renseignements recueillis, les gestionnaires et les employés pourront prendre des mesures concrètes dans leur ministère ou organisme et, au besoin, à l'échelle de la fonction publique. Les résultats du sondage serviront de fondements aux mesures prises au sein du ministère ou de l'organisme, du secteur ou de la direction et, en dernière analyse, de l'unité de travail. De même, les résultats orienteront le programme de travail futur de la direction de l'organisme ou du ministère.  1, fiche 42, Français, - Enqu%C3%AAte%20aupr%C3%A8s%20des%20fonctionnaires%20f%C3%A9d%C3%A9raux

Fiche 42,  Justifications,  Espagnol

Fiche 43,  Justifications,  Anglais

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Human Resources and Skills Development Canada. The Workplace Skills Strategy (WSS) will recognize that the workplace is an important venue where both employers and workers face the challenges of skills and labour shortages associated with the rapid technological and demographic changes that are transforming the Canadian economy. This strategy will build upon current government programs and activities, including the Sector Council Program.  1, fiche 43, Anglais, - Workplace%20Skills%20Strategy

Fiche 43,  Justifications,  Français

Record number: 43, Textual support number: 1 OBS

Ressources humaines et Développement des compétences Canada. La Stratégie des compétences en milieu de travail reconnaîtra que le milieu de travail est un endroit important où les employeurs et les travailleurs doivent relever les défis que présentent les pénuries de compétences et de travailleurs qualifiés liées à l'évolution rapide sur les plans technologique et démographique, qui est en train de transformer l'économie canadienne. Cette stratégie misera sur des activités et des programmes gouvernementaux actuels, y compris le Programme des conseils sectoriels.  1, fiche 43, Français, - Strat%C3%A9gie%20des%20comp%C3%A9tences%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 43,  Justifications,  Espagnol

Fiche 44,  Justifications,  Anglais

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

The Geological Survey of Canada (GSC) Student Assistance Program provides summer employment to full-time, post-secondary students specializing in geology, geophysics, geochemistry, computer science and related disciplines. The program is designed to provide students with organized assignments that: develop personal management and teamwork skills; develop occupational skills leading to employment after graduation; offer insights into future occupational opportunities; and provide post-secondary students a chance to use their academic knowledge in a work setting.  1, fiche 44, Anglais, - GSC%20Student%20Assistance%20Program

Fiche 44,  Justifications,  Français

Record number: 44, Textual support number: 1 OBS

La Commission géologique du Canada(CGC) offre, par le biais de son Programme d’aide aux étudiants, des emplois d’été aux personnes qui poursuivent à plein temps des études postsecondaires spécialisées en géologie, en géophysique, en géochimie, en science informatique ou dans une discipline connexe. Le programme sert a assigner aux étudiants des tâches organisées qui : développent les capacités de gestion personnelle et de travail en équipe; développent les compétences professionnelles, leur permettant d’obtenir de l'emploi une fois leurs études terminées; leur donnent un aperçu des emplois futurs possibles; leur donnent l'occasion de se servir de leurs connaissances théoriques dans un milieu professionnel.  1, fiche 44, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Baide%20aux%20%C3%A9tudiants%20de%20la%20CGC

Fiche 44,  Justifications,  Espagnol

Fiche 45,  Justifications,  Anglais

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

In the "Realigning Health Canada to Better Serve Canadians," April 17, 2000. This new branch will promote safe living, working and recreational environments, and maximize the safety and efficacy of producer and consumer products in the Canadian marketplace. It consolidates those program elements that address health determinants and risks associated with products and threats that act on (normally externally or implanted) the human body. It will consist mainly of HPB's [Health Protection Branch] Environmental Health program, and HPPB's [Health Promotion and Programs Branch] tobacco, injury, safe physical environment, and workplace health elements.  1, fiche 45, Anglais, - Environmental%20and%20Product%20Safety%20Branch

Fiche 45,  Justifications,  Français

Record number: 45, Textual support number: 1 OBS

Dans le «Remaniement de Santé Canada pour mieux servir la population canadienne», 17 avril 2000. Cette nouvelle direction générale fera la promotion de la sécurité des milieux de vie, de travail et de loisirs. De plus, elle veillera à maximiser la sécurité et l'efficacité des produits destinés à la production et à la consommation offerts sur le marché canadien. Elle regroupera les éléments de programme qui traitent des déterminants de la santé et des risques associés aux produits et aux menaces qui agissent sur le corps humain(habituellement de façon externe ou à la suite d’une implantation). Elle sera composée principalement du Programme d’hygiène du milieu de la DGPS [Direction générale de la protection de la santé] ainsi que des programmes de la DGPPS [Direction générale de la promotion et des programmes de la santé] ayant trait au tabac, à la prévention des blessures, à la sécurité des milieux physiques et à l'hygiène du milieu de travail.  1, fiche 45, Français, - Direction%20g%C3%A9n%C3%A9rale%20de%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20des%20milieux%20et%20des%20produits

Fiche 45,  Justifications,  Espagnol

Fiche 46,  Justifications,  Anglais

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Treasury Board of Canada Secretariat (TBS). OSH Policies : Employee Assistance Program - 1-02; Human Immunodeficiency Virus (HIV) Acquired Immunodeficiency Syndrome(AIDS) - 1-06; Maternity-related Reassignment or Leave; Occupational Safety and Health - 1-01; Smoking in the workplace - 1-05; Workplace Fitness Programs - 1-04 .  1, fiche 46, Anglais, - Occupational%20Safety%20and%20Health%20Policies

Fiche 46,  Justifications,  Français

Record number: 46, Textual support number: 1 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada(SCT). Politiques SST : Le programme d’aide aux employés-1-02; Programmes de conditionnement physique en milieu de travail-1-04; L'usage du tabac en milieu de travail-1-05; Réaffectations ou congés liés à la maternité; Sécurité et la santé au travail-1-01; Virus d’immuno-déficience humaine(VIH) et Syndrome d’immuno-déficience acquise(SIDA)-1-06.  1, fiche 46, Français, - Politiques%20sur%20la%20sant%C3%A9%20et%20la%20s%C3%A9curit%C3%A9%20au%20travail

Fiche 46,  Justifications,  Espagnol

Fiche 47,  Justifications,  Anglais

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

[A program that] promotes foreign service and leadership competencies through a diversity of experiences which include a variety of assignments, some mentoring, on-the-job learning and an organized educational component.  2, fiche 47, Anglais, - Foreign%20Service%20Development%20Programme

Fiche 47,  Justifications,  Français

Record number: 47, Textual support number: 1 OBS

Programme [qui] permet d’approfondir les compétences relatives au service extérieur et au leadership par une diversité d’expérience : de nombreuses affectations, du mentorat, de l'apprentissage en milieu de travail et un volet de formation structuré.  2, fiche 47, Français, - Programme%20de%20perfectionnement%20du%20service%20ext%C3%A9rieur

Fiche 47,  Justifications,  Espagnol

Fiche 48,  Justifications,  Anglais

Record number: 48, Textual support number: 1 DEF

Educational experience in which the student spends a certain number of hours a day in classes in the school, acquiring basic learnings, and a specified number of hours working for some company or tradesman, generally on a salary basis; the actual work experience is administered jointly by the school and the employer.  5, fiche 48, Anglais, - work%2Dstudy%20program

Fiche 48,  Justifications,  Français

Record number: 48, Textual support number: 1 DEF

Programme d’études à l'intérieur duquel sont combinés l'apprentissage théorique et l'expérience dans le milieu de travail.  3, fiche 48, Français, - programme%20travail%2D%C3%A9tudes

Record number: 48, Textual support number: 1 OBS

programme travail-études, éducation coopérative et enseignement coopératif : termes recommandés par le Réseau des traducteurs et traductrices en éducation.  3, fiche 48, Français, - programme%20travail%2D%C3%A9tudes

Fiche 48,  Justifications,  Espagnol

Fiche 49,  Justifications,  Anglais

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

iving Training Program is used in the context of Building a Quality Workplace Initiative.  1, fiche 49, Anglais, - Living%20Training%20Program

Fiche 49,  Justifications,  Français

Record number: 49, Textual support number: 1 OBS

Le titre Programme de formation évolutif est employé dans le contexte de l'initiative «Bâtir un milieu de travail de qualité».  1, fiche 49, Français, - Programme%20de%20formation%20%C3%A9volutif

Fiche 49,  Justifications,  Espagnol

Fiche 50,  Justifications,  Anglais

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Volunteer Canada.  1, fiche 50, Anglais, - Employee%20Volunteer%20Program

Fiche 50,  Justifications,  Français

Record number: 50, Textual support number: 1 OBS

Bénévoles Canada.  1, fiche 50, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Baction%20b%C3%A9n%C3%A9vole%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 50,  Justifications,  Espagnol

Fiche 51,  Justifications,  Anglais

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

One of the lunch time sessions of the Employee and Organization Assistance Programme (EOAP). Find out from Ronald Camacho of Right Side Seminars how positive reinforcement of respect in the workplace can improve communications, create strong bonds, promote synergy, and create a positive and dynamic work environment.  1, fiche 51, Anglais, - Fostering%20Mutual%20Respect%20in%20the%20Workplace%3A%20Everyone%27s%20a%20Winner

Fiche 51,  Justifications,  Français

Record number: 51, Textual support number: 1 OBS

Une des séances du midi du Programme d’aide aux employés et à l'organisation(PAEO). Cette séance explique comment la promotion du respect en milieu de travail peut améliorer la communication, créer des liens solides et favoriser la synergie et un environnement de travail positif et dynamique.  1, fiche 51, Français, - Le%20respect%20en%20milieu%20de%20travail%20%3A%20tout%20le%20monde%20y%20gagne

Fiche 51,  Justifications,  Espagnol

Fiche 52,  Justifications,  Anglais

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

This component of the Young Canada Works program of Canadian Heritage provides up to 900 college and university students with an opportunity to take their language and academic skills out of the classroom and into the workforce.  1, fiche 52, Anglais, - Young%20Canada%20Works%20in%20Both%20Official%20Languages

Fiche 52,  Justifications,  Français

Record number: 52, Textual support number: 1 OBS

Ce volet du programme Jeunesse Canada au travail de Patrimoine canadien donne à quelque 900 étudiants des niveaux collégial et universitaire l'occasion de mettre à l'épreuve leurs connaissances théoriques et leurs compétences linguistiques dans un milieu de travail.  1, fiche 52, Français, - Jeunesse%20Canada%20au%20travail%20dans%20les%20deux%20langues%20officielles

Fiche 52,  Justifications,  Espagnol

Fiche 53,  Justifications,  Anglais

Fiche 53,  Justifications,  Français

Record number: 53, Textual support number: 1 OBS

Activité de collecte de fonds réalisée au Programme du travail dans le cadre de la Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada. À condition que l'on recueille une certaine somme, un employé accepte de se faire raser la tête.  1, fiche 53, Français, - d%C3%A9fi%20annuel%20de%20la%20coupe%20de%20cheveux

Fiche 53,  Justifications,  Espagnol

Fiche 54,  Justifications,  Anglais

Fiche 54,  Justifications,  Français

Record number: 54, Textual support number: 1 OBS

Source : Traduction des débats, Assemblée législative du Nouveau-Brunswick.  2, fiche 54, Français, - Programme%20d%26rsquo%3Bapprentissage%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 54,  Justifications,  Espagnol

Fiche 55,  Justifications,  Anglais

Fiche 55,  Justifications,  Français

Record number: 55, Textual support number: 1 OBS

Source : Traduction des débats, Assemblée législative du Nouveau-Brunswick.  2, fiche 55, Français, - programme%20d%26rsquo%3Bapprentissage%20de%20la%20langue%20en%20milieu%20de%20travail

Fiche 55,  Justifications,  Espagnol

Fiche 56,  Justifications,  Anglais

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

The "Integrated Training Centres for Youth" is a component of the Strategic Initiatives of the federal government. This project is a blend of counselling coaching, career work exposure, work experience, skills training and educational upgrading, employment preparation, and job placements and follow-up to assist high school dropouts who potentially could become dependent on income support. Human Resources Development Canada and the government of Alberta are responsible of the project.  1, fiche 56, Anglais, - Integrated%20Training%20Centre%20for%20Youth

Fiche 56,  Justifications,  Français

Record number: 56, Textual support number: 1 OBS

Les «Centres de formation intégrée pour les jeunes» sont une composante du programme des Initiatives stratégiques du gouvernement fédéral. Ces centres offrent divers services : counselling, encadrement, mise en contact avec le milieu de travail, expérience de travail, formation professionnelle, rattrapage scolaire, préparation à l'emploi, placement professionnel et suivi; ces services permettent d’aider les décrocheurs du secondaire susceptibles de dépendre du soutien du revenu. Développement des ressources humaines Canada et le gouvernement de l'Alberta sont responsables du programme.  1, fiche 56, Français, - Centre%20de%20formation%20int%C3%A9gr%C3%A9e%20pour%20les%20jeunes

Fiche 56,  Justifications,  Espagnol

Fiche 57,  Justifications,  Anglais

Fiche 57,  Justifications,  Français

Record number: 57, Textual support number: 1 OBS

Programme ou processus visant à réduire le nombre d’interventions de la CFP [Commission de la fonction publique] dans les cas des enquêtes sur le harcèlement en milieu de travail.  1, fiche 57, Français, - Programme%20de%20partage%20des%20m%C3%A9diateurs

Record number: 57, Textual support number: 2 OBS

Source : Plan d’activité de la direction générale des recours, CFP [Commission de la fonction publique].  1, fiche 57, Français, - Programme%20de%20partage%20des%20m%C3%A9diateurs

Fiche 57,  Justifications,  Espagnol

Fiche 58,  Justifications,  Anglais

Record number: 58, Textual support number: 1 OBS

Prepared for the Occupational Safety and Health Branch, Labour Canada, Ottawa, 1989 (unpublished).  1, fiche 58, Anglais, - Environmental%20and%20Medical%20Surveillance%20Programme%20in%20the%20Grain%20Industry

Fiche 58,  Justifications,  Français

Fiche 58,  Justifications,  Espagnol